Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę na czas określony. W piśmie wypowiadającym tę umowę nie wskazaliśmy, zgodnie z przepisami, powodów jej rozwiązania. Jednak podczas wręczania pracownikowi wypowiedzenia podaliśmy ustnie kilka przyczyn, z powodu których umowa została wypowiedziana. Czy pracownik w przypadku skierowania do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia może powoływać się na te przyczyny, aby

Przedsiębiorca zgłaszający na 30 listopada 2021 r. do ubezpieczenia chorobowego (obowiązkowo lub dobrowolnie) powyżej 20 osób będzie płatnikiem zasiłków w 2023 r. Zostanie on zobowiązany do ustalania wysokości i wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Mniejsza liczba osób ubezpieczonych (20 lub mniej) na ten dzień spowoduje, że w kolejnym roku kalendarzowym zasiłki będzie wypłacał ZUS.

Płatnicy składek, którzy nie posiadają profilu informacyjnego na PUE ZUS, zobowiązani są do jego założenia do 30 grudnia 2022 r. Nie ma znaczenia, czy zatrudniają pracowników/zleceniobiorców czy też prowadzą działalność jednoosobowo, wszyscy podlegają temu obowiązkowi.

Osoby przyjmujące na wychowanie dzieci w wieku do ukończenia 14 lat będą mogły skorzystać z urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego. Dostaną także prawo do zasiłku macierzyńskiego. Takie zmiany przewiduje ustawa o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw.

Pracodawcy, którzy zaszczepią swoich pracowników przeciwko grypie, muszą pobrać z tego tytułu zaliczkę na PIT. Nie mogą już stosować rozporządzenia MF w sprawie zaniechania poboru podatku od szczepionek przeciwko grypie, w którym zostali zwolnieni z tego obowiązku. Zwolnienie to obowiązywało tylko w okresie epidemii COVID-19. Nie obowiązuje w stanie zagrożenia epidemicznego. Pracodawcy nadal mogą rozliczać

Zgodnie ze zmienionymi przepisami Kodeksu pracy pracownik przyjmujący na wychowanie i wszczynający postępowanie przysposabiające dziecko będzie miał możliwość skorzystania z urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez to dziecko 14 lat. Obecnie takie urlopy przysługują pracownikom na dzieci do 7 roku życia lub 10 roku życia w przypadku

Sejm przyjął ustawę o szczególnych rozwiązaniach służących ochronie odbiorców energii elektrycznej w 2023 r. w związku z sytuacją na rynku energii elektrycznej. W Dzienniku Ustaw opublikowano ustawę o zasadach realizacji programów wsparcia przedsiębiorców w związku z sytuacją na rynku energii w latach 2022-2024. Rozpoczęły się także prace nad projektem ustawy o środkach nadzwyczajnych mających na celu

Pracownik pracował w sobotę. Zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o wypłacenie mu wynagrodzenia wraz z dodatkiem nadliczbowym za ten czas. Czy pracodawca musi się na to zgodzić?

Przepisy dają pracodawcy możliwość przedłużenia, w uzasadnionych przypadkach, okresu rozliczeniowego czasu pracy nawet do 12 miesięcy. Dzięki stosowaniu przedłużonych okresów rozliczeniowych pracodawca zyskuje większą swobodę w zakresie dostosowania czasu pracy pracowników do specyfiki działalności przedsiębiorstwa. Przedłużony do 12 miesięcy okres rozliczeniowy może mieć istotne znaczenie w szczególności

Zastrzeganie odległych terminów zapłaty, a także niedotrzymywanie tych już umówionych może utrudnić prowadzenie działalności gospodarczej. Istnieją jednak instrumenty przeciwdziałające takim negatywnym zjawiskom. Są one uregulowane w ustawie z 8 marca 2013 r. o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych. Przepisy te mają na celu ochronę słabszych ekonomicznie podmiotów od narzucania

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne może ubiegać się o wsparcie z PFRON polegające na zwrocie kosztów szkolenia tych osób. Dzięki dodatkowym kursom pracownik podnosi swoje kwalifikacje zawodowe, a tym samym nabywa wiedzę i umiejętności poprawiające jego wydajność na danym stanowisku pracy.

