Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - brak prawa do ustalenia podstawy wymiaru składek na podstawie art. 18 c ustawy o sus - tj. brak prawa do ulgi tzw. "mały zus plus"

Cechami konstytutywnymi pojęcia „współpraca przy prowadzeniu pozarolniczej działalności” w rozumieniu art. 8 ust. 11 ustawy systemowej są (występujące łącznie) następujące przesłanki: a) istotny dla działalności gospodarczej ciężar gatunkowy działań osoby współpracującej, które nie mogą mieć charakteru wtórnego; b) bezpośredni związek tych działań z przedmiotem działalności gospodarczej; c) systematyczność

Osoba uprawniona do emerytury, która spełnia warunki do otrzymania wyższego świadczenia pielęgnacyjnego, powinna mieć możliwość wyboru jednego ze świadczeń przez zawieszenie prawa do emerytury, przy czym organy administracyjne zobowiązane są do poinformowania wnioskodawcy o takiej możliwości.

Oferta konkursowa w postępowaniu na udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej może zostać odrzucona, jeśli zawiera nieprawdziwe informacje, w tym brak zgody personelu medycznego na wykazywanie jego danych i dyplomów. Podanie nieprawdziwych informacji stanowi podstawę do odrzucenia oferty na mocy art. 149 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

W odniesieniu do art. 48a ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej aktualny jest pogląd, iż dla ubezpieczonych będących osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność (art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy systemowej) w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej, których niezdolność do pracy powstała przed upływem (pierwszego) pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia

Jeżeli to nie agencja pracy tymczasowej – działająca przez swoich pracowników lub jednoznacznie upoważnionych pełnomocników (przedstawicieli) dokonuje rekrutacji i zatrudnienia pracownika (czyni to inny podmiot), a w umowie o pracę nie zaznaczono, że zatrudnienie ma powstać na warunkach pracy tymczasowej, nie można uznać, że agencja pracy tymczasowej stała się pracodawcą – płatnikiem w rozumieniu art

Tylko choroba uniemożliwiająca prowadzenie spraw spółki może stanowić okoliczność wyłączającą winę w przypadku niezgłoszenia we właściwym czasie wniosku upadłościowego.

Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wartości benefitów pracowniczych tj. opieki medycznej i karnetów sportowych Multisport w okresie pobierania przez pracownika wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, oraz zasiłku chorobowego.

Bezczynność organu administracji, która prowadzi do znaczącego przekroczenia ustawowych terminów załatwienia sprawy, może być uznana za rażące naruszenie prawa i skutkować przyznaniem rekompensaty pieniężnej na rzecz wnioskodawcy.

Studentem ostatniego roku studiów (trwających nieparzystą liczbę semestrów) nie jest osoba wpisana na drugi semestr pierwszego roku studiów, zgodnie z obowiązującym w szkole wyższej ich regulaminem, nawet jeśli przypada on w zimowym semestrze nowego roku akademickiego (art. 68 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).

Praca traktorzysty tylko wtedy będzie tożsama z pracą kierowcy ciągnika, jeśli kierowany przez traktorzystę pojazd (traktor) jest używany nie jako „nośnik” maszyn rolniczych, ale jako ciągnik na przykład przyczep zawierających odpowiedni ładunek przemieszczany po drogach publicznych. Tylko wówczas będzie on bowiem pełnił funkcję ciągnika.

Ważna zmiana dla przedsiębiorców i innych płatników składek, którzy korzystają z dobrowolnych ubezpieczeń (chorobowego, emerytalnego i rentowych) i opłacili składki po terminie za listopad 2021 r. Jeżeli chcą zachować ciągłość ubezpieczeń, powinni złożyć do ZUS wniosek o zgodę na opłacenie składek po terminie. Wniosek można złożyć na formularzu US-9 tylko do 30 czerwca 2022 r.

Podstawa wymiaru składki w danym miesiącu stanowi iloczyn umówionej stawki godzinowej przemnożonej przez liczbę godzin przepracowanych w tym miesiącu, niezależnie od tego, jak strony się umówiły w zakresie terminów płatności wynagrodzenia.