Przepisu art. 35 ust. 4 pkt 3 lit. b) ustawy o pomocy publicznej i restrukturyzacji publicznych zakładów opieki zdrowotnej nie można czytać w rozbiciu na poszczególne jego części, lecz należy brać pod uwagę jego całościowe znaczenie. Skoro zakres normowania wyżej powołanego przepisu dotyczy ściśle określonych zobowiązań publicznoprawnych, to nie można uznać, że odsetki za zwłokę, które na mocy ww.

Przedsiębiorca ma obowiązek zapewnić odpowiednie środki ochrony osobistej, odzieży i obuwia roboczego wszystkim osobom fizycznym, które na jego rzecz wykonują pracę. Kiedy zapewnia je zleceniobiorcom, jest to dla tych osób przychód, od którego muszą zostać opłacone składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 16 lutego 2010 r. (sygn. akt P 16/09) uznał, że przepisy

Pracownica jest w ciąży i przyniosła zwolnienie lekarskie na okres od 27 listopada do 21 grudnia 2009 r. Jako podstawę wymiaru przyjęłam wynagrodzenie za okres od listopada 2008 r. do października 2009 r. oraz 1/12 "trzynastki" wypłaconej w 2009 r. za 2008 r. Była to jej pierwsza choroba w 2009 r. W lutym 2010 r. pracownica była na zwolnieniu lekarskim przez 8 dni i kontynuuje to zwolnienie w marcu

Zatrudniamy pracownika, który otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące. Pracownik przez długotrwałe nieobecności dezorganizuje pracę działu i planujemy rozwiązać z nim umowę w trybie art. 53 Kodeksu pracy. Trzeci miesiąc świadczenia rehabilitacyjnego skończył się dla pracownika 21 lutego. Jednak umowę możemy rozwiązać z pracownikiem dopiero w marcu, ponieważ prezes jest na urlopie. Czy pracownik

Nasza spółka działa w branży budowlanej. Zatrudniamy osoby na umowy o pracę i umowy zlecenia. Większość zleceniobiorców podlega ubezpieczeniom społecznym. Osoby te zaczniemy wysyłać na budowy znajdujące się również w innych miastach Polski. Zapewnimy im zakwaterowanie w hotelach pracowniczych. Koszty na ten cel nie będą przekraczać miesięcznie 500 zł na 1 osobę, nie będziemy więc opłacać od nich podatku

Przedsiębiorcy, którzy mają przejściowe trudności finansowe, mogą korzystać z dopłat do pensji pracowników. Taką możliwość mają dzięki ustawie z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej ustawą antykryzysową.

Pracownicy, którzy przed 7 lipca 2008 r. otrzymali wynagrodzenie chorobowe, zasiłek lub świadczenie rehabilitacyjne w niższej wysokości z powodu nieuwzględnienia w podstawie wymiaru jakiegoś składnika wynagrodzenia, mogą wystąpić z wnioskiem o wyrównanie zaniżonego świadczenia za okres 3 lat przed dniem wystąpienia z wnioskiem.

W okresach przejściowych trudności, kiedy ograniczamy zadania, pracownicy za czas niewykonywania pracy z tego powodu otrzymują świadczenie socjalne na podstawie ustawy o restrukturyzacji PKP. Pracownica jest zatrudniona od 2 lutego 2009 r. (pierwszy dzień roboczy w tym miesiącu) i z powodu ograniczenia zadań nie wykonywała pracy w okresie od 5 października do 13 listopada 2009 r. Choruje od 24 lutego

W spółce z o.o., w której pracuję, na podstawie uchwały wspólników 1 marca 2010 r. została powołana czteroosobowa rada nadzorcza. Członkom rady przyznano miesięczne wynagrodzenie w wysokości 600 zł. Dwóch członków rady wchodzi jednocześnie w skład komisji rewizyjnej. Czy członków rady nadzorczej należy zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego? Jeśli tak, od jakiej podstawy należy opłacać składki?

Prowadzę działalność gospodarczą i mam prawo do wcześniejszej emerytury. Do 31 stycznia 2010 r. składki na ubezpieczenia społeczne z działalności opłacałem od 30% minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lutego 2010 r. podstawa wymiaru, od której opłacam składki z działalności, to 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Nie zawiesiłem działalności i ZUS wypłaca mi pełną emeryturę. Czy od lutego 2010 r.

Zatrudnialiśmy pracownicę na umowę o pracę na czas określony do 28 lutego 2010 r. W styczniu 2010 r. pracownica dostarczyła zaświadczenie od lekarza, że jest w 7. miesiącu ciąży, dlatego przedłużyliśmy z nią umowę o pracę do dnia porodu. Czy pracownica ma prawo do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego, jeżeli po porodzie ustanie jej zatrudnienie i nie będzie już naszym pracownikiem? Jeżeli tak, to jakie

Powszechne towarzystwo emerytalne przejmujące zarządzanie otwartym funduszem emerytalnym wstępuje w prawa i obowiązki powszechnego towarzystwa zarządzającego dotychczas tym funduszem wynikające ze stosunków pracy (art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 r. o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 159, poz. 1667 ze zm.).

Podstawę wymiaru emerytury pracownika skierowanego do pracy za granicą przed 1 stycznia 1991 r. stanowi wynagrodzenie zastępcze, o którym mowa w § 10 pkt 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 kwietnia 1985 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru emerytur i rent (jednolity tekst: Dz.U. z 1989 r. Nr 11, poz. 63 ze zm.).

Pracownik jest zatrudniony na pełny etat od 1 lipca 2009 r. w miesięcznym systemie rozliczeniowym. Otrzymuje wynagrodzenie godzinowe - 7 zł brutto. Jeżeli w miesiącu wynagrodzenie jest niższe od minimalnego, wyrównujemy je do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownik zachorował w lutym 2010 r. i otrzymał zwolnienie lekarskie na okres od 8 do 12 lutego 2010 r. Jak wyliczyć podstawę wynagrodzenia

Przedsiębiorca zarejestrowany i mieszkający w Polsce, wykonujący działalność na terytorium więcej niż dwóch Państw Członków Wspólnoty podlega ubezpieczeniu społecznemu w Polsce, jeżeli część tej działalności - nawet w niewielkim rozmiarze - wykonuje w Polsce (art. 6 ust. 5 i 13 ust. 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 205,