Wykonywanie pracy w szczególnych warunkach, nawet jeśli odbywa się tylko w wybrane dni, spełnia wymogi ustawy o emeryturach pomostowych pod warunkiem, że praca ta jest wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy w każdym z tych dni, co uprawnia do przyznania prawa do emerytury pomostowej.

Od w 1 stycznia 2024 r. weszły w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej oraz zmiany limitów podatkowych niektórych świadczeń pracowniczych. Natomiast do 17 maja 2024 r. pracodawcy mają czas na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymogów bhp. Poniżej przedstawiamy szczegółowe

Zaświadczenie o wysokości przychodu wypłaconego w 2023 r. zatrudnionym emerytom, którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego, i rencistom należy złożyć do ZUS najpóźniej do 29 lutego 2024 r. Osoby, które są płatnikami składek na własne ubezpieczenia (przedsiębiorcy), w tym terminie przekazują do ZUS oświadczenie o przychodzie

Rada Ministrów na wtorkowym posiedzeniu ma zapoznać się z informacją Ministra Rozwoju i Technologii na temat kierunku i harmonogramu prac legislacyjnych wdrażających tzw. urlop dla przedsiębiorców - wynika z porządku obrad rządu zamieszczonego na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

Zasadniczo umowa zlecenia i działalność gospodarcza stanowią oddzielne tytuły do ubezpieczeń społecznych, co w przypadku zbiegu tych tytułów do ubezpieczeń wymaga rozstrzygnięcia, z którego tytułu dana osoba będzie objęta ubezpieczeniami społecznymi. W niektórych przypadkach nie będzie zachodził zbieg tytułów do ubezpieczeń (umowy zlecenia i działalności gospodarczej), lecz tytułem do ubezpieczeń będzie

Zbliża się termin przekazania ubezpieczonym rocznej informacji o należnych składkach ZUS. Płatnicy składek mają obowiązek przekazania tej informacji ubezpieczonym (m.in. pracownikom, zleceniobiorcom), którym w 2023 r. rozliczali składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Informację roczną należy przekazać do 28 lutego 2024 r.

Na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów 4 stycznia 2024 r. zostały opublikowane główne założenia do projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który przewiduje m.in. zwolnienie z opłacania składek ZUS dla przedsiębiorców przez okres 3 miesięcy.

Od 5 stycznia 2024 r. ZUS rozpoczął przekazywanie do ponad 3,3 mln płatników składek informacji o stanie rozliczeń na ich kontach za rok 2023. Informacja jest zamieszczana na profilach płatników składek na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.

Od 5 stycznia ZUS rozpoczyna przekazywanie do ponad 3,3 mln płatników składek informacji o stanie rozliczeń na ich kontach za rok 2023. Informacja będzie zamieszczona na profilach płatników składek na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.

Mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację o niedokonywaniu wpłat do PPK, nie wdraża tego programu.

Kalendarium wydarzeń styczeń 2024 r. Od 1 stycznia 2024 r. obowiązuje rozporządzenie, w którym MF określił tabelę norm szacunkowych dochodu z działów specjalnych produkcji rolnej na 2024 r. Stawki podane w tabeli zostały podwyższone w stosunku do 2023 r. Podwyżka podatków nie jest dobrą informacją dla podatników prowadzących działy specjalne produkcji rolnej i płacących podatek według norm szacunkowych

Po złożeniu przez pracownika rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK pracodawca nie dokona już na jego rachunek żadnych wpłat. Decyzja o rezygnacji nie jest ostateczna.

W sytuacji zbiegu uprawnień do świadczenia pielęgnacyjnego i zasiłku dla opiekuna, uprawnionemu przysługuje jedno z tych świadczeń wybrane przez osobę uprawnioną, przy czym wybór świadczenia pielęgnacyjnego wymaga nie tylko złożenia wniosku, ale również rezygnacji z uprzednio przyznanego zasiłku dla opiekuna poprzez wyeliminowanie z obrotu prawnego decyzji go przyznającej.

W przypadku zbiegu uprawnień do świadczeń rodzinnych, takich jak specjalny zasiłek opiekuńczy i świadczenie pielęgnacyjne, osoba uprawniona może otrzymać tylko jedno z tych świadczeń i tylko od momentu, gdy przestają jej przysługiwać prawa do innego konkurencyjnego świadczenia (art. 17 ust. 5 pkt 1 lit. b oraz art. 27 ust. 5 ustawy o świadczeniach rodzinnych).

Mały ZUS Plus.