Pracodawca ma prawo wymagać od pracowników określonego stylu w zakresie ubioru w biurze, pod warunkiem że odbywa się to z poszanowaniem zasady ochrony dóbr osobistych pracownika. Pracodawca nie ma przy tym obowiązku pokrywania kosztów ubioru pracownika, który może on wykorzystać do celów prywatnych. Nie dotyczy to zatem np. garderoby z logo firmy. Pracodawca chce wprowadzić dla pracowników biurowych

Pracownik wezwany przez policję w charakterze świadka w celu złożenia zeznań w innym mieście nie odbywa wyjazdu na polecenie pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca nie ma obowiązku wypłacania temu pracownikowi należności przysługujących z tytułu delegacji.

Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wykonywanej na rzecz pracodawcy uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi tylko w czasie trwania tej umowy. W związku z tym z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należy wyłączyć wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia, jeśli okres niezdolności do pracy jest dłuższy niż okres zawartej umowy zlecenia.

Otrzymana przez podatnika ulga z tytułu zakupu kasy rejestrującej nie stanowi przychodu podatkowego. Nie powoduje również zmniejszenia wartości początkowej kasy rejestrującej.

Wydatki na alkohol zwyczajowo podawany podczas spotkań z kontrahentami nie są wykluczone z kosztów podatkowych. Warunkiem jest jednak należyte udokumentowanie tego wydatku, potwierdzające jego racjonalność. Takie stanowisko zajął w interpretacji Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach.

Podatnik może przechowywać kopie wystawianych przez siebie faktur w formie elektronicznej. Nie ma przy tym znaczenia, czy klient otrzymał od niego fakturę w formie papierowej czy elektronicznej. Oznacza to, że podatnik może wystawiać klientom faktury papierowe, ale ich kopie może przechowywać u siebie w formie elektronicznej.

Rolnicy, którzy w związku z prowadzoną działalnością rolniczą kupują paliwo, mogą uzyskać zwrot części wydatków poniesionych na paliwo. Wnioski o zwrot są składane za okresy półroczne – w lutym i sierpniu). Rolnicy, którzy złożą wnioski w lutym, otrzymają zwrot w kwietniu.

Strata zagranicznego oddziału, niemożliwa do rozliczenia w kraju powstania straty, może być rozliczona przez polskiego podatnika. Jest tak jednak tylko wtedy, gdy oddział jest ostatecznie likwidowany. Sądy administracyjne uważają, że prawo to polskim podatnikom dają przepisy prawa unijnego.

Pracodawca nie musi gwarantować pracownikowi w umowie o pracę stałej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego na dany rok. Jeżeli bowiem poza stawką zasadniczą wypłaca też inne składniki (zmienne) i po zsumowaniu ze składnikami stałymi pracownik otrzyma za każdy miesiąc co najmniej minimalne wynagrodzenie, warunek wypłaty pensji minimalnej zostanie spełniony.

Osoba prowadząca działalność gospodarczą może obniżyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz na FP za czas choroby, pod warunkiem że przysługuje jej zasiłek z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego.

Małżonkowie, którzy wybrali opodatkowanie dochodów z prywatnego najmu tylko przez jednego z nich, nie muszą składać oświadczenia w tej sprawie co roku. Od 1 stycznia 2015 r. oświadczenie złożone w tej sprawie dotyczy kolejnych lat, aż do momentu poinformowania urzędu skarbowego o rezygnacji z tej metody opodatkowania.

Warunkiem otrzymania z PFRON miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń nowo zatrudnionych osób niepełnosprawnych jest wykazanie wzrostu netto zatrudnienia ogółem. Taka zasada obowiązuje od 1 stycznia 2015 r. Poprzednio oprócz wzrostu netto zatrudnienia ogółem pracodawca musiał wykazać także wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych.

Podatnik, który przy zakupie samochodu odliczył tylko część podatku naliczonego (50 lub 60%), może przy jego sprzedaży odzyskać część nieodliczonego podatku. Możliwość taka istnieje wówczas, gdy samochód zostanie sprzedany w tzw. okresie korekty.

