Ochrona praw nabytych nie oznacza nienaruszalności tych praw i nie wyklucza stanowienia regulacji mniej korzystnych. Odstąpienie od zasady ochrony praw nabytych jest dopuszczalne, jeżeli przemawiają za tym inne zasady, normy lub wartości konstytucyjne.

Okresy urlopu bezpłatnego nie są wliczane do okresów pracy w warunkach szczególnych, chyba że istnieją szczególne podstawy prawne umożliwiające takie zaliczenie, co podlega szczegółowej analizie sądu stosującego przepisy prawa w danym kontekście.

Przy dokonywaniu oceny prawnej służby z perspektywy art. 13b ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy bierze się pod uwagę przede wszystkim formację, w której pełniona była służba, a także zajmowane stanowisko czy stopień służbowy oraz przebieg służby. Określenie formacji/instytucji ma istotne znaczenie z uwagi na to, że zakres i przedmiot ich działalności może prima facie potwierdzać, że

W postępowaniu w sprawie umorzenia należności z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne, to zobowiązany ma obowiązek wykazania przesłanek uzasadniających umorzenie tych należności, a organ administracyjny ma prawo, lecz nie obowiązek, do udzielenia stosownej ulgi, nawet jeśli występują przesłanki umorzenia.

W przypadku zbiegu uprawnień do świadczeń pielęgnacyjnego i specjalnego zasiłku opiekuńczego, świadczenie pielęgnacyjne może zostać przyznane dopiero po wygaśnięciu prawa do specjalnego zasiłku opiekuńczego.

Sąd jest uprawniony do odmowy zastosowania art. 15c ust. 3 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy, gdy przepis ten, mimo że formalnie obowiązujący, prowadzi do skutków naruszających konstytucyjne zasady proporcjonalności, sprawiedliwości społecznej oraz równego traktowania, zwłaszcza gdy dotyczy funkcjonariuszy, którzy tylko przez krótki okres służyli na rzecz totalitarnego państwa, a po

Niedopuszczalne jest przyjęcie, że w sytuacji, gdy poszkodowany nie jest w stanie wykazać innej, dodatkowej przyczyny zdarzenia (wypadku komunikacyjnego), to wynika z tego, że wyłączną przyczyną jest przyczyna tkwiąca w organizmie pracownika.

W przypadku zbiegu prawa do emerytury z powszechnego systemu emerytalnego oraz świadczeń policyjnych dla funkcjonariuszy w służbie przed 2 stycznia 1999 r., obowiązuje zasada pobierania jednego świadczenia, chyba że emerytura policyjna została obliczona według zasad dla funkcjonariuszy przyjętych po 1 stycznia 1999 r.

Prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy, co do zasady, nie wyklucza możliwości pobierania świadczenia pielęgnacyjnego, jednakże jedynie wówczas, gdy wypłata renty jest zawieszona na wniosek beneficjenta. Nie jest dozwolone pobieranie tych świadczeń jednocześnie.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje osobie rezygnującej z zatrudnienia w celu sprawowania opieki, jeżeli zakres i charakter sprawowanej codziennie opieki uniemożliwiają podjęcie jakiejkolwiek pracy zarobkowej, nawet w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Osoby które nadal zarobkują i jednocześnie pobierają świadczenia emerytalno-rentowe będą mogły od 1 czerwca 2024 r. zarobić więcej bez obawy przed obniżeniem bądź zawieszeniem świadczenia z ZUS. Wzrastają bowiem limity dla dorabiających emerytów i rencistów. Będą one obowiązywać przez kolejne 3 miesiące tj. do sierpnia 2024 r.

Dodatkowe, czternaste emerytury mają zostać wypłacone we wrześniu, wynika z projektu rozporządzenia Rady Ministrów ws. określenia miesiąca wypłaty kolejnego dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego dla emerytów i rencistów w 2024 r.

Co do zasady, osoba zatrudniona automatycznie zostaje uczestnikiem PPK, o ile nie zrezygnowała z uczestnictwa w tym programie. Jednak w przypadku osób, które osiągnęły już 55. rok życia, ale nie mają jeszcze 70 lat, obowiązuje inny mechanizm - to one muszą podjąć decyzję o przystąpieniu do PPK. Bez inicjatywy z ich strony, nie zostaną „zapisane” do PPK przez swojego pracodawcę.