Wspólnik spółki z o.o. świadczący określone usługi na podstawie umowy spółki, w ramach zobowiązania do powtarzających się świadczeń niepieniężnych na podstawie art. 176 Kodeksu spółek handlowych, nie podlega z tego tytułu ubezpieczeniom w ZUS. Od wynagrodzenia za taką aktywność zawodową nie są naliczane składki na ubezpieczenia społeczne ani ubezpieczenie zdrowotne.

Hurtownia chce dokonać darowizny towarów spożywczych na rzecz lokalnej organizacji pożytku publicznego, aby ta przeznaczyła je na prowadzoną działalność charytatywną. Czy hurtownia może zaliczyć do kosztów wartość takiej darowizny?

W okresie zimowym pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują na otwartej przestrzeni prace związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet. Za okres zimowy uważa się czas od 1 listopada do 31 marca.

Podatnik ma obowiązek dokonania korekty odliczenia podatku od wartości dodanej (VAT) z tytułu towarów i usług, w odniesieniu do których skorzystano z prawa do odliczenia, które zostały nabyte w celu wytworzenia dóbr inwestycyjnych i które to nie były i nigdy nie będą wykorzystywane do prowadzenia działalności gospodarczej podlegającej opodatkowaniu w związku z postawieniem podatnika w stan likwidacji

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu z tytułu czasowej niezdolności do pracy, po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, w razie pozytywnych rokowań co do odzyskania zdolności do pracy po dalszym leczeniu lub rehabilitacji leczniczej. W czasie orzeczonej niezdolności do pracy ubezpieczony jest zobowiązany do powstrzymania się od wykonywania pracy - pod rygorem utraty prawa do świadczenia

Firma chce zatrudnić studentów, którzy nie ukończyli 26 roku życia. Mają oni dostawać drobne zlecenia o wartości nieprzekraczającej jednorazowo 200 zł. Czy w tej sytuacji do dochodów takich studentów można zastosować zerowy PIT dla młodych?

Zawieszenie biegu przedawnienia karalności przestępstw skarbowych obowiązuje od 14 marca 2020 r. i trwa nadal. Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że zawieszenie objęło także przestępstwa popełnione przed tą datą - zob. uchwałę SN z 14 września 2022 r., sygn. akt I KZP 9/22.

Spółka sfinansowała koszty studiów pracownika. Faktura została wystawiona na pracownika. Obecnie pracownik odchodzi z pracy (przed upływem 3 lat od zawarcia umowy o dofinansowanie) i zwraca nam większą część poniesionych kosztów. Czy wpłacona przez pracownika kwota podlega opodatkowaniu VAT? Czy ma znaczenie kwestia, czy usługa była zwolniona przedmiotowo z VAT czy opodatkowana?

Do przeliczeń walutowych związanych z fakturami korygującymi wystawianymi z powodu rabatów posprzedażowych od obrotu należy stosować kurs NBP z dnia poprzedzającego dzień wystawienia faktury korygującej (a nie pierwotnej). Dotyczy to zarówno faktur sprzedaży, jak i faktur zakupu, a także zarówno VAT, jak i CIT (wyrok NSA z 25.05.2022 r., sygn. akt II FSK 2530/19).

Od 13 września 2022 r. obowiązuje rozporządzenie, które stanowi doprecyzowanie nowych regulacji w zakresie uzyskiwania przez nauczycieli stopni awansu zawodowego według zmienionych założeń i procedury. Przepisy te określają obowiązki nauczyciela odbywającego przygotowanie do zawodu.

Nauczyciele zatrudnieni w oświatowych placówkach publicznych i niepublicznych mają prawo do następujących odpraw: ekonomicznej, emerytalno-rentowej i wojskowej. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy mogą spowodować, że są uprawnieni do odprawy pieniężnej, bez względu na to, czy pracują etatowo w placówce publicznej czy niepublicznej. Jednak typ placówki decyduje o trybie nabycia tego świadczenia, jego

Przyjmujemy zwroty towarów z paragonami. Zdarza się, że klient nie ma paragonu. Do tej pory nie przyjmowaliśmy takiego zwrotu. Czy mimo braku paragonu możemy przyjąć zwrot i skorygować VAT?