Pracodawcy, których sytuacja ekonomiczna pogorszyła się wskutek rosyjskich sankcji gospodarczych mogą w latach 2015–2017 m.in. zawrzeć porozumienie o przestoju ekonomicznym lub obniżeniu wymiaru czasu pracy oraz ubiegać się o dofinansowanie z FP i FGŚP części kosztów związanych z wprowadzeniem tych rozwiązań.

Pracodawca, który ma mało sprzętu służbowego, może ustalić z pracownikami, że będą oni korzystali w pracy z własnych komputerów. Takie ustalenie może być dokonane np. w zawieranej z pracownikiem umowie dotyczącej powierzenia prywatnego sprzętu do celów służbowych. Pracodawca nie może jednak narzucić pracownikom obowiązku korzystania w pracy z ich prywatnych komputerów. Niektórzy pracownicy przynoszą

Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 stycznia 2015 r. biura rachunkowe, które świadczą usługi doradztwa podatkowego wymienione w art. 2 ustawy o doradztwie podatkowym na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności i rolników ryczałtowych, są objęte bezwzględnym obowiązkiem ewidencjonowania tej sprzedaży w kasie rejestrującej.

Minister Finansów nie może odmówić wydania interpretacji indywidualnej w sprawie podatku należnego od transakcji sprzedaży tylko na tej podstawie, że pytanie zadał nabywca, a nie sprzedawca. Ze względu na konstrukcję VAT w interesie prawnym nabywcy jest bowiem ustalenie prawidłowości rozliczenia podatku należnego przez sprzedawcę.

Napiwki, które kelnerzy otrzymują bezpośrednio od klienta (do ręki), są przychodem zakwalifikowanym jako przychód z innych źródeł. Nie są uznawane przez organy podatkowe za przychody z umowy łączącej strony zatrudnienia, tj. za przychody ze stosunku pracy, w związku z czym nie podlegają oskładkowaniu. W naszej restauracji kelnerzy otrzymują napiwki bezpośrednio od klientów. Pracodawca nie zbiera napiwków

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązują nowe, korzystniejsze zasady rozliczania ulgi na dziecko. Co istotne, zmiany mają zastosowanie już do dochodów osiągniętych w 2014 r. Oznacza to, że podatnicy rozliczą ulgę na dziecko po nowemu już w zeznaniu za 2014 r.

Jeśli pracownik, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, otrzymuje dodatkowe składniki, ale takie, które nie są pomniejszane za okresy zasiłkowe (np. stałą premię, dodatek funkcyjny czy stażowy), to najpierw należy ustalić tzw. teoretyczną podstawę wymiaru przysługującego zasiłku, a następnie przyrównać ją do tej minimalnej.

Pracodawca, który organizuje dla swoich pracowników darmowy dojazd do pracy, nie dolicza wartości tego świadczenia do przychodów pracowników ze stosunku pracy i nie pobiera z tego tytułu zaliczki na podatek dochodowy. Tego rodzaju świadczenia są od 1 stycznia 2015 r. zwolnione z pdof.

Pracodawca nie zapłaci składek na ubezpieczenia społeczne od zawartej z pracownikiem umowy zlecenia, jeżeli przedmiot tej umowy pokrywa się z zakresem prowadzonej przez niego działalności gospodarczej. Analogiczne zasady obowiązują także wtedy, gdy w ramach prowadzonej działalności umowa zlecenia zostanie zawarta z innym podmiotem, ale czynności tej umowy są wykonywane na rzecz własnego pracodawcy.

Prawnicy, którzy udzielają najuboższym darmowych porad prawnych, nie muszą im wystawiać informacji PIT-8C. Tego rodzaju świadczenia są od 1 stycznia 2015 r. zwolnione z pdof.

Gdy między umowami na czas określony wystąpi przerwa przekraczająca miesięczny okres lub strony podpiszą inną umowę, np. na czas wykonania określonej pracy lub umowę cywilnoprawną, limit umów na czas określony liczy się od nowa.