Pracownik starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Dostaliśmy z ZUS decyzję przyznającą mu świadczenie na 5 miesięcy od 25 czerwca 2009 r. Pracownik jest zatrudniony od stycznia 2006 r. Przez cały czas otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Podstawę wymiaru ustaliliśmy z wynagrodzenia za okres od września 2007 r. do sierpnia 2008 r. - pracownik miał przerwy między kolejnymi zwolnieniami lekarskimi. W

Od marca 2009 r. prowadzę działalność. W kwietniu zatrudniłem jednego pracownika i 2 zleceniobiorców. Pracownik przyniósł mi w czerwcu zwolnienie lekarskie. Czy to zwolnienie mam przekazać do ZUS? Pracownik nie był jeszcze w tym roku na zwolnieniu lekarskim, dlatego ma prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 31 maja 2009 r. Pracownik dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 19 czerwca 2009 r. Przygotowaliśmy dla niego ZUS Z-3 i oświadczenie na druku ZUS Z-10. Okazało się, że pracownik jest właścicielem dużego gospodarstwa rolnego (10 ha). Czy ZUS wypłaci byłemu pracownikowi zasiłek chorobowy?

Naszej pracownicy po okresie 182 dni zasiłkowych ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne. Od 7 marca do 4 czerwca 2009 r. świadczenie wynosiło 90% podstawy wymiaru, a od 5 czerwca 2009 r. 75% podstawy wymiaru. Pracownica 18 czerwca 2009 r. dostarczyła zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że jest w 23. tygodniu ciąży. Czy na podstawie tego zaświadczenia powinniśmy ponownie przeliczyć wysokość świadczenia

Zatrudniliśmy pracownika od 4 maja 2009 r., ponieważ był to pierwszy dzień pracy u nas po świętach majowych. Osoba ta była na zwolnieniu lekarskim od 10 do 19 czerwca 2009 r. Jak powinniśmy wyliczyć dla tego pracownika podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy maj traktować jako pełny miesiąc pracy? Czy podstawę ustalić z wynagrodzenia za czerwiec? Pracownik w maju otrzymał 2900,75 zł brutto.

Osobom prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom współpracującym przy działalności ZUS wypłaca świadczenia z ubezpieczenia chorobowego nawet wówczas, gdy są one płatnikami świadczeń osób, które zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego.

Pracownica złożyła wniosek o wydanie informacji o składkach na ubezpieczenie zdrowotne, jakie opłacamy za nią w ZUS. Twierdzi, że takiego zaświadczenia zażądano od niej w przychodni zdrowia. Do 2005 r. wydawaliśmy pracownikom legitymacje ubezpieczeniowe. Jednak zaprzestaliśmy w nich potwierdzania zatrudnienia w firmie. Co miesiąc przekazujemy pracownikom komputerowy wydruk z wysokością wynagrodzenia

Nasz były pracownik wystąpił do sądu o wypłacenie zaległej pensji. Wyrok rozstrzygający sprawę zapadł na jego korzyść. Ponieważ nie wykonaliśmy wyroku sądu, komornik wszczął egzekucję. Czy od dochodu uzyskanego w wyniku postępowania egzekucyjnego powinniśmy zapłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy?

Prowadzę działalność gospodarczą. Opłacam składki od najniższej podstawy wymiaru składek 1915,80 zł. W czerwcu 2009 r. zachorowało moje dziecko i przez 10 dni, tj. od 5 do 14 czerwca 2009 r. sprawowałam nad nim opiekę. Za ten okres otrzymałam z ZUS zasiłek opiekuńczy. Jak należy rozliczyć składki za ten miesiąc?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia upłynął 6 czerwca 2009 r. Jednak ZUS ZWUA przekazałam do ZUS dopiero 18 czerwca 2009 r. po powrocie z urlopu. Jak należy liczyć 7-dniowy termin na wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń? Czy z powodu przesłania dokumentów do ZUS po terminie grozi nam kara?

Jeden z naszych pracowników od 15 do 17 czerwca br. przebywał na zwolnieniu chorobowym (3 dni) oraz korzystał z 2 dni urlopu okolicznościowego. Za czas choroby przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% wynagrodzenia. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze 2500 zł oraz miesięczne premie regulaminowe w wysokości od 10% do 30% płacy podstawowej. Premia jest zmniejszana za czas

Od 1 stycznia 2010 r. płatnik składek będzie miał obowiązek naliczać i opłacać składkę na ubezpieczenie wypadkowe za wszystkich zleceniobiorców, którzy podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Uznanie osoby za repatrianta automatycznie powoduje uznanie za obywatela polskiego ze wszystkimi wynikającymi stąd obowiązkami i prawami; w tym zwłaszcza do bezpłatnej nauki i opieki zdrowotnej, rent i emerytur i wszelkich innych świadczeń socjalnych, zarówno dla samych repatriantów, jak i ich rodzin.