Ubezpieczenia
Rząd planuje kolejne jednorazowe wypłaty dla emerytów i rencistów mające zrekompensować im niską waloryzację świadczeń. Takie dopłaty nie mają jednak wpływu na wysokość emerytur i rent w przyszłości. Dlatego konieczna jest systemowa zmiana w tym zakresie – uważa Henryk Nakonieczny, członek Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” oraz zespołu ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego
Również po dniu 1 stycznia 1975 r. zalicza się pracownikowi jako okresy pracy w szczególnych warunkach okresy odbywanych przez niego ćwiczeń wojskowych jako żołnierz rezerwy, jeżeli powrócił do uprzednio wykonywanej pracy w szczególnych warunkach (art. 184 w związku z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).
Relacje między podmiotem przeprowadzającym postepowanie przewidziane w art. 139 u.ś.o.z. a jego uczestnikami mają charakter cywilnoprawny. Charakteru tego nie niweczy realizowanie przez Narodowy Fundusz Zdrowia zadań publicznych w celu zagwarantowania należytego finansowania i zapewnienia równego dostępu do świadczeń opieki zdrowotnej. Wydatkowanie środków publicznych może bowiem odbywać się w oparciu
Podmiot leczniczy, który nie przedstawił stanowiska odnoszącego się do wniosku o ustalenie zdarzenia medycznego, może po wydaniu orzeczenia w wyniku żądania ponownego rozpatrzenia sprawy przedstawić propozycję odszkodowania i zadośćuczynienia w wysokości innej niż wskazana we wniosku.
Zaświadczenie o niezdolności do pracy w warunkach szczególnych wydane pracownikowi, ubiegającemu się o emeryturę pomostową przez lekarza przeprowadzającego badanie profilaktyczne, jako nie mające charakteru orzeczenia lekarza specjalisty medycyny pracy, nie ma mocy prawnej (art. 7 pkt 3 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych – jednolity tekst: Dz.U. z 2015 r., poz. 965 ze zm.).
Dopuszczalne jest ukształtowanie umowy o udzielanie świadczeń zdrowotnych przez włączenie do jej treści – bezpośrednio lub przez odesłanie – zarządzeń Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia wydanych na podstawie art. 146 ustawy z dnia z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (jedn. tekst: Dz. U. z 2015 r., poz. 581 ze zm.). W razie odesłania, zarządzenia
Przez ocenę prawną należy rozumieć wyjaśnienie istotnej treści przepisów prawnych i sposobu ich stosowania w konkretnej sprawie administracyjnej. Związanie oceną prawną powinno być rozumiane jako wyjaśnienie istotnej treści przepisów prawnych i sposobu ich zastosowania w rozpatrywanej sprawie, co oznacza zarówno krytykę sposobu zastosowania normy prawnej w zaskarżonym akcie, jak i wyjaśnienie dlaczego
Organ administracji publicznej powinien w jednej decyzji orzekać o uznaniu świadczenia za nienależnie pobrane, a w następnej decyzji o nakazaniu zwrotu tego świadczenia.
Rozliczanie należności pracowniczych wypłacanych w różnych terminach w ciągu miesiąca wymaga uwzględnienia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Od przychodów ze stosunku pracy odlicza się zryczałtowane koszty ich uzyskania, zaś zaliczkę na podatek wylicza się od każdej należności podlegającej opodatkowaniu. Miesięcznego rozliczania podatku i składek
Pracownik zachorował 5 lutego 2016 r. i przebywał na zwolnieniu chorobowym do 17 lutego br. Ponownie stał się niezdolny do pracy 5 maja 2016 r. Nasze biuro rachunkowe policzyło podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika od nowa, przez co otrzymał on bardzo niski zasiłek, ponieważ od początku roku nie miał wypłacanej dodatkowej prowizji. Czy pracownikowi należało od nowa ustalić podstawę wymiaru
W naszej firmie pracownicy działu handlowego otrzymują oprócz wynagrodzenia zasadniczego także prowizję, która jest określona w regulaminie wynagradzania. Jest wypłacana procentowo w stosunku do zrealizowanej sprzedaży, na koniec każdego miesiąca za miesiąc poprzedni (np. prowizja za kwiecień jest wypłacana z wynagrodzeniem za maj - do 28. dnia każdego miesiąca). Zauważyliśmy, że nieprawidłowo ustaliliśmy
Prowadzę działalność gospodarczą od 2012 r. Z tego tytułu podlegam ubezpieczeniu chorobowemu. Moja żona, która jest pracownikiem, urodziła dziecko 2 lutego 2016 r. Zamierza zrezygnować z zasiłku macierzyńskiego po 14 tygodniach (pobierała do tej pory 100% zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez zakład pracy). Pozostałą część zasiłku zamierzam pobrać ja. Proszę o wskazanie, jakich formalności powinienem