Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe piłkarzy oraz trenerów, zatrudnionych na podstawie umów zlecenia i kontraktów trenerskich za wynagrodzeniem określonym kwotowo, obejmuje również wynagrodzenie z tytułu umowy „o użyczenie wizerunku osobistego za wynagrodzeniem' (art. 18 ust. 3 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz.U

Służbę funkcjonariusza więziennego zalicza się do okresu podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pozostawania w stosunku pracy, o którym mowa w art. 29 ust. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) w związku z art. 11 z dnia 26 kwietnia 1996

Dopuszczalne jest ustalenie wysokości renty rodzinnej od wysokości renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, która przysługiwałaby zmarłemu w warunkach określonych w art. 61 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227), obliczonej z zastosowaniem aktualnej kwoty bazowej do części socjalnej świadczenia

Zasady wyliczania i przyznawania emerytur z FUS osobom mającym ustalone prawo do emerytury wojskowej i policyjnej

1. Przepis art. 44a ust. 7a ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 ze zm.) nie wyklucza stosowania art. 33 k.p. Z przepisów tych wynika niemożność wypowiedzenia umowy terminowej zawartej z ordynatorem, jeśli nie wprowadzono do niej postanowienia przewidującego takie wypowiedzenie oraz konieczność złożenia wniosku o rozwiązanie

Zatrudniamy m.in. pracowników z zagranicy. Mąż jednej z takich pracownic, który jest zatrudniony we Francji, zachorował podczas pobytu w Polsce. Ubiegał się we Francji o wypłatę świadczeń chorobowych z ubezpieczenia francuskiego. Wysłał do Francji faksem zwolnienie lekarskie ZUS ZLA otrzymane od polskiego lekarza. Został poinformowny, że decyzja w sprawie przyznania świadczeń zostanie wydana po otrzymaniu

Pracownik uległ wypadkowi w pracy 29 grudnia 2009 r. Zdarzenie to uznaliśmy za wypadek przy pracy. Od chwili wypadku pracownik jest w szpitalu, co zostało potwierdzone zaświadczeniem ze szpitala o przyjęciu pracownika na oddział chirurgiczny. W związku z tym, że będzie to długie zwolnienie, czy powinniśmy wymagać od pracownika dodatkowej informacji, że niezdolność do pracy ma związek z wypadkiem? Jak

Pracownica jest zatrudniona w naszej firmie od 1 grudnia 2004 r. na pełny etat. Równocześnie od 1 maja 2007 r. do 30 czerwca 2009 r. pracowała w innej firmie na 1/2 etatu, a od 1 lipca 2009 r. pracuje w tej firmie na 1/4 etatu. Od 8 maja 2009 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. W listopadzie 2009 r. poinformowała nas o wcześniejszym powrocie do pracy z urlopu wychowawczego od 1 stycznia

Od stycznia 2010 r. podpisaliśmy z pracownikiem aneks do umowy o pracę, na podstawie którego zmianie uległo jego stanowisko pracy (większy zakres odpowiedzialności), wymiar czasu pracy (został obniżony z pełnego etatu do 3/4) oraz wynagrodzenie za pracę (pracownik otrzymał podwyżkę). 14 stycznia 2010 r. pracownik zachorował i dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Jak wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia

Pracownik zwrócił się do działu kadr o zgłoszenie jego żony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. Żona pracownika straciła pracę i zarejestrowała się jako bezrobotna. Czy w takiej sytuacji mąż może zgłosić żonę do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny?

W styczniu 2010 r. wypłacimy pracownikom naszej firmy wynagrodzenie roczne (premię roczną) za 2009 r. Kilku pracowników przekroczyło w 2009 r. podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy od wypłaconej premii rocznej za 2009 r. powinniśmy naliczać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?

Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2010 r. nie zmieniła się. Tak jak w ubiegłym roku wynosi 9% podstawy wymiaru. Od podatku dochodowego nadal można odliczyć składkę w wysokości 7,75% podstawy wymiaru, co oznacza, że pozostała część - 1,25% podstawy wymiaru - musi zostać pobrana z dochodu pracownika.

Zatrudniam pracowników, którzy od października 2009 r. wykonują pracę za granicą. Część z nich przyjechała na świąteczny urlop do Polski. Od jakiej podstawy mamy naliczyć składki za tych pracowników za styczeń 2010 r., jeżeli w tym miesiącu otrzymali wynagrodzenie za grudzień 2009 r.?