ZUS ma prawo domagać się odprowadzenia zaległych składek na ubezpieczenie społeczne od świadczeń wypłaconych pracownikowi zatrudnionemu za granicą. Osoba taka bowiem nie odbywa podróży służbowej.

Zarachowanie dokonanych przez ubezpieczonego wpłat na poczet należności z tytułu składek zdrowotnych na należność główną i odsetki za zwłokę i w konsekwencji tych działań ustalenie ostatniej odprowadzonej składki zdrowotnej, która nie powoduje sankcji wygaśnięcia umowy z mocy prawa, należy do kompetencji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Stanowi jednocześnie zagadnienie wstępne w rozumieniu art. 97

Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne odprawy przyznanej pracownikowi na mocy porozumienia stron w związku z rozwiązaniem umowy o pracę

Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy prawa do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia z tytułu rozpoczęcia działalności gospodarczej.

W świetle art. 3 i 10 c ustawy z 2006 r. o wzroście wynagrodzeń nie można przyjąć, aby te przepisy umożliwiały zmianę ceny jednostkowej świadczeń zdrowotnych.

Podleganie ubezpieczeniom społecznym, współpraca przy wykonywaniu działalności gospodarczej

Podleganie ubezpieczeniom społecznym, składki z tytułu działalności gospodarczej w sytuacji, gdy właściwym ustawodawstwem jest ustawodawstwo słowackie

Praca z użyciem monitora ekranowego nie może być a priori ani bezwarunkowo uznana za szczególne zatrudnienie, gdyż mogłoby to prowadzić do nieuprawnionego stanowiska, że każdy pracownik korzystający z monitora ekranowego nie tylko w pracy, ale najczęściej także powszechnie w innym środowisku, byłby zatrudniony w szkodliwych warunkach pracy. Dlatego co do zasady praca z użyciem komputera nie jest uznawana

Płatnik ma obowiązek sprawdzić poprawność dokumentów rozliczeniowych przekazanych do ZUS za 2012 r. w terminie do 30 kwietnia br. Sposób korygowania raportów składkowych uzależniony jest od tego, czego korekta dotyczy.

Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie od 2 lat przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 4 stycznia br., za które przysługiwało jej wynagrodzenie chorobowe. W kwietniu pracownica zachorowała drugi raz i dostarczyła nam zwolnienie obejmujące okres od 12 do 19 kwietnia. Między jedną a drugą niezdolnością do pracy upłynęło 97 dni, czyli więcej niż 3 miesiące. Ponadto pracownica od kwietnia

W naszej firmie pracują rodzice 5-letniego dziecka w systemie pracy zmianowej w godz.: od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 i od 22.00 do 6.00. Dojazd do pracy zajmuje im godzinę. Matka dziecka w tygodniu, na który zostało wystawione zwolnienie lekarskie z tytułu opieki, pracuje w godz. od 22.00 do 6.00, a ojciec od 6.00 do 14.00. Czy ojciec ma prawo do zasiłku opiekuńczego?

Rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej od 1 stycznia 2012 r. i z tego tytułu zgłosiłem się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W okresie od 1 do 31 marca 2013 r. nie podlegałem ubezpieczeniu chorobowemu z powodu zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej. Chorowałem od 24 marca do 10 kwietnia 2013 r. Czy będę miał prawo do zasiłku, jeśli od 1 kwietnia przystąpiłem do ubezpieczenia

Pracodawca, aby ustalić prawo do świadczeń chorobowych, musi znać m.in. zasady obliczania okresu zasiłkowego. Konsekwencją nieznajomości przepisów w tym zakresie może być przekroczenie limitu dni należnego świadczenia chorobowego w ramach tzw. okresu zasiłkowego, co powoduje nadpłatę świadczenia, którą pracodawca musi pokryć z własnych środków.

Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, dla której był to jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Zleceniobiorca został zgłoszony do ZUS od pierwszego dnia wykonywania umowy. W umowie wynagrodzenie zostało określone w formie prowizji. Zatrudniony po niespełna 2 miesiącach zrezygnował z dalszego realizowania zlecenia, nie uzyskując ostatecznie żadnego przychodu z powodu niesprzedania ani jednego

Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia ze studentką, która nie ukończyła 26 lat. Obecnie przebywa ona na urlopie wychowawczym udzielonym przez swojego pracodawcę (nie jest nim nasza firma). Czy w takiej sytuacji mamy ją zgłosić do ZUS ze zlecenia, a ona powinna poinformować swojego pracodawcę, że wykonuje umowę zlecenia w czasie urlopu wychowawczego?

Prowadzimy działalność od stycznia 2012 r. W roku składkowym trwającym od 1 kwietnia 2012 r. do 31 marca 2013 r. obowiązująca nas stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe wynosiła 1,93%. Na początku kwietnia ustaliliśmy, że w roku składkowym, który rozpoczął się 1 kwietnia br., obowiązująca nas wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe uległa zmianie i wynosi 1,73%. W