Ubezpieczenia
Zatrudniamy 56 pracowników. W ubiegłym tygodniu otrzymaliśmy z ZUS decyzję o wymierzeniu dodatkowej opłaty z powodu nieprzekazania przez ZUS składek do otwartych funduszy emerytalnych. Jak podano w uzasadnieniu decyzji, wynika to z popełnionych przez nas błędów w sporządzaniu dokumentów rozliczeniowych za 2003 r. Czy ZUS ma prawo obciążyć nas dodatkową opłatą, jeżeli składki opłacaliśmy w terminie?
Pracownica od 4 miesięcy korzysta nieprzerwanie ze zwolnienia lekarskiego w związku z zagrożoną ciążą. Lekarz, który prowadzi leczenie pracownicy, stwierdził, że poród powinien nastąpić 28 stycznia 2008 r. Chcielibyśmy, żeby pracownica wykorzystała 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed porodem. Czy pracownica ma obowiązek na dwa tygodnie przed porodem przejść na urlop i zasiłek macierzyński?
Czy w związku ze zmianą wysokości składki na ubezpieczenia rentowe wystarczy ją uaktualnić w parametrach programu Płatnik? Czy zmiana stopy procentowej składki wystarczy, aby prawidłowo naliczyć składkę od stycznia 2008 r.?
Choroby pracownika nie można przewidzieć. Choroba może przydarzyć się pracownikowi również w okresie, kiedy następuje rozwiązanie z nim umowy o pracę. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek rozliczyć się z pracownikiem i przekazać do ZUS wypłatę świadczeń dla niego za okres po rozwiązaniu umowy o pracę.
Na podstawie umowy zlecenia zatrudniliśmy w firmie inspektora nadzoru budowlanego. Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Czy podlega również ubezpieczeniu wypadkowemu, jeżeli nadzór budowlany wykonuje poza siedzibą firmy?
Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków należy ustalać na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego uzyskał on prawo do świadczenia. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku przyjmuje się przychód pracownika, który stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe, po odjęciu składek finansowanych
W regulaminie wynagradzania, który obowiązuje u nas od 1 listopada 2007 r., jest zapis, zgodnie z którym wypłacaną pracownikom premię kwartalną pomniejsza się procentowo za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy o 5% za każdy dzień nieobecności w kwartale. Do 31 października 2007 r. premie kwartalne były ustalane na podstawie wynagrodzenia za efektywnie wykonaną pracę, czyli pomniejszane proporcjonalnie
Osoby uprawnione do emerytury lub renty, które wykonywały w 2007 r. działalność zarobkową i podlegały ubezpieczeniom społecznym, do końca lutego 2008 r. mają obowiązek dostarczyć do ZUS informację o wysokości przychodu osiągniętego z tego tytułu w całym minionym roku. ZUS rozliczy pracujących emerytów i rencistów według najkorzystniejszego dla świadczeniobiorcy wariantu. Po rozliczeniu może się okazać
Od lutego 2008 r. chcemy podpisać z osobą, która pracuje dla naszej firmy na podstawie umowy o pracę, dodatkowo umowę zlecenia na 2 miesiące. Jest to młody pracownik, w wieku 25 lat, który zaocznie studiuje. Czy ze względu na to, że umowa zlecenia zostanie zawarta ze studentem, będzie zwolniona ze składek na ZUS?
Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy na podstawie zwolnienia lekarskiego, które nam dostarczył. Okazało się, że zwolnienie lekarskie zostało podrobione przez pracownika. Czy możemy żądać od pracownika zwrotu nienależnie wypłaconego świadczenia chorobowego?
Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru. W przypadku gdy jest ona niższa od zaliczki na podatek dochodowy, pracodawca i zleceniodawca muszą ją obniżyć do kwoty zaliczki.
W naszym szpitalu pracują lekarze w pełnym wymiarze czasu pracy, których norma dobowa czasu pracy wynosi 7 godzin 35 minut. Pracownicy ci są zatrudnieni w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym w równoważnym systemie czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Ile wyniesie ich wymiar czasu pracy w styczniu 2008 r. po zmianie przepisów?
Pracownica otrzymująca rentę jest w ciąży. Ponieważ ciąża była zagrożona, pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Obecnie wyczerpała już 182 dni okresu zasiłkowego, ale nie może otrzymać świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ pracownikowi, który ma prawo do renty, świadczenie to nie przysługuje. Co w takiej sytuacji mamy zrobić z tą pracownicą? Czy możemy rozwiązać z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia
Pracownica wróciła do pracy z urlopu wychowawczego w październiku 2007 r. W tym miesiącu była przez kilka dni na zwolnieniu lekarskim. Wtedy przyjęłam za podstawę wynagrodzenia chorobowego ostatnie wynagrodzenie zasadnicze sprzed urlopu. W styczniu br. pracownica znowu była na zwolnieniu lekarskim i mam problem, ponieważ nie jestem pewna, jaką podstawę wymiaru przyjąć do wynagrodzenia chorobowego.
Zatrudniam 40 pracowników. Jedna z pracownic, która jest zatrudniona od 1 kwietnia 2006 r., samotnie opiekuje się 7-letnim dzieckiem. W związku z tym często przynosi zwolnienia lekarskie ZUS ZLA na to dziecko. Praktycznie prawie w każdym miesiącu jest na zwolnieniu. W 2007 r. była na zasiłku opiekuńczym w okresach: od 17 do 26 stycznia 2007 r., od 26 lutego do 2 marca 2007 r., od 2 do 6 kwietnia 2007
Ostatni rok studiów w szkole wyższej w rozumieniu art. 68 ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) nie odnosi się do studiów podyplomowych.
Osiąganie przez ubezpieczonego rolnika dochodów z tytułu wznowionej pozarolniczej działalności gospodarczej, od których podatek dochodowy za poprzedni rok podatkowy nie przekraczał rocznej kwoty granicznej (2.528 zł w 2005 r.), nie może prowadzić do pozbawienia go rolniczego tytułu ubezpieczenia społecznego, jeżeli nie został wyraźnie pouczony o skutkach prawnych nieterminowego złożenia zaświadczenia