Od 15 czerwca 2022 r. obowiązuje ustawa, na mocy której wprowadzono rozwiązania korzystne dla rolników, którzy - prowadząc działalność gospodarczą - chcieliby kontynuować ubezpieczenia społeczne w systemie rolniczym. Taka osoba nie będzie traciła ciągłości ubezpieczenia w KRUS po incydentalnym zgłoszeniu jej do ubezpieczeń w ZUS. Dotyczy to jednak tylko niektórych, wskazanych w nowelizacji, tytułów

16 maja 2022 r. odwołano stan epidemii, który zastąpiono stanem zagrożenia epidemicznego. Redakcja „Mk” przygotowała dwa zestawienia w listą szczególnych regulacji podatkowych, prawa pracy i ZUS obowiązujących w czasie stanu epidemii z informacją, czy można je nadal stosować.

Płatnicy składek zatrudniający osoby pobierające jednocześnie świadczenia bądź zasiłki przedemerytalne, do 31 maja 2022 r. muszą przekazać do ZUS zaświadczenia o wysokości przychodów tych osób. Chodzi o przychody uzyskane w okresie od 1 marca 2021 roku do 28 lutego 2022 r.

W czerwcu stan kont osób ubezpieczonych w ZUS, na których gromadzone są składki na ubezpieczenie emerytalne, wzrośnie o 9,33 proc. – wyjaśnia prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.

Od 16 maja 2022 r. w Polsce został zniesiony stan epidemii. W ciągu 3 miesięcy od tego dnia przedsiębiorcy oraz osoby wykonujące umowy cywilnoprawne mogą złożyć wnioski o świadczenie postojowe, jeśli spełniają odpowiednie warunki i wcześniej tego nie zrobili.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o kolejnym w 2022 r. dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym, czyli czternastej emeryturze.

Opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne przez przedsiębiorcę w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą oraz pozarolniczą działalnością jako wspólnik w spółkach komandytowych według stanu prawnego obowiązującego od dnia 1 stycznia 2022 r.

Ubezpieczony, który prawie codziennie przychodzi do swego miejsca pracy, podpisuje istotne dokumenty związane z funkcjonowaniem swej działalności gospodarczej, która nadal funkcjonuje przy pomocy zatrudnionych pracowników i członków rodziny, nie tylko traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego, ale musi się też liczyć z obowiązkiem zwrotu otrzymanego za ten okres zasiłku

Winę (lub jej brak) członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w niezgłoszeniu wniosku o ogłoszenie upadłości lub o wszczęcie postępowania układowego należy oceniać w odniesieniu do chwili, w której powstał obowiązek zgłoszenia takiego wniosku, a nie do okresu późniejszego.

W przypadku ustalenia, że pracownik wykonujący pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z podmiotem trzecim w istocie wykonywał tę pracę na rzecz pracodawcy, to jest w warunkach określonych w art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, a świadczenie (wynagrodzenie) wypłacane temu pracownikowi na podstawie takiej umowy nie zostało pomniejszone o wartość składek na ubezpieczenia

Decyzja w sprawie stwierdzenia "ustania ubezpieczenia" nie musi być wydawana w wyniku wznowienia postępowania w sprawie zakończonej uprzednio wydaniem ostatecznej decyzji o "podleganiu ubezpieczeniu", jeżeli nie ma ona na celu ponownego rozpoznania i rozstrzygnięcia tej samej sprawy, a jest wydawana w wyniku wszczęcia nowego postępowania, w którym organ rentowy stwierdza, że osoba podlegająca dotychczas

Uchwalona 28 kwietnia 2022 r. przez parlament nowelizacja ustawy o PPK dopuszcza możliwość wcześniejszego, niż obecnie obowiązujący, terminu zawarcia umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej. Nowe przepisy nałożyły też na pracodawców obowiązek przekazania na żądanie PFR oświadczenia o spełnieniu warunków wyłączających z obowiązku tworzenia w danym podmiocie pracowniczego planu

Posiadanie statusu płatnika przez wyodrębnioną w ramach osoby prawnej jednostkę organizacyjną nie oznacza, że za zobowiązania składkowe tej jednostki nie ponosi odpowiedzialności osoba prawna, w ramach której funkcjonuje płatnik składek.

Podstawa wymiaru składek w danym miesiącu, o jakiej mowa w art. 9 ust. 2c ustawy systemowej, opiera się na zawartej umowie oświadczenie usług i jej realizacji. Oznacza to, że podstawa wymiaru składki w danym miesiącu stanowi iloczyn umówionej stawki godzinowej przemnożonej przez liczbę godzin przepracowanych w tym miesiącu (wynikających z grafiku), niezależnie od tego, jak strony się umówiły w zakresie