Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę, ponieważ przechodzi na emeryturę. Pracownik poprosił nas o skompletowanie dokumentów do ZUS w związku z jego zamiarem przejścia na emeryturę. Do kompletu dokumentów chcemy dołączyć świadectwo pracy. Od razu po przejściu na emeryturę pracownik chce zatrudnić się w innym zakładzie i poprosił nas o wystawienie mu dwóch świadectw pracy (jedno dla ZUS i drugie

Zatrudniamy ponad 1000 osób i chcemy przekazywać pracownikom raporty ZUS RMUA elektronicznie. Każdy pracownik ma dostęp do komputera i skrzynki pocztowej. Czy taka forma przekazywania pracownikom dokumentu ZUS RMUA będzie prawidłowa? Jeden z pracowników zakwestionował podstawę wymiaru składek chorobowej i wypadkowej za październik 2008 r. Twierdzi, że po przekroczeniu 30-krotności nie powinniśmy opłacać

Posiadamy status ogólnokrajowego związku sportowego. Na podstawie umowy zlecenia nawiązaliśmy współpracę z naszym stypendystą będącym 23-letnim studentem. Czy tytułem do ubezpieczeń jest dla niego umowa zlecenia czy status stypendysty sportowego?

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. zmienił interpretację dotyczącą zasad uwzględniania w podstawie wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy poszczególnych składników wynagrodzenia. Nie określił jednak, że pracodawca powinien wliczyć do podstawy wymiaru świadczeń wszystkie kwoty, od których naliczył składkę na ubezpieczenie chorobowe.

Jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłaty zasiłków chorobowych. Od niedawna zatrudniamy osoby na umowy zlecenia. Z jedną z osób podpisaliśmy umowę zlecenia na 1 miesiąc. Mamy zamiar podpisać z nią kolejną umowę na 3 miesiące. Od początku wykonywania umowy zlecenia pracownica została zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego. Wcześniej była zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna. Obecnie

Od 3 lat nasza pracownica jest samotną matką. Wychowuje 3 dzieci, na które ma prawo do zasiłku rodzinnego i dodatków. Została uznana przez lekarza orzecznika ZUS za całkowicie niezdolną do pracy i niezdolną do samodzielnej egzystencji. Od listopada 2008 r. przysługuje jej prawo do renty i dodatku pielęgnacyjnego. Czy pracownicy przysługuje również zasiłek pielęgnacyjny, jeżeli pobiera świadczenia rodzinne

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność od 1 stycznia 2009 r. będą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne za siebie i osoby współpracujące według jednej, stałej - ustalonej na cały rok kalendarzowy - minimalnej podstawy wymiaru.

Płatnikowi składek, który z opóźnieniem opłaca składki na ubezpieczenia społeczne, grożą ze strony ZUS liczne sankcje. Mogą to być np. odsetki za zwłokę, opłata dodatkowa czy egzekwowanie należności w postępowaniu egzekucyjnym. ZUS może też zabezpieczyć zaległe zobowiązania płatnika składek przez ustanowienie hipoteki lub zastawu.

Pracownica zatrudniona w naszej firmie na podstawie umowy o pracę na pełny etat korzysta z urlopu wychowawczego. Niedawno dowiedzieliśmy się, że jest ona zatrudniona na 1/2 etatu w innej firmie, gdzie również korzysta z urlopu wychowawczego. Jak w takiej sytuacji mamy rozliczyć za tę pracownicę składki ZUS? Czy powinny to robić dwie firmy, w których jest zatrudniona, czy tylko nasza z racji zatrudnienia

Pracownikowi naszego zakładu wręczono wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia, ale otrzymuje wynagrodzenie. Czy ten okres mamy wykazać w raporcie ZUS RSA jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy, z kodem 151?

Podpisaliśmy umowę o pracę z nowym pracownikiem na początku listopada 2008 r. Pracę miał rozpocząć 1 grudnia 2008 r. 26 listopada br. otrzymaliśmy wiadomość, że pracownik zachorował na grypę i do 5 grudnia 2008 r. ma zwolnienie lekarskie. Czy w tym przypadku powinniśmy pracownikowi wypłacić zasiłek chorobowy? Do ubezpieczeń pracownik został zgłoszony od 1 grudnia 2008 r. zgodnie z umową o pracę. Ma

Pracownik 14 listopada 2008 r. przyszedł rano do pracy i pracował 4 godziny. Poczuł się źle i poszedł do lekarza zakładowego, który skierował go do szpitala. Czy za 14 listopada pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za 4 godziny pracy, a za pozostałe 4 godziny wynagrodzenie chorobowe? Jeżeli tak, to jak obliczyć stawkę wynagrodzenia chorobowego za 4 godziny?

Kompletuję do emerytury dokumenty pracownika, który ma 20 lat pracy, w tym 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Pozostały okres to praca w gospodarstwie rolnym rodziców. Pracownik zwracał się do urzędu gminy i KRUS o poświadczenie okresu pracy w gospodarstwie rolnym. Okazało się, że gospodarstwo już nie istnieje i nie ma żadnych dokumentów potwierdzających ten okres pracy. Rodzice pracownika już

oddala skargę.

Nieprawidłowa technika jazdy samochodem i nienależyta obserwacja drogi, wynikające z nieprzestrzegania przepisów ruchu drogowego, będące wyłączną przyczyną wypadku drogowego mającego charakter wypadku przy pracy, mogą być ocenione jako naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego wskutek rażącego niedbalstwa i stanowić podstawę wyłączenia prawa

oddala skargę kasacyjną i zasądza od powoda na rzecz pozwanego 3600 (trzy tysiące sześćset) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Zorientowaliśmy się, że jednemu z pracowników w zeszłym roku zostały nadpłacone składki ZUS. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji? Czy możemy wystąpić z wnioskiem do ZUS o zwrot nadpłaconych składek? Czy może powinien zrobić to sam pracownik? Czy powinniśmy dokonać korekty PIT-11 za 2007 r.? Czy zwrot nadpłaconych składek byłemu pracownikowi należy potraktować jako bieżącą wypłatę wynagrodzenia

W grudniu 2008 r. pracownica urodzi dziecko i przejdzie na urlop macierzyński. Jednocześnie prowadzi ona działalność gospodarczą. Z działalności opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne - otrzymuje wynagrodzenie za pracę wyższe od minimalnego. Czy w trakcie urlopu macierzyńskiego pracownica musi opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z działalności? Jeżeli tak, to czy pracownica