Prowadzę działalność gospodarczą. Podpisałem umowę leasingu samochodu z niemiecką firmą. Czy w takiej sytuacji należy pobrać podatek u źródła? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Prowadzę działalność gospodarczą. Rozliczam ją na podstawie pkpir. We wrześniu 2023 r. od jednego z kontrahentów otrzymałam karę umowną w wysokości 8000 zł. Czy taką karę powinnam wpisać do pkpir? Jeżeli tak, to do której kolumny i kiedy należy ją wpisać?

W sierpniu 2023 r. w wyniku ulew został podtopiony magazyn firmowy. W związku z tym uszkodzeniu (zniszczeniu) uległa partia przechowywanych tam towarów, które już nie nadają się do dalszej sprzedaży. Jak prawidłowo udokumentować fakt ich uszkodzenia? Czy musimy korygować VAT, który odliczyliśmy przy nabyciu tych towarów? W jaki sposób zaewidencjonować w księgach rachunkowych takie zdarzenie?

Y spółka (podatnik VAT czynny) w związku z remontem biura nabyła od firmy X (podatnik VAT czynny) usługi budowlane za kwotę 36 900 zł, w tym VAT 6900 zł. Usługi zostały wykonane 15 lutego 2023 r., a fakturę dokumentująca tę transakcję, zawierającą oznaczenie "mechanizm podzielonej płatności", firma X wystawiła 17 lutego 2023 r.

Spółka z o.o. (czynny podatnik VAT) prowadzi m.in. działalność w zakresie najmu apartamentów na potrzeby wypoczynku. Podatnik kupuje napoje alkoholowe (wino), które udostępnia bezpłatnie w pokojach jako poczęstunek/prezent powitalny dla gości hotelowych (wartość zakupu jednego wina przekracza 20 zł netto). Spółka jest zwolniona z obowiązku stosowania kasy fiskalnej (zwolnienie przedmiotowe - zapłata

Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) i nie jest zarejestrowany jako czynny podatnik VAT. Jego działalność polega na świadczeniu (we własnym imieniu i na własny rachunek) usług kulturalnych, czyli: ‒ wystawianie przedstawień artystycznych w postaci spektakli satyryczno-komediowych, ‒ prowadzenie warsztatów artystycznych (warsztaty improwizacji).

Lekarz medycyny pracy sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami w jednostce, z którą mamy podpisaną umowę o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy, przebywa na urlopie. Czy w takim przypadku pracodawca może skorzystać z usług innej placówki bez zawierania umowy o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy? Czy w przypadku takich zastępczych badań pracodawca powinien dostarczyć

Firma świadczy usługi montażu systemu monitoringu wraz z materiałem (kamery, czujniki, rejestrator itd.) na rzecz innych firm. Czy transakcje za tego rodzaju usługi podlegają rozliczeniu zgodnie z zasadami mechanizmu podzielonej płatności, skoro jednorazowa wartość usługi przekracza 15 000 zł? Czy na fakturze i w JPK_V7 powinniśmy stosować oznaczenie GTU_06?

Czynny podatnik VAT ma lokal mieszkalny, który chce wynająć innej firmie (też czynnemu podatnikowi VAT) na potrzeby zakwaterowania jej pracowników. Czy w tej sytuacji dalej można korzystać ze zwolnienia z VAT?

Podatnik ma niewielką sprzedaż - sporo poniżej 200 000 zł limitu zwolnienia z VAT. Ma jednak środek trwały, który amortyzował, i teraz chce go sprzedać. Czy suma uzyskana z tej transakcji musi być uwzględniona w limicie zwolnienia z VAT?

Jesteśmy spółką z o.o. W maju 2023 r. sprzedaliśmy klientowi towar. Sprzedaż została udokumentowana fakturą. Na początku sierpnia klient zareklamował sprzedany mu towar i odesłał go do nas. Zamierzamy uznać reklamację i wysłać klientowi nowy towar. Czy w tej sytuacji powinniśmy wystawić fakturę korygującą "zerującą" oraz fakturę dokumentującą nową sprzedaż?

Zajmujemy się produkcją sztucznej biżuterii. Jesteśmy czynnym podatnikiem VAT. Zamierzamy przekazywać kontrahentom próbki naszych wyrobów w celu ich prezentacji. Czy takie przekazanie należy opodatkować VAT?

W czerwcu 2023 r. dokonany został podział spółki z o.o. A przez przeniesienie części majątku tej spółki na założoną w 2019 r. spółkę z o.o. B. Nastąpił tu podział przez wydzielenie, o którym mowa w art. 529 § 1 pkt 4 Kodeksu spółek handlowych. Spółka B dotychczas korzystała z 9% stawki CIT. Czy po otrzymaniu części majątku spółki A spółka B może nadal korzystać z opodatkowania CIT według preferencyjnej

Spółka z o.o. (podatnik VAT czynny) jest firmą handlową sprzedającą tkaniny obiciowe dla producentów mebli tapicerowanych. Jednym z narzędzi wspomagających sprzedaż są próbniki stanowiące egzemplarz danej tkaniny, które pozwalają ocenić jej cechy i kolor. Produkcja próbników udokumentowana jest fakturą, którą otrzymuje spółka, i odlicza z niej VAT (w całości). Próbniki są przyjmowane na magazyn (prowadzona

Jesteśmy spółką prowadzącą działalność finansową. Nadzór nad jej działalnością sprawuje rada nadzorcza, której członkowie (niebędący pracownikami, zamieszkujący w Polsce) otrzymują wynagrodzenie z tego tytułu. Członkowie rady muszą odbywać na koszt naszej instytucji cyklicznie obligatoryjne szkolenia kompetencyjne na podstawie wytycznych jednostek nadrzędnych, wewnętrznej polityki szkoleniowej i obowiązujących

Zatrudnieni u nas pracownicy chcą korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej. Czy w związku z tym koniecznie trzeba zawrzeć z danym pracownikiem indywidualne porozumienie w tej sprawie?

Chcemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Będziemy musieli wysłać mu na adres domowy rozwiązanie umowy o pracę. Czy wciąż obowiązują w tym względzie specjalne zasady doręczania pism wprowadzone w czasie epidemii COVID-19?

Dodatek dostępny w formacie PDF

Konsumentem ‎w rozumieniu art. 221 k.c. jest osoba fizyczna, udzielająca poręczenia wekslowego spłaty zobowiązania małżonka – przedsiębiorcy z tytułu umowy leasingu, jeżeli poręczenie to nie jest bezpośrednio związane z działalnością gospodarczą lub zawodową tej osoby.

Działalność gospodarcza prowadzona przez organizację pozarządową (np. stowarzyszenie) może mieć jedynie charakter wspomagający wobec działalności statutowej. W praktyce oznacza to, że nigdy nie może ona dominować nad celami określonymi w statucie tej organizacji. Warto jednak zauważyć, że cel prowadzenia działalności gospodarczej w przypadku organizacji pozarządowych (w tym stowarzyszeń i fundacji)

W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, ale odpowiednio i tylko wówczas, jeżeli nie są sprzeczne z zasadami prawa pracy (art. 300 k.p.), wobec czego okoliczność, iż umowa między pracownikiem a pracodawcą jaką jest porozumienie stron nie jest uregulowana przepisami prawa pracy, co powoduje konieczność sięgnięcia do przepisów zawartych

Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie co do jej istotnych postanowień.