Ubezpieczenia
Prawo do sądu (brak możliwości uchylenia przez sąd I instancji decyzji organu rentowego i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania)
Przedawnienie roszczenia o zasiłek chorobowy następuje ipso iure, co oznacza, że ubezpieczony po upływie okresów przedawnienia traci prawo do zasiłku i nie ma procesowych możliwości ubiegania się o jego wyrównanie (art. 54 ust. 1 i 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jednolity tekst: Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz.
Odmowa wydania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaświadczenia lub zaświadczenia o treści żądanej przez osobę ubiegającą się o nie w przedmiocie zalegania z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, następuje w drodze decyzji, od której przysługuje odwołanie do sądu właściwego w sprawach z zakresu ubezpieczeń
Zasadna jest skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem wyroku, którym orzeczono o obowiązku świadczenia bez podstawy prawnej.
Przed dniem 1 października 2003 r. syndyk z tytułu świadczenia za wynagrodzeniem czynności w postępowaniu upadłościowym nie był objęty ubezpieczeniem zdrowotnym.
Nie podlega ubezpieczeniu społecznemu pracowników osoba, która pomimo zawarcia umowy o pracę faktycznie nie wykonywała pracy, gdyż w dniu nawiązania tej umowy rozpoczęła urlop wychowawczy, a po jego zakończeniu nie powróciła do pracy (art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.).
Kilkoro pracowników naszej firmy czasowo pracuje w Niemczech, ale nadal opłacamy za nich składki w Polsce. Jaka jest obecnie minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób wysłanych do pracy za granicę? Jak rozliczyć składki od wynagrodzenia za grudzień 2007 r., które wypłaciliśmy w styczniu 2008 r.?
Z jednym z pracowników zawarliśmy umowę zlecenia. W wyniku przeprowadzonej kontroli inspekcji pracy umowa została zakwestionowana, ponieważ spełniała warunki właściwe dla umowy o pracę. Zmieniliśmy więc tę umowę na umowę o pracę, Przyjęto, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, takiej jak wynosił przychód określony w umowie cywilnej, tj. 1300 zł. Umowa zlecenia została
Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na dziecko konkubenta, z którym mieszka, wychowuje dziecko i prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Odmówiliśmy jej, ponieważ naszym zdaniem pracownica nie spełnia warunków do wypłaty zasiłku opiekuńczego. Pracownica nie zgadza się z tą decyzją. Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego na to dziecko?
W styczniu 2008 r. wypłaciłam pracownikowi zasiłek chorobowy za okres od 27 grudnia 2007 r. do 11 stycznia 2008 r. w kwocie 699,52 zł. W jaki sposób powinnam wykazać wypłatę tego zasiłku w dokumentach rozliczeniowych do ZUS?
Nasza pracownica urodziła dziecko w trakcie urlopu wychowawczego. W tym czasie nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, ale będziemy jej wypłacać zasiłek macierzyński. Czy w związku z tym, że nie będzie miała prawa do urlopu macierzyńskiego, powinniśmy nadal rozliczać za nią składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym?
Od stycznia 2008 r. prowadzę na terenie Polski działalność gospodarczą (usługi budowlane). Do końca września 2007 r. podobną działalność prowadziłem w Belgii. Jednocześnie od czerwca 2007 r. wykonuję w Polsce umowę zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 700 zł. Czy mogę opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od niższej podstawy, tj. od 30% minimalnego wynagrodzenia?
Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego przysługują osobom objętym ubezpieczeniem wypadkowym w związku z niezdolnością do pracy spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego przysługują także wówczas, gdy niezdolność do pracy wynika z późniejszych następstw wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Pracownica choruje od 10 lutego 2008 r. Wynagrodzenie pracownicy składa się ze stałej pensji oraz rocznej nagrody - „trzynastki”, która jest proporcjonalnie pomniejszana za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Za wrzesień i grudzień 2007 r., oprócz wynagrodzenia zasadniczego, pracownica otrzymała wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Jak traktować wynagrodzenie za nadgodziny? Czy
W spółce akcyjnej, w której pracuję, rada nadzorcza powołała w drodze uchwały członka zarządu. Osobie tej uchwałą przyznano wynagrodzenie za pełnienie funkcji członka zarządu. Czy w związku z tym mamy tę osobę zgłosić do ubezpieczeń w ZUS i naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i/lub na ubezpieczenie zdrowotne od wypłacanego jej honorarium?
W lutym br. wypłacimy pracownikom nagrody roczne za 2007 r. Otrzyma ją również dwóch pracowników, za których pod koniec roku przestaliśmy płacić składki emerytalną i rentową, bo przekroczyli roczną podstawę wymiaru tych składek. Czy nagrody roczne wypłacone tym osobom będą zwolnione ze składek emerytalnej i rentowej, bo przysługują za 2007 r.?
Zatrudniłem zleceniobiorcę, który z tytułu pracy w innej firmie na niepełny etat zarabia 1400 zł. Nie chciałbym ponosić kosztów składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, skoro z obowiązku tych ubezpieczeń zwalnia wysokość zarobków z umowy o pracę. Chciałbym jednak zgłosić tę osobę do ubezpieczenia wypadkowego, bo zlecenie będzie wykonywane na placu budowy prowadzonej przez moją firmę. Zleceniobiorca
Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Składki opłacam od 30% minimalnego wynagrodzenia. Nie składam co miesiąc dokumentów rozliczeniowych, bo nie zatrudniam pracowników. Czy w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia i składki rentowej muszę złożyć deklarację za styczeń br.?
Nauczycielka, która była na zwolnieniu lekarskim, a teraz otrzymuje zasiłek macierzyński, zwróciła się do nas z pytaniem, czy prawidłowo zostały wyliczone jej świadczenia. Szkoła jest położona w miejscowości, w której liczba mieszkańców wynosi ok. 1,5 tys., dlatego nauczyciele otrzymują dodatek wiejski. Jesteśmy jednostką samorządową. Kwotę dodatku wiejskiego wliczamy do podstawy wymiaru składek na
Jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłacania świadczeń chorobowych. Ze względu na kłopoty finansowe zwróciliśmy się do ZUS o przejęcie wypłaty zasiłków dla naszych pracowników. Jak ZUS ustali podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownicy w ciąży, jeżeli przez dłuższy okres nie opłacaliśmy składek, tylko je naliczaliśmy i wykazywaliśmy w raportach i deklaracjach do ZUS?
Część składek odprowadzanych do ZUS na ubezpieczenie emerytalne jest przekazywana do wybranych przez ubezpieczonych otwartych funduszy emerytalnych (OFE). OFE stanowią kapitałową część nowego systemu emerytalnego, tzw. II filar, z którego będzie wypłacana część emerytury.