Planowane przez rząd zmiany mają ukrócić wyłudzanie wysokich zasiłków macierzyńskich przez osoby, które zakładają działalność gospodarczą jedynie w celu otrzymania świadczenia. Prawo do zasiłku zachowają osoby zatrudnione na umowy zlecenia. Żadnych świadczeń nie dostaną jednak pracujący na umowę o dzieło.

Podstawa wymiaru - pracownicy delegowani do pracy poza granicami kraju - zakwaterowanie

Blisko 61,5 mln zł wstrzymanych lub obniżonych świadczeń - to efekt kontroli zwolnień lekarskich przeprowadzonych przez ZUS w I kwartale tego roku. To prawie 20 mln zł więcej w porównaniu z analogicznym kwartałem roku ubiegłego.

Organ rentowy nie może odrzucić wniosku o przyznanie wcześniejszego świadczenia, jeśli osoba zainteresowana dostarczy dokument potwierdzający jej zwolnienie z pracy.

Podleganie ubezpieczeniom, składki z tytułu działalności gospodarczej

Podleganie ubezpieczeniom, składki z tytułu działalności gospodarczej

Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości diet z tytułu podróży służbowych wypłacanych przez przedsiębiorcę swoim pracownikom.

Podleganie ubezpieczeniom społecznym

Nasz pracownik zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 31 maja. Jest to jego pierwsza choroba w tym roku - za jej czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Na zwolnieniu lekarz wpisał kod 2, tzn. że chory może chodzić. 10 maja otrzymaliśmy informację, że przebywający na zwolnieniu pracownik uczęszcza codziennie na kurs języka angielskiego (na kilka godzin) i przygotowuje

Od stycznia 2012 r. ponownie zatrudniliśmy pracownika, który nabył prawo do emerytury. W styczniu 2012 r. pracownik złożył wniosek o zmianę stażu uwzględnianego przy ustalaniu wysokości emerytury przez doliczenie dotychczas nieuwzględnionego okresu pracy od 1 stycznia do 31 grudnia 1997 r. ZUS uwzględnił ten okres na podstawie zaświadczenia wystawionego przez pracodawcę. W maju, na skutek przeprowadzonej

Pracownik jest u nas zatrudniony od 1 stycznia 2012 r. Od 10 do 30 kwietnia 2013 r. oraz od 1 do 15 maja 2013 r. był niezdolny do pracy. W trakcie kontroli wykorzystywania zwolnienia lekarskiego za pierwszy okres ustalono, że pracownik świadczył pracę zarobkową w innym zakładzie. W związku z tym został pozbawiony prawa do zasiłku za okres od 10 do 30 kwietnia 2013 r. Z jakiego okresu ustalić podstawę

Udzieliliśmy pracownicy urlopu wychowawczego do 31 grudnia 2013 r. W maju br. urodzi ona drugie dziecko. Czy będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz dodatkowego zasiłku macierzyńskiego?

Jesteśmy zakładem fryzjerskim i podpisaliśmy od 2 maja 2013 r. umowę zlecenia. Ze względu na posiadany dodatkowy tytuł do ubezpieczeń zleceniobiorczyni przystąpiła do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dobrowolnie, wskutek czego obowiązkowe stało się dla niej również ubezpieczenie wypadkowe. Wynagrodzenie zostało określone w umowie nie kwotowo, lecz prowizyjnie. Zleceniobiorczyni ma otrzymywać 30%

Pracownik jest nieprzerwanie zatrudniony od 2010 r. na podstawie umowy o pracę. Otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 2000 zł brutto oraz dodatek stażowy wynoszący 10% wynagrodzenia zasadniczego. Od stycznia 2012 r. zajmuje stanowisko kierownicze. W związku z tym otrzymuje także dodatek funkcyjny w kwocie 300 zł, który nie jest pomniejszany za czas niezdolności do pracy. Pracownik ten zachorował i był nieobecny

Osoba zatrudniona w naszej spółce akcyjnej na podstawie umowy o pracę zostanie jednocześnie powołana na stanowisko prokurenta, na mocy uchwały zarządu spółki. Tą samą uchwałą będzie jej przyznane wynagrodzenie za pełnienie funkcji prokurenta. Czy przychody z tego tytułu należy oskładkować, a jeżeli tak - to na jakich zasadach?

Jestem zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę i jednocześnie od ponad 2 lat prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Z tytułu działalności opłacam jedynie składkę zdrowotną. W czerwcu i lipcu chciałbym skorzystać z urlopu bezpłatnego, gdyż planuję dłuższą podróż. Mój pracodawca wyraził na to zgodę. Czy będę zobowiązany do opłacenia pełnych składek ZUS z tytułu działalności gospodarczej?

Płatnicy zatrudniający osoby przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek opłacania za nich składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Z tych składek są finansowane emerytury pomostowe. Kontrowersje budzi obowiązek opłacania składek na FEP za pracowników niepełnoetatowych. Okresy zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy nie są bowiem uwzględniane przy ustalaniu