Do okresu 15 lat pracy górniczej wymaganego w art. 50a ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z FUS można zaliczyć zatrudnienie na stanowiskach dozoru ruchu oraz kierownictwa ruchu kopalń tylko wówczas, gdy praca pod ziemią była wykonywana co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy, natomiast do okresu równorzędnego z pracą górniczą można zaliczyć okres zatrudnienia osoby dozoru górniczego również w

W sytuacji, gdy skarżący występuje o przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego jako rolnik, istotnym jest potwierdzenie faktycznego zaprzestania prowadzenia gospodarstwa rolnego oraz wykazanie związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy zaprzestaniem tejże działalności a koniecznością sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną.

Mechanizm obniżania świadczeń emerytalno-rentowych byłych funkcjonariuszy organów bezpieczeństwa PRL do wysokości przeciętnej emerytury lub renty wypłacanej przez ZUS (art. 15c ust. 3 i art. 22a ust. 3 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy) jest niezgodny z Konstytucją RP i nie może być stosowany, gdyż narusza zasadę równości, prawo własności i prawo do zabezpieczenia społecznego, a ponadto

Sąd jest obowiązany do oceny konstytucyjności przepisu ustawy w ramach ustalania, który przepis obowiązującego prawa będzie zastosowany do rozstrzygnięcia danego stanu faktycznego w indywidualnej sprawie. Dlatego odmowa zastosowania przepisu ustawy uznanego przez sąd za sprzeczny z Konstytucją nie narusza kompetencji Trybunału Konstytucyjnego i nie ma bezpośredniego związku z tymi kompetencjami.

Kwalifikacja służby jako "służby na rzecz totalitarnego państwa" w rozumieniu art. 13b ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy wymaga oceny wszystkich okoliczności sprawy, w tym instytucjonalnego charakteru jednostki, w której funkcjonariusz pełnił służbę, pod kątem ukierunkowania jej działalności na realizowanie zadań charakterystycznych dla ustroju totalitarnego. Okres służby po 12 września

W procesie ustalania prawa do zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, dane o przeważającej działalności gospodarczej zawarte w rejestrze REGON nie mogą być traktowane jako jedyne kryterium decydujące i w przypadku wątpliwości co do ich aktualności i zgodności ze stanem rzeczywistym, organ ma obowiązek dokonania własnych ustaleń przy wykorzystaniu innych dostępnych środków

Organ rentowy jest uprawniony do weryfikacji zadeklarowanej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku osób rozpoczynających prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej (o nieutrwalonym tytule do ubezpieczenia), gdy wysokość tej podstawy znacząco odbiega od osiąganych przychodów, a deklaracja wysokiej podstawy następuje bezpośrednio przed skorzystaniem ze świadczeń z ubezpieczenia

W przypadkach, gdzie ustawa jasno określa obowiązki stron, organ administracyjny nie ma obowiązku dodatkowego informowania o konsekwencjach ich niespełnienia, jeżeli te konsekwencje są wyraźnie wskazane w przepisach prawa.

Likwidacja stanowiska pracy jako wynik rzeczywistych zmian organizacyjnych w zakładzie podjętych w ramach przysługującej pracodawcy autonomii zarządczej stanowi uzasadnioną podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę, nawet jeśli zadania wykonywane przez pracowników na zlikwidowanych stanowiskach są powierzane podmiotom zewnętrznym.

Osoba przebywająca na zasiłku macierzyńskim posiada status osoby ubezpieczonej i w tym kontekście wchodzi w skład kręgu osób, dla których płatnik składek może uzyskać zwolnienie z obowiązku opłacania należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne określonych w art. 31zo ustawy o COVID-19.

Praca montera konstrukcji żelbetowych oraz sprawowanie kontroli i dozoru nad pracownikami wykonującymi takie prace nie kwalifikują się jako praca w szczególnych warunkach uprawniająca do rekompensaty w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych, jeśli nie są wymienione w wykazie prac w szczególnych warunkach i nie są wykonywane stale i w pełnym wymiarze czasu pracy.

22 marca 2024 r. w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów został opublikowany projekt ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt nowelizacji przewiduje m.in. podwyższenie kwoty zasiłku pogrzebowego z 4000 zł do 7000 zł.

22 marca 2024 r. do Sejmu trafił projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, który wprowadza urlop dla mikroprzedsiębiorców. W ciągu roku przez jeden miesiąc nie będą oni musieli płacić składek na ubezpieczenia społeczne. Składki te zostaną opłacone przez budżet państwa. Zmiany mają wejść w życie jeszcze w tym roku.

19 marca 2024 r. został przyjęty przez rząd projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przewidujący zwolnienie z opłacania składek ZUS (tzw. wakacje składkowe) dla przedsiębiorców. Wakacje składkowe obejmują składki na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Solidarnościowy. Natomiast nie dotyczą składki zdrowotnej.

Rząd zapowiada korzystne zmiany w opłacaniu składki zdrowotnej przez przedsiębiorców. Od 1 stycznia 2025 r. uproszczone zostaną zasady wyliczania i opłacania tej składki. Nie będzie też obowiązku naliczania składki zdrowotnej od kwoty zbycia środków trwałych.

Ministerstwo Finansów w porozumieniu z Ministerstwem Zdrowia przedstawiło 21 marca 2024 r. założenia planowanych zmian w składce zdrowotnej dla przedsiębiorców. Celem tych zmian jest uproszczenie zasad wyliczania i opłacania składki zdrowotnej oraz obniżenie wysokości składki zdrowotnej, szczególnie dla przedsiębiorców o niskich i średnich dochodach.

Ministerstwo Finansów zapowiedziało od 2025 roku obniżenie i uproszczenie składki zdrowotnej dla przedsiębiorców. To rozsądna propozycja - uważa Konfederacja Lewiatan.

1 kwietnia 2024 r. zostanie otwarte tzw. okienko transferowe w ramach II filaru emerytalnego. Osoby ubezpieczone mogą zdecydować, czy przenieść część składki emerytalnej z ZUS do otwartego funduszu emerytalnego (OFE). Na podjęcie decyzji mają czas do 31 lipca br.