Zatrudniamy pracownicę, która we wrześniu br. ukończy 59 lat. Pracuje w naszej firmie od ponad 31 lat. Pracownica słyszała, że ma możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Czy w jej przypadku lepiej będzie skorzystać z tej możliwości, czy powinna zaczekać na przyznanie emerytury w powszechnym wieku emerytalnym? Czy po nabyciu prawa do wcześniejszej emerytury nie będzie miała problemu z uzyskaniem

Wskaźnik waloryzacji, którym ZUS zwaloryzuje emerytury i renty w marcu 2012 r., będzie uwzględniał, oprócz poziomu inflacji, 20% realnego wzrostu płac. Konkretna wysokość tego wskaźnika zostanie podana w lutym przyszłego roku.

Od 1 stycznia 2011 r. obowiązuje zasada, że emerytura podlega zawieszeniu, jeśli emeryt nie rozwiązał stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał zatrudnienie bezpośrednio przed nabyciem prawa do tego świadczenia. Zatem osoba, która chce pobierać przyznaną emeryturę, musi rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu.

Jesteśmy pracodawcą w sektorze prywatnym. Wypłacamy pracownikom dodatek stażowy za okresy pobierania wynagrodzenia za chorobę, zasiłku chorobowego i opiekuńczego. Za okres urlopu macierzyńskiego pracownicy nie mają prawa do tego dodatku. Jedna z naszych pracownic miała prawo do zasiłku chorobowego za okres od 1 do 22 maja br., a od 23 maja przysługuje jej zasiłek macierzyński. W jakiej wysokości powinniśmy

15 listopada br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z naszym pracownikiem. 25 listopada pracownik ten ukończył 65 lat i 28 listopada wystąpił z wnioskiem o przyznanie emerytury. Obecnie oczekuje na decyzję ZUS. Chcielibyśmy kontynuować z nim współpracę. Od kiedy najwcześniej możemy go ponownie zatrudnić na podstawie umowy o pracę, aby nie wstrzymano mu wypłaty emerytury?

Jeden z naszych pracowników od maja 2006 r. ma ustalony kapitał początkowy z uwzględnieniem zarobków uzyskanych w latach 1980-1989. Najwyższe pensje miał jednak w latach 1976-1979. Dotychczas te zarobki nie mogły zostać uwzględnione przy ustalaniu kapitału początkowego, gdyż wykraczały poza okres 1980-1998. Wiemy, że ostatnio zmieniły się zasady ustalania kapitału początkowego i przy wyborze wariantu

Od 23 listopada 2011 r. obowiązuje nowe rozporządzenie regulujące postępowanie w sprawach świadczeń emerytalno-rentowych. W odróżnieniu od dotychczasowych przepisów przewiduje ono m.in. możliwość elektronicznego zgłoszenia wniosku o emeryturę lub rentę, a także określa zasady ubiegania się o emeryturę lub rentę w drodze wyjątku.

Świadczenia wypadkowe przysługują członkom rodziny zmarłego pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy, bez względu na jego stopień przyczynienia się do spowodowania wypadku (wyrok Sądu Najwyższego z 13 lipca 2011 r., I UK 46/11).

Nasz pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w grudniu br. ukończy 60 lat. Posiada orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy - w związku z wypadkiem przy pracy, któremu uległ w maju 1995 r., i z ogólnego stanu zdrowia. Pracownik ma 27-letni staż pracy (wypracowany też po wypadku) i pobiera rentę wypadkową. Czy będzie mógł uzyskać prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania

Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5 tys. mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt kadry nauczycielskiej, organ prowadzący szkołę (wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta, marszałek województwa) może podwyższyć

Jesteśmy niewielką firmą i zatrudniamy 5 pracowników - w tym jednego cudzoziemca. Wszyscy zostali zatrudnieni w styczniu br. Pracownicy zostali zgłoszeni do ZUS z numerami PESEL i NIP, natomiast pracownik-cudzoziemiec został zgłoszony do ZUS tylko z numerem NIP. Ostatnio dotarła do nas informacja, że w dokumentach ubezpieczeniowych przekazywanych do ZUS za pracowników nie powinniśmy już wykazywać ich

Obowiązek zwrotu wypłaconych emerytur lub rent jedynie za 1 rok zachodzi tylko w sytuacji, gdy organ rentowy, mimo zawiadomienia o osiągnięciu przychodu z tytułu pracowniczego zatrudnienia i pozarolniczej działalności gospodarczej, na skutek swego zaniechania, nadal wypłaca nienależne świadczenie (wyrok Sądu Najwyższego z 15 lipca 2011 r., I UK 39/11).

Jeden z naszych pracowników (ur. w czerwcu 1976 r.) podjął pierwszą pracę 1 września 1998 r. Kilka lat temu zgłosiliśmy za niego wniosek o ustalenie kapitału początkowego dołączając świadectwo pracy oraz zaświadczenie potwierdzające zarobki uzyskane w 1998 r., wystawione przez pracodawcę, który zatrudniał go przed 1 stycznia 1999 r. ZUS wydał jednak decyzję odmawiającą ustalenia kapitału początkowego

Jestem księgową w przedsiębiorstwie państwowym. Zgłosiła się do mnie była pracownica, która pracowała u nas od 1 września 1970 r. do 31 sierpnia 1976 r. Poprosiła o wystawienie zaświadczenia na druku ZUS Rp-7 za ww. okres. Okazało się, że dokumentacja płacowa do 1979 r. nie została zachowana. Co należy zrobić w powyższej sytuacji?

Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują przepisy, które dopuszczają wypłatę emerytury pod warunkiem wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy, w którym emeryt pozostaje bezpośrednio przez przyznaniem mu tego świadczenia. Dotychczas ZUS stał na stanowisku, że obowiązek rozwiązania umowy o pracę mają również te osoby, które już raz rozwiązały stosunek pracy istniejący w chwili uzyskania prawa do wcześniejszej