Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę wymaga zachowania tożsamości tej jednostki, co oznacza kontynuację lub ponowne podjęcie jej działalności przez nowego pracodawcę.

Decyzje administracyjne dotyczące warunków środowiskowych muszą być zgodne z lokalnymi regulacjami ochrony przyrody, w tym z obowiązującymi zakazami, a ich ocena prawna powinna uwzględniać wszystkie istotne okoliczności wynikające z akt sprawy.