Orzeczenia

Orzeczenie
30.09.2010 Podatki

Zgodnie z art. 193 § 2 O.p. księgi uważa się za rzetelne, jeżeli dokonywane w nich zapisy odzwierciedlają stan rzeczywisty. Oznacza to, że w księgach powinny być zapisane wszystkie zdarzenia (mające istotne znaczenie dla ustalenia stanu faktycznego wynikającego z normy prawnej), które miały rzeczywiście miejsce. Nie powinno się zatem pomijać żadnych z nich ani też dokonywać wpisów dotyczących zdarzeń

Orzeczenie
30.09.2010 Obrót gospodarczy

Przez podstawowe zasady porządku prawnego należy rozumieć nie tylko fundamentalne zasady ustroju społeczno-politycznego, stanowiące zasady konstytucyjne, ale również naczelne zasady rządzące poszczególnymi dziedzinami prawa. Przykłady naruszenia podstawowych zasad porządku prawnego w rozumieniu art. 1206 § 2 pkt 2 k.p.c. to między innymi uchybienie zasadzie autonomii podmiotów prawa cywilnego i zasadzie

Orzeczenie
30.09.2010 Obrót gospodarczy

Zrzeczenie się zarzutu przedawnienia, objęte art. 117 § 2 k.c., jest jednostronną czynnością prawną, dokonywaną przez dłużnika przez złożenie oświadczenia woli, wywołującą skutek prawny z chwilą dotarcia do wiadomości drugiej strony. Nie ma przeszkód, żeby oświadczenie o zrzeczeniu się zarzutu przedawnienia stanowiło element ugody, co nie pozbawia go ani samodzielności ani nie niweczy skutków wywołanych

Orzeczenie
30.09.2010 Obrót gospodarczy

Decyzja uwzględniająca zgłoszone przez poprzedników prawnych żądanie przyznania własnosci czasowej nie zwalnia powoda dochodzącego odszkodowania od wykazania, że w dacie wyrządzenia szkody na nieruchomości znajdował się budynek obejmujący sprzedane w późniejszym czasie lokale mieszkalne, których odzyskanie nie jest możliwe.

Orzeczenie
29.09.2010 Podatki

Brak jest podstaw dla postawienia tezy, że podawanie alkoholu kontrahentom (klientom) pozytywnie kształtuje w ich oczach wizerunek firmy i jej prestiż. Nie służy poza tym kształtowaniu dobrego wizerunku firmy i nie ma związku z przychodami. Także serwowanie alkoholu pracownikom podczas spotkań okolicznościowych, nie powoduje, integracji pracowników rzutującej na zwiększenie wydajności ich pracy.