Od 5 stycznia 2009 r. zleceniobiorca wykonuje dla nas usługi na podstawie umowy zlecenia. Opłaca składkę chorobową. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 10 kwietnia. Wcześniej miał długą przerwę w ubezpieczeniu chorobowym. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Jakich powinniśmy dopełnić formalności? Zasiłki dla pracujących u nas osób wypłaca ZUS.

Od 1 czerwca 2006 r. prowadzę działalność gospodarczą. Od 1 stycznia 2009 r., w związku z zawieszeniem działalności gospodarczej, nie opłacam składek w ZUS na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy. 12 marca 2009 r. lekarz potwierdził, że jestem w drugim miesiącu ciąży. Czy w tej sytuacji będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński? Jakie warunki muszę spełnić, by go otrzymać?

Zatrudniamy 4 pracowników, którzy mają prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. W najbliższym czasie będziemy musieli zredukować zatrudnienie. Jeden z tych pracowników ma umowę zawartą na czas określony, która rozwiąże się 30 kwietnia 2009 r. Umowy nie przedłużymy. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Czy pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy po rozwiązaniu umowy o pracę? 182

Zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 pracowników, dlatego zatrudnionym u nas osobom wypłacamy zasiłki. Pracownica, która jest w ciąży, otrzymała wynagrodzenie i zasiłek chorobowy od 20 stycznia do 15 kwietnia 2009 r. Mąż pracownicy dostarczył zaświadczenie ze szpitala informujące o przyjęciu jej na oddział od 16 kwietnia br. Do 25. dnia każdego miesiąca wypłacamy pracownikom wynagrodzenia

Pracownik w okresie od 1 kwietnia 2008 r. do 31 marca 2009 r. był oddelegowany przez poprzedniego pracodawcę do pracy w Niemczech. W naszym zakładzie rozpoczął pracę 6 kwietnia 2009 r. Choruje od 14 do 30 kwietnia 2009 r. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego, czy dopiero po 30 dniach obowiązkowego ubezpieczenia w naszym zakładzie

Pracownik chorował nieprzerwanie od października 2007 r. Najpierw otrzymał wynagrodzenie za pierwsze 33 dni choroby, a następnie zasiłek chorobowy za 149 dni. Wykorzystał łącznie 182 dni zwolnienia lekarskiego. Lekarz orzecznik skierował go na świadczenie rehabilitacyjne, na którym był przez 12 miesięcy. Jego nieobecność w pracy cały czas była spowodowana tą samą chorobą. Do pracy wrócił 3 kwietnia

Jeżeli pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, wyliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków lub świadczenia rehabilitacyjnego nie jest trudne. Wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy płatnik pomniejsza o kwotę sfinansowanych przez pracownika składek (łącznie 13,71%), dzieli przez 12 miesięcy, wylicza procent i stawkę dzienną przysługującego

Jako firma zajmująca się produkcją wyrobów ceramicznych zatrudniamy pracowników w szczególnych warunkach. Obowiązuje nas ustawa o emeryturach pomostowych. Na czym będą polegały nowe obowiązki pracodawców, którzy zatrudniają pracowników w szczególnych warunkach? Czy musimy kupić nowe oprogramowanie i wyznaczyć dodatkowych pracowników do obsługi pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach?

W kwietniu 2009 r. wypłaciliśmy pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia za pracę w lipcu 2008 r. oraz część wynagrodzenia za grudzień 2008 r. Również w kwietniu 2009 r. pracownik otrzymał część wynagrodzenia za styczeń 2009 r. (wynagrodzenia wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca). Jak rozliczyć w dokumentach rozliczeniowych składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP za pracownika?

Od stycznia 2008 r. prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji. Od kwietnia 2009 r. wykonują dodatkowo umowę zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 1000 zł. Przedmiot wykonywanej umowy zlecenia jest taki sam jak przedmiot prowadzonej działalności. Jakie składki muszę opłacać prowadząc działalność gospodarczą i jednoczenie zawierając umowę zlecenia? Czy mam możliwość wyboru tytułu

W restauracji kelnerzy otrzymują napiwki od klientów. Część tych kwot otrzymują kelnerzy, natomiast pozostała część jest rozdzielana między cały zespół i jest dla nich dodatkowym świadczeniem. Czy od uzyskanych w ten sposób pieniędzy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Zawieramy ze specjalistami w różnych dziedzinach umowy zlecenia na wygłaszanie prelekcji w trakcie konferencji. Konferencje te organizujemy w miastach, w których nie mamy ani siedziby, ani przedstawicielstwa. Oprócz wynagrodzenia prowizyjnego zawartego w umowie zlecenia, zwracamy koszty związane z podróżą. Czy kwotę zwrotu powinniśmy oskładkować i opodatkować?

Do 30 kwietnia 2009 r. każdy podatnik ma obowiązek rozliczyć się z przychodów, które uzyskał w całym 2008 r. Z podatku powinni rozliczyć się zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnej, a także przedsiębiorcy. Ważnym elementem, o którym powinien pamiętać podatnik, jest odliczenie części składki zdrowotnej zapłaconej w 2008 r.

W ramach reorganizacji w zakładzie pracy są przeprowadzane zwolnienia grupowe. Do zwolnienia wytypowaliśmy m.in. dwóch pracowników, którzy spełniają warunki do przyznania prawa do wcześniejszej emerytury. Czy tym pracownikom przysługuje odprawa emerytalna? Jeśli tak, to czy w tej sytuacji należy im wypłacić dwie odprawy - emerytalną i z tytułu zwolnień grupowych?

W ramach współpracy z firmami francuskimi i niemieckimi wysyłamy naszych pracowników na szkolenia do tych krajów. Wiąże się to z podróżami służbowymi. Koszty podróży, określone w rozporządzeniu o podróżach służbowych, nie pokrywają wszystkich kosztów, które ponoszą pracownicy. Dlatego zdecydowaliśmy się na wypłacanie pracownikom m.in. wyższych kosztów noclegu w hotelach. Czy od kwoty nadwyżki z tytułu

Wynagrodzenie pracownicy zatrudnionej od 2 stycznia 2008 r. na pełny etat zostało określone w stawce godzinowej. Okresowo, od 1 lutego do 30 kwietnia 2009 r., aneksem do umowy o pracę zmieniliśmy wymiar czasu pracy na 1/2 etatu. Wynagrodzenie za jedną godzinę pracy w tym wymiarze zostało ustalone w wysokości 15 zł. Pracownica pracuje od poniedziałku do piątku przez 4 godziny dziennie. W okresie od

Wiele firm posiada już elektroniczny uniwersalny podpis kwalifikowany. Wykorzystywany jest on najczęściej do składania deklaracji elektronicznych i wystawiania elektronicznych faktur, ale nie tylko. Posiadanie podpisu elektronicznego jest wymagane również w elektronicznych kontaktach z ZUS (e-ZUS), Krajowym Rejestrem Sądowym (e-KRS), z urzędem statystycznym prowadzącym rejestr podmiotów gospodarczych