Mały ZUS plus przysługuje przedsiębiorcom w pięcioletnich cyklach - 3 lata preferencyjnego oskładkowania i 2 lata przerwy na duży ZUS a nie 3 lata przerwy jak twierdził dotąd Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Tak 27 czerwca 2024 r. orzekł Sąd Okręgowy w Gorzowie Wlkp.

Świadczenia wychowawcze pobrane mimo braku prawa do nich na mocy przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego podlegają zwrotowi, niezależnie od subiektywnej świadomości osoby pobierającej świadczenia, a decyzja o ich zwrocie jest aktem administracyjnym związanym z konkretnym stanem faktycznym i prawnym. Teza od Redakcji

26 września 2024 r. rząd zgłosił autopoprawkę do rządowego projektu nowelizacji ustawy powodziowej. Przewiduje ona m.in. wypłatę przez ZUS świadczenia interwencyjnego dla przedsiębiorców dotkniętych powodzią.

27 września 2024 r. Sejm przyjął nowelizację ustawy o rencie socjalnej. Zakłada ona wypłatę dodatku dopełniającego do renty socjalnej w kwocie 2520 zł dla osób uprawnionych do ww. świadczenia, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz samodzielnej egzystencji.

Jeszcze w tym roku mikroprzedsiębiorcy będą mogli skorzystać z tzw. wakacji składkowych, czyli możliwości niepłacenia składek ZUS przez wybrany miesiąc w roku kalendarzowym. To nowy rodzaj ulgi dla osób które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą lub zatrudniają maksymalnie 9 osób. Jak złożyć wniosek o wakacje składkowe? Czy wspólnik spółki cywilnej też może ubiegać się o zwolnienie? Jakie

Od 1 września 2024 r. zostały wprowadzone zmiany w dokumentach rozliczeniowych ZUS. Natomiast od 1 listopada 2024 r. wejdą w życie zmiany w kodach ubezpieczeń.

Spółka należąca do grupy kapitałowej (spółka zależna) realizuje program motywacyjny polegający na możliwości nieodpłatnego pozyskiwania akcji przez wyróżniających się w pracy pracowników. Organizatorem programu motywacyjnego jest spółka dominująca (spółka matka). Natomiast spółka jest zobowiązana jedynie do wypłaty świadczeń związanych z tym programem. Z uwagi na planowane zmiany organizacyjne wspomniany