Brak zgody pracownicy, powracającej do pracy z urlopu macierzyńskiego, na podjęcie pracy, która to praca nie odpowiada jej kwalifikacjom, nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. W tej sytuacji zastosowanie wobec niej rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie jest zgodne z prawem.

1. Postanowienia umowne przyznające bankowi swobodę kształtowania kursu waluty w ramach obowiązującego stosunku umownego, a przez to swobodę kształtowania wysokości świadczenia własnego i drugiej strony, są niedozwolone i nie wiążą konsumenta, kształtując jego prawa i obowiązki w sposób sprzeczny z dobrymi obyczajami, rażąco naruszając jego interesy. 2. Wyeliminowanie z umowy kredytu denominowanego

Pracodawca z reguły nie może żądać zwrotu wypłaconego wynagrodzenia, które odpowiada kwocie zapłaconych przez niego składek za ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika, chyba że pracownik dążył do wyższego wynagrodzenia kosztem redukcji obciążeń publicznoprawnych.

Wykazanie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które obejmuje bezprawność zachowania pracownika, naruszenie interesów pracodawcy oraz zawinienie w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, nie wymaga proporcjonalnego ustalania przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę w relacji do wszystkich podanych w oświadczeniu woli pracodawcy zarzutów, jeżeli choć jedna z tych przyczyn

Zasiedzenie nieruchomości przez Skarb Państwa można uważać za zasiedzenie w dobrej wierze, a przeszkoda w postaci braku decyzji administracyjnej o przejęciu nieruchomości nie miała charakteru obiektywnego uniemożliwiającego rozpoczęcie zasiedzenia.

1. Wprowadzenie dyferencjacji uprawnień żołnierzy w zakresie prawa do wypłaty świadczeń emerytalnych w zbiegu nie jest uzasadnione jedynie datą ich powołania do służby wojskowej, lecz także różnicami w systemach emerytalnych, co stanowi istotną cechę różniącą te grupy podmiotów. 2. Interpretacja zwrotu 'z wyjątkiem przypadku, gdy emerytura wojskowa (...) została obliczona według zasad określonych w

1. Zasada ochrony pracy kobiet w ciąży obejmuje zakaz rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w okresie ciąży, który rozpoczyna się z chwilą zajścia w ciążę i jest niezależny od świadomości pracownicy o swoim stanie. 2. W sytuacjach, gdy pracownica pod wpływem błędu dotyczącego stanu ciąży podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę, przysługuje jej możliwość uchylenia się od skutków tego oświadczenia

W sytuacji błędnego wpisu w księdze wieczystej, dotyczącego prawa rzeczowego, wpis ten wywołuje skutki prawne mimo jego wadliwości, prowadząc do niezgodności między rzeczywistym stanem prawnym a stanem ujawnionym w księdze. Rozstrzygnięcie uzgodnieniowe ma na celu weryfikację rzeczywistego stanu prawnego i nie ma charakteru prawo tworzącego, choć ma wpływ na odbicie tego stanu w księdze wieczystej.

W sytuacji, gdy Sąd pomija w sentencji wyroku rozstrzygnięcie o części roszczenia, o której wspomina jedynie w uzasadnieniu, i nie zostaje to naprawione przez wniosek o uzupełnienie wyroku lub nowe powództwo, kontynuacja postępowania przez sąd jest niedopuszczalna i prowadzi do błędu proceduralnego. W takich okolicznościach, jedynym właściwym postępowaniem jest wytoczenie nowego powództwa dotyczącego

Prawo do emerytury za pracę w szczególnych warunkach dla dziennikarza, który spełnił wymogi stażowe przed wejściem w życie ustawy emerytalnej, nabywa się niezależnie od tego, czy w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego osoba ta wykonywała pracę dziennikarską, zgodnie z art. 184 ustawy emerytalnej.

Klauzule ryzyka walutowego i spreadu walutowego w umowach kredytowych, które nie są formułowane w sposób jednoznaczny i transparentny, pozwalający konsumentom na samodzielne oszacowanie konsekwencji ekonomicznych umowy, są uznawane za abuzywne. Takie postanowienia, które umożliwiają bankowi jednostronne określenie wysokości zobowiązania i rat kredytowych, naruszają interesy konsumenta i stoją w sprzeczności

Umowa najmu zawarta na czas oznaczony może określać wypadki, w których każdej lub jednej ze stron przysługuje prawo do wypowiedzenia najmu, o ile wspomniane wypadki zostaną zrealizowane. W takim przypadku, w treści umowy muszą zostać wyraźnie wskazane przyczyny, sytuacje czy zdarzenia, które uzasadniają wypowiedzenie najmu, i nie mogą być one całkowicie arbitralne ani zapewniać pełnej swobody w zakończeniu

Wartość godziwą akcji w kontekście postępowania przymusowego wykupu, o ile nie istnieje odrębna definicja w przepisach, powinno się określać zgodnie z definicją legalną zawartą w ustawie o rachunkowości, tj. jako kwotę, za jaką składnik aktywów mógłby zostać wymieniony w transakcji rynkowej między dobrze poinformowanymi, niepowiązanymi stronami, przy uwzględnieniu cen bieżących na rynku i pomniejszonej

1. Strony stosunku służbowego, zawierając umowę o pracę (w wyniku przyjęcia propozycji zatrudnienia w myśl ustawy wprowadzającej ustawę o KAS), jednocześnie przyjmują, że ulega zakończeniu dotychczasowy administracyjnoprawny stosunek służbowy funkcjonariusza służby celno-skarbowej. Nie jest to jednak "przekształcenie", w którym nowy stosunek pracy zastępuje poprzedni (na przykład odnowienie z art.