Przedsiębiorcy, którzy chcą zacząć korzystać z "Małego ZUS plus" i płacić niższe składki na ubezpieczenia społeczne, powinni zgłosić się do ulgi najpóźniej do 31 stycznia - przypomina ZUS. Te osoby, które korzystały z tej ulgi w 2023 r. i nadal spełniają warunki, nie muszą zgłaszać się ponownie.

Nie! W PPK mogą być również osoby zatrudnione np. na umowę zlecenie. Za osoby zatrudnione uważa się osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Na początku 2023 r. wypłaciliśmy pracownikowi odprawę z tytułu powołania do terytorialnej służby wojskowej na podstawie ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. Pod koniec listopada 2023 r. pracownik ten zachorował. Odprawa nie jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Czy powinniśmy wliczyć ją do podstawy zasiłkowej? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

W kontekście oceny etiologii chorób zawodowych, domniemanie związku przyczynowego między występowaniem choroby a warunkami pracy, oparte na definicji choroby zawodowej zawartej w art. 235 1 kodeksu pracy, wymaga od organów orzekających w sprawach o stwierdzenie choroby zawodowej przyjęcia założenia, że wysoki stopień prawdopodobieństwa wystarcza do uzasadnienia związku przyczynowego pomiędzy narażeniem

Zgodnie z art. 194j oraz art. 194i ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, prawo do ponownego ustalenia podstawy obliczenia emerytury bez zastosowania przepisu art. 25 ust. 1b przysługuje ubezpieczonym urodzonym w 1953 r., którzy złożyli wniosek o emeryturę zgodnie z art. 24 przed dniem 1 stycznia 2013 r. i spełnili przed tym dniem wszystkie warunki nabycia prawa do emerytury

Wypłata renty rodzinnej za okres obejmujący kilka lat minionych, dokonana w roku rozpatrywanym jako bazowy przy ustalaniu prawa do świadczeń socjalnych, powiększa dochód rodziny za ten rok w całości i nie podlega podziałowi na poszczególne okresy, w których renta była należna.

Bieg terminu przedawnienia należności składkowych ulega zawieszeniu w przypadku wydania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych decyzji o charakterze deklaratoryjnym w zakresie obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym, podstawy wymiaru składek lub obowiązku opłacania składek, od dnia wszczęcia postępowania do dnia, w którym decyzja ta staje się prawomocna, co przejawia się w konieczności wstrzymania

Zgodnie z art. 76 ust. 2 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, utrata przez osobę bezrobotną prawa do zasiłku dla bezrobotnych z powodu podjęcia zatrudnienia powoduje obowiązek zwrotu nienależnie pobranego świadczenia, o ile osoba ta była pouczona o okolicznościach skutkujących utratą uprawnienia do jego pobierania.

W przypadku wskazania w wyroku sądowym miejsca zamieszkania dziecka, organy administracji publicznej oraz sądy administracyjne są związane tym ustaleniem przy rozstrzyganiu o przyznaniu świadczenia wychowawczego, co znajduje oparcie w art. 4 ust. 2 pkt 1 ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci oraz art. 365 § 1 kodeksu postępowania cywilnego, wykluczając możliwość dokonywania odmiennych ustaleń

Prawo do ulgi tzw. mały ZUS plus przysługuje przedsiębiorcom prowadzącym działalność gospodarczą na mniejszą skalę. Wówczas składki ZUS są opłacane od podstawy wymiaru składek uzależnionej od dochodu z działalności uzyskanego w 2023 r. Aby skorzystać z tej ulgi, należy dokonać zgłoszenia w ZUS w odpowiednim terminie – w zależności od tego, kiedy przedsiębiorca pełnił warunki do opłacania składek w

Przedsiębiorcy, który prowadził działalność gospodarczą w 2023 r. przysługuje prawo do opłacania niższych składek w ramach tzw. małego ZUS plus, jeśli w tym zakresie spełnił warunki w styczniu 2024 r. i dotychczas nie korzystał z tego rodzaju ulg (tj. małego ZUS lub małego ZUS plus). W celu skorzystania z ww. ulgi powinien zgłosić się w ZUS do 31 stycznia 2024 r.

Rząd będzie pracował nad wprowadzeniem nowych zasad wypłacania zasiłku chorobowego. Według zapowiedzi, świadczenie chorobowe będzie finansowane przez ZUS już od pierwszego dnia pobytu pracownika na zwolnieniu lekarskim.

Na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów 10 stycznia 2024 r. zostały opublikowane zmodyfikowane założenia do rządowego projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Przewidują one m.in. tzw. wakacje składkowe dla osób prowadzących działalność gospodarczą przez okres 1 miesiąca w ciągu roku, zamiast początkowo zakładanych 3 miesięcy.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje z tytułu rezygnacji z zatrudnienia w celu sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną, a pobieranie tego świadczenia pomimo podjęcia przez podopiecznego zatrudnienia stanowi nienależne pobieranie świadczenia w rozumieniu art. 30 ust. 2 pkt 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych.

Świadczenia polegające na możliwości zakupu przez zleceniobiorców miejsc noclegowych częściowo finansowanych przez spółkę a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Rząd wprowadzi wakacje od składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców i samozatrudnionych. Będą mogli skorzystać z ulgi przez jeden miesiąc w ciągu roku. To nowe rozwiązanie ma być wdrożone już w 2024 r.