Ze względu na trudności finansowe, od stycznia do końca lipca 2009 r. wstrzymaliśmy wypłatę premii miesięcznych. Premia ta w przypadku choroby pracownika była uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy i od 6 lipca br. jest na zwolnieniu lekarskim? Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku

Z powodów organizacyjnych zlikwidowaliśmy jeden z działów firmy. Wszystkim pracownikom tego działu wypowiedzieliśmy umowy o pracę albo zawarliśmy porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. W każdym przypadku umowy zostaną rozwiązane 31 lipca 2009 r., również za porozumieniem stron. W lipcu okazało się, że jedna z pracownic, z którą porozumienie o rozwiązaniu umowy podpisaliśmy w czerwcu 2009 r., jest

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę w wysokości 2800 zł oraz do miesięcznej premii. Pracownik za luty 2009 r. otrzymał wynagrodzenie w wysokości 700 zł oraz 103 zł premii. W tym miesiącu pracował przez 5 dni w Polsce. Pozostałe dni lutego pracował za granicą. Za pracę wykonywaną za granicą otrzymał wynagrodzenie i diety w kwocie 6413,16 zł oraz premię 5451,19 zł - za podpisanie ważnego dla

Od lutego 2008 r. jedna z pracownic nieprzerwanie jest na urlopie wychowawczym. Przed przejściem na urlop osoba ta przez 3 lata pracowała w naszej firmie na pełny etat. W czasie urlopu wychowawczego, tj. 5 lipca 2009 r. urodziła dziecko. Pracownica ma stałe wynagrodzenie, które w trakcie urlopu wychowawczego zostało podwyższone w związku z podwyżkami, jakie były w naszej firmie. Jakie w tym przypadku

Zatrudniliśmy od 4 maja 2009 r. (pierwszy dzień pracy firmy w maju br.) pracownika na umowę na okres próbny do 31 maja 2009 r. Od 1 czerwca pracownik otrzymał podwyżkę i umowę na czas nieokreślony. Zachorował 29 czerwca 2009 r. Jak w jego przypadku ustalić podstawę wymiaru? Czy wyliczyć ją na podstawie wynagrodzenia za maj, czy za czerwiec?

Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 29 czerwca do 3 lipca 2009 r. Jest u nas zatrudniony od 2006 r. Pracuje od poniedziałku do piątku. W 2008 r. chorował od 1 do 15 września 2008 r. Jak wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika? Czy do podstawy wymiaru wliczyć wynagrodzenie za wrzesień 2008 r.? Pracownik miał zwolnienie na 15 dni września, a przez kolejne 15 dni we wrześniu był

Prowadzę firmę handlową, w której zatrudniam 26 osób. Od 22 maja br. zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku sprzedawcy, która w umowie o pracę ma wynagrodzenie akordowe. Pracownica chorowała cały miesiąc, tj. od 1 do 30 czerwca br. Do 15 maja br. pracowała w innym zakładzie i ze świadectwa pracy wynika, że w tym roku wykorzystała okres wynagrodzenia chorobowego. Jak należy ustalić podstawę wymiaru

Pracownik może wystąpić z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego na podstawie Kodeksu pracy. Na urlop bezpłatny, do pracy u innego pracodawcy, może pracownika skierować również pracodawca za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. W okresie urlopu bezpłatnego pracownika zostają zawieszone obowiązki i przywileje wynikające z zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Pracownik nie wykonuje pracy, a pracodawca

Były pracownik stara się o emeryturę. Zwrócił się do nas z prośbą o wystawienie ZUS Rp-7 za okres od 1 czerwca 1995 r. do 15 maja 1996 r. Czy mamy obowiązek wystawić pracownikowi ten dokument? Okres pracy nie obejmuje pełnego roku. Czy w ZUS Rp-7 powinniśmy wykazać również kwotę zapomogi, którą pracownik otrzymał z funduszu socjalnego w lutym 1996 r.? Na podstawie jakich dokumentów można wystawić ZUS

Prowadzę niewielką firmę produkcyjną, w której zatrudniam kilku pracowników. Mój główny kontrahent ma przejściowe kłopoty finansowe, dlatego należność za ostatnią dostarczoną mu partię towarów otrzymam z przeszło miesięcznym opóźnieniem. Znaczną część moich wydatków stanowią składki ubezpieczeniowe. Prawdopodobnie w najbliższym terminie ich płatności nie będę miał wystarczających środków finansowych

