Czy jako pracodawca mam prawo żądać od kelnerów pracujących w mojej restauracji oddania mi napiwków? Chciałbym je rozdzielić po równo na kelnerów i pracowników kuchni, którzy nie mają styczności z klientami. Czy może jest to wynagrodzenie jedynie tych kelnerów, którzy te napiwki dostają? Czy zapis dotyczący rozdzielania napiwków powinienem zawrzeć w regulaminie wynagradzania czy w umowie o pracę?

Po 31 grudnia 1998 r. pracownice, które równocześnie prowadzą działalność gospodarczą w trakcie urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom z działalności. Składki przedawniają się po upływnie 10 lat, licząc od miesiąca, w którym powinny być zapłacone, chyba że został przerwany bieg przedawnienia. 10 (15) lutego 2009 r. przedawnią się składki niezapłacone za styczeń

Ubezpieczony, który nie został pouczony, że nie ma prawa do pobierania renty szkoleniowej w okresie, co do którego nie ma pozytywnej decyzji organu rentowego, a nadto pozostawał w przekonaniu, że świadczenie jest należne z uwagi na działania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, polegające na wypłacaniu świadczenia po ustaniu prawa do niego przez okres 5 lat, waloryzowaniu tego świadczenia i potrącaniu

Spółka komandytowa powstała w wyniku przekształcenia spółki cywilnej, której wspólnicy prowadzili działalność gospodarczą na podstawie udzielonego im zezwolenia na prowadzenie apteki, o jakim mowa w art. 99 ust. 4 ustawy z dnia 6 września 2001 r. - Prawo farmaceutyczne (tekst jednolity Dz. U. z 2008 r., Nr 45, poz. 271) pozostaje, w rozumieniu art. 553 § 2 ustawy z dnia 15 września 2000 r. - Kodeks

1. Wspólnik spółki cywilnej prowadzący działalność gospodarczą ma indywidualny tytuł do ubezpieczenia społecznego. 2. Udokumentowana i usprawiedliwiona przerwa w prowadzeniu działalności gospodarczej uzasadnia zwolnienie przedsiębiorcy z obowiązku opłacania składek za okresy tych przerw oraz z podlegania ubezpieczeniu społecznemu.

W sporach o świadczenia z ubezpieczenia społecznego, do których prawo nie zostało uzależnione od stwierdzenia niezdolności do pracy, postępowanie ma charakter odwoławczy, z możliwością zgłoszenia nowych faktów i dowodów, niebędących przedmiotem postępowania przed organem rentowym.

Radca prawny, który jest w naszej firmie zatrudniony na podstawie umowy o pracę, od 29 grudnia 2008 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Radca miał 28 grudnia 2008 r. wypadek samochodowy i trafił do szpitala. Po raz pierwszy wypłacamy radcy prawnemu wynagrodzenie chorobowe. Czy oprócz wynagrodzenia za pracę powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru dodatkowe wynagrodzenie, które mu wypłacamy z tytułu

Nasz pracownik wykonywał pracę w III kwartale 2008 r. przez mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. Chorował w okresie od 7 lipca do 14 sierpnia 2008 r. Za III kwartał 2008 r. pracownik otrzymał premię kwartalną, ale w niższej kwocie niż pozostali pracownicy. Pomniejszyliśmy ją proporcjonalnie do okresu choroby. W grudniu br. pracownik ponownie był na zwolnieniu lekarskim. Czy premię należy

Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie od 2002 r. w styczniu br. uległ wypadkowi przy pracy. Obecnie przedłożył zwolnienie lekarskie na 20 dni. Jak mamy mu obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli za wrzesień, październik i grudzień 2008 r. nie wypłaciliśmy wynagrodzenia ze względu na trudną sytuację zakładu? Czy osiągnięte wynagrodzenie możemy podzielić przez 9 miesięcy?

