Ubezpieczenia
Interpretacja
02.12.2014 Ubezpieczenia

Wartość pakietów dodatkowej profilaktyki medycznej udostępnionych pracownikom po cenach niższych niż detaliczne w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne

Interpretacja

Podleganie powołanego prezesa zarządu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym

Infor
28.11.2014 Ubezpieczenia

Pracodawca, który organizuje dla pracowników imprezy integracyjne, wyjazdy szkoleniowe czy spotkania okazjonalne, nie ustala przychodu z tytułu uczestnictwa w nich dla pracowników biorących udział w takich imprezach lub wyjazdach. Przychód nie powstanie nawet wtedy, gdy pracownik uczestniczy w nich dobrowolnie.

Artykuł
28.11.2014 Ubezpieczenia

Obowiązek wypełniania zaświadczenia płatnika składek ZUS Z-3a dotyczy tych płatników, którzy nie są uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych innym ubezpieczonym niż pracownicy (zatrudniają mniej niż 21 ubezpieczonych) albo po ustaniu zatrudnienia tych osób przekazują wypłatę ich świadczenia jednostce terenowej ZUS. Na podstawie tego druku ZUS wyliczy m.in. zleceniobiorcy zasiłek z ubezpieczenia

Porada
28.11.2014 Ubezpieczenia

Pracownik, którego zatrudniliśmy od 1 października 2014 r., był niezdolny do pracy od 15 do 31 października 2014 r. Z uwagi na brak okresu wyczekiwania nie nabył prawa do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć za tego pracownika do ZUS?

Artykuł
28.11.2014 Ubezpieczenia

W podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się wynagrodzenie pomniejszone o potrącone przez pracodawcę składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe. W sytuacji gdy ubezpieczony przekroczy roczną podstawę wymiaru składek i do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć wynagrodzenie po uzupełnieniu, wynagrodzenie należy pomniejszyć o tzw. średni wskaźnik potrąconych składek, a nie o 13,71%.

Porada

Pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym do 31 grudnia 2014 r. W listopadzie zawarliśmy z nim umowę o dzieło. Czy umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem w okresie urlopu bezpłatnego podlega oskładkowaniu?

Porada

Pracownica zakończyła urlop wychowawczy 31 października 2014 r. Od 1 listopada br. wróciła do pracy na pełny etat, z wynagrodzeniem 2800 zł. Na okres od 17 listopada do 31 grudnia br. zawarliśmy z nią dodatkowo umowę zlecenia na kwotę 300 zł miesięcznie. Wynagrodzenie zarówno z umowy o pracę, jak i zlecenia jest wypłacane w miesiącu, za który przysługuje. W związku z tym, że pracownica wróciła z urlopu

Artykuł
28.11.2014 Ubezpieczenia

Po stronie pracownika nie powstanie przychód z tytułu uczestnictwa w imprezie integracyjnej lub służbowym obiedzie albo kolacji. Takie świadczenia bowiem nie stanowią dla niego przysporzenia majątkowego, a zatem nie podlegają oskładkowaniu.

Artykuł
28.11.2014 Ubezpieczenia

Pracodawca, który 30 listopada zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, będzie zobowiązany do ustalania wysokości i wypłaty świadczeń chorobowych w 2015 r. Mniejsza liczba osób ubezpieczonych (20 lub mniej) w tym dniu spowoduje, że zasiłki w kolejnym roku kalendarzowym będzie wypłacał ZUS.

Artykuł

Od 1 grudnia 2014 r. zmieniły się: wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz podstawa, od której są dokonywane wpłaty na PFRON. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2014 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3781,14 zł.

Interpretacja
28.11.2014 Ubezpieczenia

Nieuwzględnienie w podsatwie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne korzyści materialnej polegającej na przyznaniu uprawnienia do korzystania z pakietów sportowych oraz pakietów medycznych pracownikom wnioskodawcy

Interpretacja
28.11.2014 Ubezpieczenia

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - tzw. kilometrówka

Orzeczenie

1. Przepisy postępowania cywilnego nie dają podstaw do formułowania ogólnej i kategorycznej tezy, że w każdym przypadku, gdy zachodzi potrzeba zasięgnięcia opinii biegłych różnych specjalności, winni oni składać jedną wspólną opinię. Konieczność taką uzasadniać mogą okoliczności danej sprawy. Ocena kompleksowa jest wymagana szczególnie w tych sprawach, w których istnieje potrzeba ustalenia, czy naruszenie