Wniosek o zawezwanie do próby ugodowej nie przerywa biegu przedawnienia, jeśli jego celem nie jest rzeczywiste dochodzenie roszczenia, lecz jedynie wydłużenie okresu jego zaskarżalności. Każde kolejne zawezwanie do próby ugodowej wymaga oceny pod kątem realnych przesłanek prowadzących do zawarcia ugody, a jego skutek nie wynika automatycznie z samego faktu złożenia wniosku.

Do naruszenia zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu może dojść tylko wtedy, gdy zróżnicowanie sytuacji pracowników wynika wyłącznie z zastosowania przez pracodawcę niedozwolonego przez ustawę kryterium, co równocześnie oznacza, że nie stanowi dyskryminacji dyferencjacja praw pracowników ze względu na cechujące ich odmienności nieuważane za dyskryminujące. Rodzi to istotne konsekwencje, gdyż przepisy

Dziennikarz relacjonujący cudze wypowiedzi godzące w dobre imię osoby prawnej, nawet bez własnego zaangażowania, odpowiada za dobór rozmówców, wybór cytowanych fragmentów oraz ich prezentację. Ochrona swobody wypowiedzi prasowej nie obejmuje działań nierzetelnych, takich jak brak umożliwienia odniesienia się do wszystkich istotnych zarzutów oraz zniekształcenie udzielonych odpowiedzi, co uniemożliwia