Realizacja celu, o którym mowa w 4 ust. 1 u.ś.r., zapewniona jest nie tylko w sytuacji, gdy stosunek zatrudnienia lub wykonywania innej pracy zarobkowej ustał całkowicie, ale także w sytuacji, gdy utrata zatrudnienia i zmniejszenie wynikającego z tego stosunku wynagrodzenia następuje przez zmniejszenie wymiaru czasu pracy i płacy.

Pracownicze Plany Kapitałowe to system długoterminowego oszczędzania, co oznacza, że im dłużej gromadzone są środki, tym więcej otrzymuje pieniędzy ich uczestnik. Co istotne, najkorzystniejsze warunki wypłat są przewidziane po 60. roku życia.

Czy w sytuacji, gdy Spółka zakupiła przed 1 stycznia 2021 r. napoje alkoholowe w małych formatach, które następnie będzie sprzedawać w 2021 r. w ramach zezwolenia na obrót hurtowy, to czy Spółka będzie zobowiązana do zapłaty Opłaty dodatkowej w zakresie tych napojów?

Zleceniobiorca, który ma prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia niezdolności do pracy, otrzyma ten zasiłek w wysokości uzależnionej od sposobu ustalenia w umowie odpłatności za realizację zlecenia (np. stawka miesięczna, godzinowa, akordowa). Jeżeli stanie się niezdolny do pracy w pierwszym miesiącu objęcia ubezpieczeniem chorobowym, podstawa wymiaru zasiłku podlega uzupełnieniu - z uwzględnieniem

Pracodawca będący płatnikiem zasiłków może skontrolować chorego pracownika w zakresie prawidłowości wykorzystywania przez niego zwolnienia lekarskiego. Epidemia nie odebrała płatnikom tego uprawnienia. Przeprowadzenie kontroli nie wymaga powiadomienia ZUS ani sanepidu.

Od 23 lipca 2021 r. sklepiki szkolne, które poniosły straty z powodu obostrzeń związanych z pandemią COVID19 otrzymają pomoc. Przedsiębiorcy mogą liczyć na świadczenie postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Wsparcie otrzymają także piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni, którzy świadczą usługi na rzecz muzeów.

Łączne wsparcie udzielone przez państwo w ramach Tarczy antykryzysowej to 230 mld zł. Natomiast kwota wsparcia z ZUS to dotychczas 37,5 mld zł. Aby go udzielić Zakład przyjął i obsłużył ponad 8 milionów wniosków.

Przepisy ubezpieczeniowe przewidują wyłączenia określonych przychodów z podstawy wymiaru składek. Skorzystanie z takich wyłączeń może przynieść pracodawcy wymierną korzyść finansową. Zastosowanie zwolnienia jest jednak obwarowane licznymi, często bardzo szczegółowymi warunkami. Ich nieznajomość może zakończyć się zakwestionowaniem przez ZUS prawa do zastosowania zwolnienia składkowego, a co za tym

W okresie epidemii wywołanej przez wirus SARS-CoV-2 pracownicy infolinii Biura Rzecznika Praw Obywatelskich odbierają od obywateli sygnały o opóźnieniach w wypłatach świadczeń z ZUS, szczególnie zasiłków chorobowych i macierzyńskich. Długotrwałość postępowania ZUS ma istotny wpływ na sytuację finansową wnioskodawców. W wielu przypadkach ten stan znacząco rzutuje na ich sytuację rodzinną.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny system oszczędzania na jesień życia, dostępny dla osób zatrudnionych, które ukończyły 18. rok życia, ale nie ukończyły 55 lat. Jest to program, którym powinni interesować się także już bardzo młodzi ludzie, gdyż im wcześniej każdy z nas zaczynie oszczędzać, tym więcej środków będzie mieć do dyspozycji w przyszłości. A co ze studentami?

Sprawowanie opieki nad osobą pozostającą w związku małżeńskim przez inną osobę niż małżonek, lecz obciążoną obowiązkiem alimentacyjnym, w szczególności przez dziecko niepełnosprawnego małżonka, nie wyłącza możliwości przyznania świadczenia pielęgnacyjnego osobie sprawującej opiekę. Przyznanie tegoż świadczenia możliwe jest także w sytuacji, gdy małżonek obowiązany do sprawowania opieki nad niepełnosprawnym

Sklepiki szkolne, które poniosły straty z powodu obostrzeń związanych z pandemią COVID19 otrzymają pomoc. Przedsiębiorcy mogą liczyć na świadczenie postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Wsparcie otrzymają także piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni. Wnioski można składać od 23 lipca.

Zasadą jest, że pracodawca nalicza i pobiera wpłaty do PPK – zarówno finansowane przez siebie, jaki i przez uczestnika PPK - w terminie wypłaty wynagrodzenia oraz do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym te wpłaty zostały naliczone i pobrane, przekazuje je do Instytucji Finansowej (IF).

Po złożeniu deklaracji o rezygnacji można wrócić do oszczędzania w PPK. Uczestnictwo w Pracowniczych Planach Kapitałowych jest dobrowolne. Istnieje możliwość rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK na podstawie pisemnej deklaracji złożonej pracodawcy, a także opcja powrotu do oszczędzania w programie.

Od 1 lipca nie będzie już obowiązywał formularz RDU o odroczenie terminu płatności składek lub rozłożenie zadłużenia z tytułu składek na raty. Przedsiębiorcy, którzy mają problem z opłatą składek na ubezpieczenia społeczne mogą za pośrednictwem platformy PUE ZUS składać wnioski, które obowiązywały jeszcze przed pandemią – RSO i RSR.

Od 1 lipca ZUS przyzna i wypłaci świadczenie 300+. – Jesteśmy do tego przygotowani zarówno pod względem organizacyjnym, jak i informatycznym – zapewnia prof. Gertruda Uścińska, prezes Zakładu.

Sygnalizowane wcześniej zmiany Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. 1998 Nr 137 poz. 887) oraz niektórych innych ustaw zaczynają nabierać realnych kształtów. 15 maja br. w ogłoszonych przez rząd zasadach Polskiego Ładu wymieniono między innymi ujednolicenie zasad obejmowania ubezpieczeniem społecznym oraz ustalania uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń społecznych i ich wypłaty jako jedno

Rozwiązanie opisane w dyspozycji art. 138 ust. 4 ustawy emerytalnej skierowane jest w stronę osoby pobierającej świadczenie. Jeżeli równocześnie uzyskuje ona dodatkowe przysporzenia majątkowe, to powinna tego rodzaju informacją podzielić się z organem rentowym, zwłaszcza gdy ten wypełnił swój uprzedni obowiązek informacyjny.

Pełniący funkcję członka zarządu jedyny wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, w której część udziałów ma on jako osoba fizyczna, a drugą część inna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, w której on (ta sama osoba fizyczna) ma wszystkie udziały (formalnie spółka dwuosobowa), nie może - co do zasady - pozostawać z tą spółką w stosunku pracy.