Prowadzę niewielką firmę produkcyjną, w której zatrudniam kilku pracowników. Mój główny kontrahent ma przejściowe kłopoty finansowe, dlatego należność za ostatnią dostarczoną mu partię towarów otrzymam z przeszło miesięcznym opóźnieniem. Znaczną część moich wydatków stanowią składki ubezpieczeniowe. Prawdopodobnie w najbliższym terminie ich płatności nie będę miał wystarczających środków finansowych

Firma brytyjska, w której przechodzę rekrutację, nie ma w Polsce siedziby ani przedstawicielstwa. Chce zatrudnić na terytorium Polski kilku polskich pracowników do wykonywania pracy w Polsce. Czy składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia powinny być opłacane w Polsce czy w Wielkiej Brytanii? Czy składki na ubezpieczenia musi rozliczać firma, czy może je opłacać sam pracownik (firma uprzedziła

Przeprowadzona w naszej firmie kontrola ZUS wykazała, że dwóm pracownikom nieprawidłowo ustaliliśmy podstawę wymiaru składek - nie naliczyliśmy składek od wynajmu mieszkania dla tych pracowników. Z tego powodu powstała niedopłata składek na koncie ZUS. W maju 2009 r. sporządziliśmy korekty dokumentów do ZUS i zapłaciliśmy zaległe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z odsetkami. Jeden z tych

Nasza pracownica od 12 maja br. jest nieobecna w pracy. Najpierw pobierała wynagrodzenie chorobowe, potem zasiłek chorobowy, a obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. W tym okresie nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia z umowy o pracę, tylko zasiłek wypłacany przez ZUS. Czy za miesiące, w których nie otrzymała żadnych przychodów podlegających składkom, powinniśmy wydawać jej ZUS RMUA?

Od roku zatrudniamy emeryta na podstawie umowy zlecenia. Do tej pory zgłaszaliśmy go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Jednak od 22 czerwca br. zleceniobiorca podjął pracę na 3/4 etatu w innej firmie, dlatego wyrejestrowaliśmy go z ubezpieczeń społecznych. Od tego dnia został zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Wynagrodzenie za zlecenie wykonywane w czerwcu wypłaciliśmy 30 czerwca

Okres urlopu wypoczynkowego jest traktowany jak okres, w którym pracownik wykonuje pracę. Zatem za czas urlopu pracownikowi należy się wynagrodzenie nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, które by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wykazanie okresu urlopu w dokumentach ubezpieczeniowych i rozliczenie składek od wynagrodzenia za ten okres zwykle nie sprawia trudności. Zdarzają

Pracownik zatrudniony w naszej firmie posiada w ramach swego stażu pracy udokumentowanego świadectwami pracy 10 lat zatrudnienia w warunkach szczególnych na kolei oraz 10 lat stażu pracy w szczególnym charakterze jako wychowawca. Niedługo ukończy 56 lat. Czy w takiej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwać ochrona przedemerytalna? Jeżeli tak, to czy w celu nabycia emerytury w obniżonym wieku, okresy

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia nie tylko w przypadkach zawinionych przez pracownika, lecz również z przyczyn przez niego niezawinionych. Takimi przyczynami są przedłużające się usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy. Pracodawca po okresie usprawiedliwionej nieobecności chroniącym pracownika przed zwolnieniem z pracy ma prawo rozwiązać z nim umowę

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia studenta ostatniego roku, który zaliczył wszystkie egzaminy, ale nie obronił jeszcze pracy magisterskiej. Termin obrony pracy nie został jeszcze wyznaczony, bo student nie dokończył jej pisać. Jak w takim przypadku postępować z ubezpieczeniami? Czy student nadal jest zwolniony z obowiązku ubezpieczeń (ma 24 lata) i do kiedy? Co zrobić, skoro termin obrony jest

Były zleceniobiorca zwrócił się do naszej firmy z prośbą o wydanie dokumentu potwierdzającego jego okres wykonywania pracy u nas na umowę zlecenia oraz wysokość osiąganych zarobków. Nasza firma zatrudnia głównie osoby na umowę o pracę. Tylko w razie zwiększonej ilości zadań zatrudniane są okresowo osoby na podstawie umowy zlecenia. Czy w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenia istnieje obowiązek wydania

Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia od 15 lipca do 15 sierpnia 2009 r. osobę, która w innym zakładzie pracy jest na zasiłku macierzyńskim. Wynagrodzenie z umowy zlecenia wypłacimy po zakończeniu zlecenia - we wrześniu 2009 r., kiedy ta osoba nie będzie już na zasiłku macierzyńskim. Czy osobę tę zgłosić do ubezpieczeń z umowy zlecenia? Jakie składki powinniśmy naliczyć za tę osobę z umowy zlecenia?

Na czas letniego sezonu chcemy zatrudnić na zlecenie osobę do pracy w punkcie gastronomicznym. Zgłosiła się do nas dziewczyna, która ma 21 lat, ale właśnie ukończyła szkołę. Czy w związku z tym, że już się nie uczy, musielibyśmy opłacać za nią składki na ubezpieczenia?

Zastosowanie nieobowiązującego przepisu prawa i przyznanie świadczenia przedemerytalnego osobie, która nie spełniała ustawowych przesłanek do jego nabycia, stanowi rażące naruszenie prawa i uzasadnia uwzględnienie skargi o stwierdzenie nieważności prawomocnego orzeczenia (art. 4244 i 42411 § 2 k.p.c.).

1. Przepis art. 3 ust. 1 w związku z art. 8 ustawy z dnia 22 lipca 2006 r. o przekazaniu środków finansowych świadczeniodawcom na wzrost wynagrodzeń (Dz.U. Nr 149, poz. 1076 ze zm.) ma zastosowanie do świadczeniodawcy, którego w dniu 30 czerwca 2006 r. nie wiązała z Narodowym Funduszem Zdrowia umowa o udzielaniu świadczeń w zakresie opieki zdrowotnej, a który po tej dacie, a przed datą wejścia w życie