Składki na ubezpieczenia społeczne

Od 1 stycznia 2016 r. lekarze będą mogli wystawiać e-zwolnienia. Płatnicy składek będą natomiast zobowiązani do założenia profilu informacyjnego płatnika w terminie do 31 grudnia 2015 r. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Ubezpieczona, która dzień spóźniła się z opłaceniem dobrowolnej składki chorobowej, nie może z tego powodu być pozbawiona prawa do świadczeń.

Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości dofinansowania pracownikowi opłaty za najem mieszkania

Od 1 stycznia 2016 r. lekarze będą mogli wystawiać e-zwolnienia. Natomiast od lipca 2015 r. ojcowie oraz najbliżsi członkowie rodziny, którzy nie nabyli prawa do zasiłku macierzyńskiego z powodu np. śmierci nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka, mają prawo do zasiłku. Zmianie ulegną również zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla osób prowadzących działalność gospodarczą

Menedżer, który zawarł ze spółką umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu zawartej umowy o świadczenie usług, a nie z tytułu prowadzonej działalności. Taki pogląd przedstawił Sąd Najwyższy w najnowszej uchwale z 17 czerwca 2015 r . (sygn. akt III UZP 2/15), podzielając jednocześnie

Uregulowania potwierdzają, że wśród obowiązków małżeńskich istnieje obowiązek alimentacyjny, w którym bez wątpienia mieści się również obowiązek opieki nad niepełnosprawnym małżonkiem. Obowiązek alimentacyjny małżonka wyprzedza obowiązek alimentacyjny innych osób. Małżonek jest zobowiązany w pierwszej kolejności do opieki nad współmałżonkiem jej wymagającym.

Prace kierowników pociągów nie są tożsame z pracami maszynistów pojazdów trakcyjnych w rozumieniu art. 9 ustawy o emeryturach pomostowych. Stanowią one bowiem odrębny rodzaj prac o szczególnym charakterze wymienionych w pkt 5 załącznika nr 2 do ustawy.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - pakiety medyczne i karty sportowe udostępniane przez pracodawcę swoim pracownikom za częściową odpłatnością

Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności gospodarczej w sytuacji, gdy właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest ustawodawstwo brytyjskie

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - działalność gospodarcza

Zmianie ulegną zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla osób prowadzących działalność gospodarczą. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem będzie stanowić przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc choroby.

Brak obowiązku opłacana składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe od wynagrodzenia wypłaconego członkowi zarządu z tytułu pełnienia tej funkcji na podstawie samego powołania

Nasz pracownik był niezdolny do pracy od 5 sierpnia do 2 września 2015 r. W zwolnieniu lekarskim ma wpisane, że może chodzić. Pracownik w tym okresie miał zaplanowany urlop, na który udał się do Grecji. Czy fakt, że wyjechał na wczasy podczas niezdolności do pracy, pozbawia go prawa do zasiłku? Co powinniśmy zrobić, aby sprawdzić, czy pracownik nie wykorzystywał zwolnienia niezgodnie z jego celem?

Korekta deklaracji rozliczeniowych, wynikająca np. z kontroli ZUS, może spowodować, że zmianie ulegnie podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Po korekcie dokumentów rozliczeniowych należy dokonać ponownego przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku.

W najbliższym czasie zamierzamy na okres 4 miesięcy wysłać dwóch naszych pracowników do pracy w Szwecji w ramach oddelegowania (z zastosowaniem polskiego ustawodawstwa dotyczącego zabezpieczenia społecznego na podstawie formularza A1). Zakwaterowanie na miejscu sfinansuje im szwedzki kooperant. Czy od tego typu świadczenia powinniśmy odprowadzać składki ZUS?

Pracownica jest zatrudniona od 17 października 2014 r. Od 1 lipca 2015 r. przebywa na urlopie wychowawczym. W jaki sposób należy ustalić jej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Obowiązki spoczywające na płatniku zawierającym z tym samym pracownikiem więcej niż jedną umowę o pracę, wykonywaną w tym samym czasie co poprzednie, nie są znacząco różne od obowiązków spoczywających na większości pracodawców. Należy jednak pamiętać o kilku istotnych odrębnościach, które muszą zostać uwzględnione m.in. w rozliczeniach dotyczących wynagrodzenia takiego pracownika, w zakresie zarówno