Ubezpieczenia
Skutkiem uznania za niekonstytucyjne przepisów w określonym zakresie jest obowiązek zapewnienia przez wszystkie sądy, które orzekały na podstawie niekonstytucyjnych przepisów prawa, stanu zgodnego z Konstytucją w zakresie wiążąco rozstrzygniętym wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego.
Nagroda jubileuszowa, choć należy przyjąć o jej wynagrodzeniowym charakterze, nie jest składnikiem wynagrodzenia miesięcznego, co wynika wprost z wykładni językowej. Na tej podstawie należy przyjąć, że ustawowa nagroda jubileuszowa nie przysługuje kierownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej ze względu na ograniczenie wynikające z przepisu art. 5 ust. 1 ustawy.
Nagroda jubileuszowa, choć należy przyjąć o jej wynagrodzeniowym charakterze, nie jest składnikiem wynagrodzenia miesięcznego, co wynika wprost z wykładni językowej. Na tej podstawie należy przyjąć, że ustawowa nagroda jubileuszowa nie przysługuje kierownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej ze względu na ograniczenie wynikające z przepisu art. 5 ust. 1 ustawy.
Obowiązek zwrotu wypłaconych nienależnie świadczeń z ubezpieczeń społecznych obciąża płatnika składek tylko wówczas, gdy brak jest podstaw do żądania takiego zwrotu bezpośrednio od osoby, której te świadczenia wypłacono, ponieważ nie można uznać, że pobrała je nienależnie w rozumieniu art. 84 ust. 2 tej ustawy. Zasadą wynikającą z art. 84 ust. 1 ustawy systemowej jest więc obowiązek zwrotu nienależnie
Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w sytuacji, gdy ustawodastwem właściwym jest ustawodawstwo słowackie
Jeśli niezdolność do pracy osób ubezpieczonych dobrowolnie powstanie w pierwszym miesiącu ubezpieczenia, a okres ubezpieczenia chorobowego rozpocznie się nie później niż 30 dni od ustania ubezpieczenia z innego tytułu, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana na zasadach analogicznych, jak w przypadku ubezpieczonych będących pracownikami. Taką zmianę przewiduje ustawa z 21 czerwca 2013 r. o zmianie
Rośnie liczba skarg składanych do Rzecznika Praw Obywatelskich na utracone świadczenia pielęgnacyjne. Od lipca, po zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych, prawo do zasiłku w wysokości 520 złotych za opiekę nad niepełnosprawnymi bliskimi utraciły osoby, które przekraczają próg dochodowy 623 złotych na członka rodziny. Świadczenia pielęgnacyjne - 820 złotych bez względu na dochód - otrzymują tylko
Nowelizacja ustawy emerytalnej z 21 czerwca 2013 r. wprowadza istotne zmiany w zasadach wyliczania kapitału początkowego dla osób, które przed 1999 r. pracowały tylko przez część roku kalendarzowego. Zmiana wprowadza korzystniejszy dla tych osób sposób wyliczania wskaźnika służącego do wyliczenia podstawy wymiaru kapitału początkowego. Za lata, w których ubezpieczony podlegał ubezpieczeniom społecznym
zwolnienia z podatku VAT aportu nieruchomości gruntowych wraz z posadowionymi na niej budynkami
Podleganie ubezpieczeniom społecznym, składki na ubezpieczenie z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej
Składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności gospodarczej w sytuacji, gdy właściwym dla wnioskodawcy ustawodawstwem jest ustawodawstwo słowackie
Podstawy wymiaru składek - ryczałt za pranie odzieży roboczej
Pracownik wykonywał u nas pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności. Została z nim zawarta umowa o pracę. Umowa ta trwała do 31 lipca 2013 r. Pracownik zachorował 27 lipca 2013 r. Czy będzie miał prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia?
Jeden z naszych zleceniobiorców często korzysta ze zwolnień lekarskich. Czy jako płatnik zasiłków mamy prawo skontrolować go tak jak pracownika? W jaki sposób dokonać takiej kontroli?
Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim do 15 lipca 2013 r. W trakcie tego urlopu (od 1 lipca 2013 r.) rozpoczęła łączenie pracy na 1/2 etatu z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego. Natomiast od 16 lipca 2013 r. rozpoczęła urlop rodzicielski, który również będzie łączyć z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu. Pracownica na okres od 15 lipca do 20