Zatrudniliśmy od 1 kwietnia 2008 r. pracownika z wynagrodzeniem 1030 zł, ponieważ jest to jego pierwsza praca. Pracownik 28 listopada 2008 r. złamał nogę i od tego czasu jest na zwolnieniu lekarskim. Za okres od 28 listopada do 30 grudnia 2008 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a za 31 grudnia - zasiłek chorobowy. Od 1 stycznia 2009 r. otrzyma zasiłek chorobowy. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

O tym, kto będzie wypłacał od 1 stycznia 2009 r. świadczenia z tytułu niezdolności do pracy pracownikom, którzy chorują 31 grudnia 2008 r., decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego 30 listopada 2008 r. Natomiast prawo pracownika od 1 stycznia do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego zależy od świadczenia, do którego pracownik miał prawo 31 grudnia 2009 r.

Dwóch pracowników działu finansowego naszej firmy od października 2008 r. rozpoczęło studia zaoczne. Kierunek, na którym studiują pracownicy, to finanse i rachunkowość. Pracownicy zwrócili się o dofinansowanie do czesnego. Dyrektor podjął decyzję o dofinansowaniu studiów, ale z zastrzeżeniem, że firma nie kieruje pracowników na studia. Czy w tym przypadku pokrycie części czesnego jest przychodem, od

Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 1 do 30 października 2008 r. Jednak zwolnienie lekarskie dostarczył dopiero 5 stycznia 2009 r. W związku z tym za październik nie wypłaciliśmy mu wynagrodzenia chorobowego. Za październik 2008 r. przesłaliśmy raport ZUS RSA za pracownika, wykazując nieobecność w tym miesiącu jako nieusprawiedliwioną. Czy powinniśmy skorygować raport ZUS RSA za październik w

Firma, którą obsługujemy, miała zatrudnić 1 grudnia 2008 r. pracownika na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z informacją pracownik biura, które obsługuje firmę, wysłał 3 grudnia 2008 r. do ZUS dokument ZUA za pracownika. W dokumencie Data powstania obowiązku ubezpieczeń pracownik wpisał 01.12.2008. Przy wypełnianiu dokumentów grudniowych do ZUS za firmę w styczniu 2009 r. okazało się, że taka osoba

Termin na złożenie ZUS IWA za 2008 r. mija 31 stycznia 2009 r. Na tej podstawie ZUS albo płatnik składek sam wyliczy stawkę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe na okres od 1 kwietnia 2009 r. do 31 marca 2010 r.

Nasza pracownica przebywa na zasiłku macierzyńskim. Jesteśmy uprawnieni do wypłaty tego zasiłku ze względu na stan zatrudnienia. W grudniu 2008 r. z okazji świąt przekazaliśmy tej pracownicy ze środków obrotowych bon towarowy o wartości 350 zł. Miesięczny zasiłek wynosi 1842,50 zł. Jak rozliczyć te świadczenia z podatku dochodowego, skoro zasiłek i bon to dwa różne źródła przychodów?

Chcemy zatrudnić hostessę, aby proponowała nowym klientom degustację produktów naszej firmy. Ma to na celu zwiększenie sprzedaży produktów naszej firmy. Hostessa nie będzie jednak rozliczana z liczby sprzedanych produktów. Czy możemy ją zatrudnić na podstawie umowy o dzieło, czy musimy podpisać z nią umowę zlecenia?

Zatrudniamy zleceniobiorcę - menedżera, za którego opłacamy wszystkie składki, w tym na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Kwota wynagrodzenia menedżera w styczniu 2009 r. to 25 000 brutto. Czy zmieniła się podstawa ograniczenia wysokości składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe? Od jakiej kwoty powinniśmy potrącić składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe za zleceniobiorcę w styczniu 2009

Od 1 stycznia 2009 r. zmieniły się zasady naliczania w ZUS odsetek od zaległych składek w przypadku korekty dokumentów rozliczeniowych. Odsetki podatkowe i zasady ich naliczania stosuje się do odsetek naliczanych przy zaległych składkach na ubezpieczenia społeczne.