Za pracę sezonową uważa się umownie pracę uzależnioną od pory roku, warunków atmosferycznych, która trwa przez określony czas. Pracownikiem sezonowym jest pracownik, który pracuje przy tego rodzaju pracach. Nie ma natomiast prawnie uregulowanej definicji pracy sezonowej.

możliwość odzyskania podatku VAT w odniesieniu do projektu pn. Poprawa jakości obsługi pacjenta poprzez zakup sprzętu komputerowego i unowocześnienie systemu obiegu informacji i dokumentacji medycznej w SP ZOZ

Brak jest podstaw do przyjęcia, że wydanie orzeczenia o akcie normatywnym, który utracił moc obowiązującą przed wydaniem orzeczenia, jest konieczne dla ochrony konstytucyjnych wolności i praw.

Ze względu na trudności finansowe, od stycznia do końca lipca 2009 r. wstrzymaliśmy wypłatę premii miesięcznych. Premia ta w przypadku choroby pracownika była uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy i od 6 lipca br. jest na zwolnieniu lekarskim? Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku

Z powodów organizacyjnych zlikwidowaliśmy jeden z działów firmy. Wszystkim pracownikom tego działu wypowiedzieliśmy umowy o pracę albo zawarliśmy porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę. W każdym przypadku umowy zostaną rozwiązane 31 lipca 2009 r., również za porozumieniem stron. W lipcu okazało się, że jedna z pracownic, z którą porozumienie o rozwiązaniu umowy podpisaliśmy w czerwcu 2009 r., jest

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę w wysokości 2800 zł oraz do miesięcznej premii. Pracownik za luty 2009 r. otrzymał wynagrodzenie w wysokości 700 zł oraz 103 zł premii. W tym miesiącu pracował przez 5 dni w Polsce. Pozostałe dni lutego pracował za granicą. Za pracę wykonywaną za granicą otrzymał wynagrodzenie i diety w kwocie 6413,16 zł oraz premię 5451,19 zł - za podpisanie ważnego dla

Od lutego 2008 r. jedna z pracownic nieprzerwanie jest na urlopie wychowawczym. Przed przejściem na urlop osoba ta przez 3 lata pracowała w naszej firmie na pełny etat. W czasie urlopu wychowawczego, tj. 5 lipca 2009 r. urodziła dziecko. Pracownica ma stałe wynagrodzenie, które w trakcie urlopu wychowawczego zostało podwyższone w związku z podwyżkami, jakie były w naszej firmie. Jakie w tym przypadku

Zatrudniliśmy od 4 maja 2009 r. (pierwszy dzień pracy firmy w maju br.) pracownika na umowę na okres próbny do 31 maja 2009 r. Od 1 czerwca pracownik otrzymał podwyżkę i umowę na czas nieokreślony. Zachorował 29 czerwca 2009 r. Jak w jego przypadku ustalić podstawę wymiaru? Czy wyliczyć ją na podstawie wynagrodzenia za maj, czy za czerwiec?

Pracownik ma zwolnienie lekarskie od 29 czerwca do 3 lipca 2009 r. Jest u nas zatrudniony od 2006 r. Pracuje od poniedziałku do piątku. W 2008 r. chorował od 1 do 15 września 2008 r. Jak wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika? Czy do podstawy wymiaru wliczyć wynagrodzenie za wrzesień 2008 r.? Pracownik miał zwolnienie na 15 dni września, a przez kolejne 15 dni we wrześniu był

Prowadzę firmę handlową, w której zatrudniam 26 osób. Od 22 maja br. zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku sprzedawcy, która w umowie o pracę ma wynagrodzenie akordowe. Pracownica chorowała cały miesiąc, tj. od 1 do 30 czerwca br. Do 15 maja br. pracowała w innym zakładzie i ze świadectwa pracy wynika, że w tym roku wykorzystała okres wynagrodzenia chorobowego. Jak należy ustalić podstawę wymiaru