W 2024 r. do ZUS zostało przekazanych 1,1 mln formularzy RUD, na których zgłoszono blisko 1,4 mln umów o dzieło. Jest to najmniejsza liczba formularzy oraz umów o dzieło zgłoszonych do ZUS od początku funkcjonowania rejestru umów o dzieło. Nie zmieniła się jednak charakterystyka podmiotów, które zgłaszają umowy o dzieło, ani ich wykonawców.

Od 19 marca 2025 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wniosków o urlopy związane z rodzicielstwem.

Od 19 marca 2025 r. wprowadzono nowe kody świadczenia/przerwy dotyczące zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Obciążanie innych jednostek Policji, Sądu, komornika lub innej jednostki budżetowej za działania realizowane w ramach pomocy prawnej dotyczącą refundacji kosztów tj. holowanie, parkowanie, paliwo, konwoje, asysta i inne, należy dokumentować notą księgową. Nie należy tych czynności dokumentować fakturą. Prawidłowość tego stanowiska potwierdził Szef KAS zmieniając interpretację wydaną w tej sprawie przez

Przyznanie Wykonawcy zamówienia dodatkowych kwot za realizację kontraktu, to wynagrodzenie za świadczenie usług, które podlega opodatkowaniu VAT. Nie ma znaczenia, czy strony kontraktu uznają wypłaconą kwotę za odszkodowanie. Istotne jest że wypłacane świadczenie jest wynagrodzeniem za świadczoną usługę a nie wyrównaniem szkody poniesionej przez Wykonawcę. Takie stanowisko zajął Szef KAS zmieniając

Podatnik, który odsprzedaje najemcom energię elektryczną wyprodukowaną przez instalacje fotowoltaiczne, jest obowiązany do zapłaty akcyzy. Akcyzy nie ma jeżeli koszt energii jest wliczony w opłaty za najem. Takie stanowisko zajął Szef KAS zmieniając interpretację indywidualną wydaną w tej sprawie przez Dyrektora KIS.

Obciążenie odbiorców energii opłatami podlega opodatkowaniu VAT. Nie zmienia tego fakt, że energia jest pobierana bezumownie, a opłaty za bezumowny pobór energii są naliczane na podstawie § 45 rozporządzenia Ministra Energii z 22 września 2017 r. w sprawie szczegółowych zasad kształtowania i kalkulacji taryf oraz rozliczeń z tytułu zaopatrzenia w ciepło. W konsekwencji obowiązują tu ogólne zasady fakturowania

W nowym okresie składkowym rozpoczynającym się 1 kwietnia 2025 r. stopy procentowe składek na ubezpieczenie wypadkowe według PKD nie uległy zmianie. Jednak zmiana stopy procentowej składki wypadkowej może wystąpić u tych płatników, którzy zmienili profil przeważającej działalności według PKD, a także w przypadku, gdy ZUS ustala wysokość składki wypadkowej indywidualnie na podstawie złożonych przez

MF uznał, że nie ma przesłanek do obniżki stawki VAT na wodę butelkowaną i nie planuje takiej obniżki. Zdaniem MF nie jest to forma dyskryminacji tego rodzaju produktów w zestawieniu ze sprzedażą napojów z dodatkiem soków, które są opodatkowane stawką 5% VAT.

19 marca 2025 r. weszło w życie nowe rozporządzenie z 11 marca 2025 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, które wprowadziło nowy wniosek dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych bądź hospitalizowanych bezpośrednio po porodzie. Pozostałe wnioski dotyczące ustalania uprawnień do urlopów związanych z rodzicielstwem

Wejście w życie KSeF planowane jest na 1 lutego 2026 r. Wiele firm rozpoczyna już prace przygotowawcze do wdrożenia systemu w firmie. Aby zakupić odpowiednie oprogramowanie, „rozpisać role”(kto będzie miał jakie dostępy do KSeF w firmie) wymaga ustalenia jakie dokumenty księgowe wystawiamy, a jakie otrzymujemy. Sprawdź, które dokumenty będziesz wystawiał i otrzymywał w KSeF.

Od 20 marca 2025 r. podatnicy mogą opłacać podatek PIT w serwisie e-Urząd Skarbowy (e-US) i usłudze Twój e-PIT za pomocą karty płatniczej. Dotychczas użytkownicy e-Urzędu Skarbowego mogli zapłacić podatek online przelewem bankowym lub BLIK-iem.

Nieprawidłowości w dokumentacji pracowniczej to ryzyko roszczeń ze strony pracowników, grzywny od Państwowej Inspekcji Pracy lub ryzyko postępowań prawno-karnych. Kiedy więc warto zrobić audyt dokumentacji pracowniczej i w jakim zakresie? Obejrzyj wypowiedź naszego eksperta.

Sejm 20 marca 2025 r. przyjął część poprawek Senatu do ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Posłowie w większości zgodzili się m.in. na skreślenie przepisu dotyczącego podwyższenia kar za nielegalne zatrudnianie Polaków. Ustawa trafi teraz do podpisu prezydenta.

Sejm przyjął 20 marca 2025 r. większość poprawek redakcyjnych i doprecyzowujących, które Senat zaproponował do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Regulacja zakłada reformę urzędów pracy, m.in. podniesienie zasiłku dla bezrobotnych i ułatwienia w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych.

20 marca Sejm uchwalił rządowy projekt ustawy o ratyfikacji poprawek do Konwencji o pracy na morzu. Celem przepisów jest podniesienie standardów życia i pracy na statkach i dbałości o prawa marynarzy.

19 marca 2025 r. w Dzienniku Ustaw zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Edukacji w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.

Gmina musi odprowadzać VAT od opłat pobieranych za korzystanie z toalety publicznej. Ale do końca marca 2027 r. nie musi rejestrować takich transakcji w kasie fiskalnej. Taki obowiązek pojawi się dopiero 1 kwietnia 2027 r.

Nasz ekspert - Aleksander Kuźniar - przytacza stanowisko Ministerstwa Rodziny odpowiadające na pytanie: czy na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim można pracować na umowę o pracę u innego pracodawcy. Obejrzyj krótkie wideo.

Wybór przygotowany na podstawie projektów opublikowanych od 20 lutego do 18 marca 2025 r.

Informacje z porządku obrad 31 posiedzenia Sejmu w dniach 19 i 20 marca 2025 r.

Przygotowane na podstawie aktów prawnych opublikowanych od 20 lutego do 17 marca 2025 r.

Od 19 marca 2025 roku obowiązują nowe regulacje Kodeksu pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich pracowników. Rodzice wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji po narodzinach mogą skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Dla pracodawców oznacza to nowe obowiązki dotyczące dokumentacji pracowniczej.