Firma brytyjska, w której przechodzę rekrutację, nie ma w Polsce siedziby ani przedstawicielstwa. Chce zatrudnić na terytorium Polski kilku polskich pracowników do wykonywania pracy w Polsce. Czy składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia powinny być opłacane w Polsce czy w Wielkiej Brytanii? Czy składki na ubezpieczenia musi rozliczać firma, czy może je opłacać sam pracownik (firma uprzedziła

Przeprowadzona w naszej firmie kontrola ZUS wykazała, że dwóm pracownikom nieprawidłowo ustaliliśmy podstawę wymiaru składek - nie naliczyliśmy składek od wynajmu mieszkania dla tych pracowników. Z tego powodu powstała niedopłata składek na koncie ZUS. W maju 2009 r. sporządziliśmy korekty dokumentów do ZUS i zapłaciliśmy zaległe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z odsetkami. Jeden z tych

Nasza pracownica od 12 maja br. jest nieobecna w pracy. Najpierw pobierała wynagrodzenie chorobowe, potem zasiłek chorobowy, a obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. W tym okresie nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia z umowy o pracę, tylko zasiłek wypłacany przez ZUS. Czy za miesiące, w których nie otrzymała żadnych przychodów podlegających składkom, powinniśmy wydawać jej ZUS RMUA?

Od roku zatrudniamy emeryta na podstawie umowy zlecenia. Do tej pory zgłaszaliśmy go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Jednak od 22 czerwca br. zleceniobiorca podjął pracę na 3/4 etatu w innej firmie, dlatego wyrejestrowaliśmy go z ubezpieczeń społecznych. Od tego dnia został zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Wynagrodzenie za zlecenie wykonywane w czerwcu wypłaciliśmy 30 czerwca

Okres urlopu wypoczynkowego jest traktowany jak okres, w którym pracownik wykonuje pracę. Zatem za czas urlopu pracownikowi należy się wynagrodzenie nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę, które by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Wykazanie okresu urlopu w dokumentach ubezpieczeniowych i rozliczenie składek od wynagrodzenia za ten okres zwykle nie sprawia trudności. Zdarzają

Pracownik zatrudniony w naszej firmie posiada w ramach swego stażu pracy udokumentowanego świadectwami pracy 10 lat zatrudnienia w warunkach szczególnych na kolei oraz 10 lat stażu pracy w szczególnym charakterze jako wychowawca. Niedługo ukończy 56 lat. Czy w takiej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwać ochrona przedemerytalna? Jeżeli tak, to czy w celu nabycia emerytury w obniżonym wieku, okresy

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia nie tylko w przypadkach zawinionych przez pracownika, lecz również z przyczyn przez niego niezawinionych. Takimi przyczynami są przedłużające się usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy. Pracodawca po okresie usprawiedliwionej nieobecności chroniącym pracownika przed zwolnieniem z pracy ma prawo rozwiązać z nim umowę

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia studenta ostatniego roku, który zaliczył wszystkie egzaminy, ale nie obronił jeszcze pracy magisterskiej. Termin obrony pracy nie został jeszcze wyznaczony, bo student nie dokończył jej pisać. Jak w takim przypadku postępować z ubezpieczeniami? Czy student nadal jest zwolniony z obowiązku ubezpieczeń (ma 24 lata) i do kiedy? Co zrobić, skoro termin obrony jest

Były zleceniobiorca zwrócił się do naszej firmy z prośbą o wydanie dokumentu potwierdzającego jego okres wykonywania pracy u nas na umowę zlecenia oraz wysokość osiąganych zarobków. Nasza firma zatrudnia głównie osoby na umowę o pracę. Tylko w razie zwiększonej ilości zadań zatrudniane są okresowo osoby na podstawie umowy zlecenia. Czy w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenia istnieje obowiązek wydania

Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia od 15 lipca do 15 sierpnia 2009 r. osobę, która w innym zakładzie pracy jest na zasiłku macierzyńskim. Wynagrodzenie z umowy zlecenia wypłacimy po zakończeniu zlecenia - we wrześniu 2009 r., kiedy ta osoba nie będzie już na zasiłku macierzyńskim. Czy osobę tę zgłosić do ubezpieczeń z umowy zlecenia? Jakie składki powinniśmy naliczyć za tę osobę z umowy zlecenia?