Zatrudniamy pracownika od 1 marca 2008 r. Przysługuje mu wynagrodzenie za pracę określone w stawce godzinowej - 25 zł za godzinę. W kwietniu 2008 r. pracował 156 godzin. Przez 4 dni był na urlopie bezpłatnym. Zgodnie z harmonogramem powinien w kwietniu pracować przez 188 godzin. Chorował od 28 maja do 3 czerwca 2008 r. W różnych dniach ma do przepracowania różną liczbę godzin. Dlatego nie zawsze pracuje

Pracownicy spółki powinni otrzymywać wynagrodzenia (z tytułu umów o pracę) na koniec miesiąca. Ponieważ firma znajduje się w ciężkiej sytuacji finansowej, często wypłaca wynagrodzenia w częściach. Na przykład - wynagrodzenie za styczeń zostało wypłacone częściowo w styczniu (500 zł zaliczki), a reszta w lutym. Wynagrodzenie za luty zostało wypłacone w całości 29 lutego. W marcu pracownicy otrzymali

Dopiero wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia - a nie tylko zawarcie umowy - stwarza obowiązek ubezpieczenia emerytalnego i rentowego (art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.) lub możliwość wyboru tego tytułu ubezpieczenia (art. 9 ust. 2 tej ustawy).

Sprawdzenie przez poborcę podatkowego stanu majątkowego dłużnika na podstawie tytułów wykonawczych i sporządzenie z tej czynności protokołu w obecności dłużnika stanowi „inną czynność zmierzającą do ściągnięcia należności”, o jakiej mowa w art. 35 ust. 4 ustawy z dnia 25 listopada 1986 r. o organizacji i finansowaniu ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 1989 r. Nr 25, poz. 137 ze zm.).

Nie może dojść do wydania na podstawie art. 154 k.p.a. decyzji, której przedmiotem byłoby przyznanie uprawnienia, nieznajdującego oparcia w przepisie prawa, wynikającego ze swobodnego uznania organu administracyjnego. Jeśli bowiem orzeczenia lekarskie stwierdzały brak podstaw do rozpoznania choroby zawodowej, to organy administracji związane były tymi ustaleniami i nie mogły wydać, w oparciu o uznanie

Uprawnienie do przeprowadzenia badań prenatalnych wynika z prawa kobiety w ciąży do informacji o stanie płodu, jego ewentualnych schorzeniach i wadach oraz możliwościach ich leczenia w okresie płodowym (art. 19 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej - Dz. U. Nr 91, poz. 408 ze zm.).

1. Sąd ubezpieczeń społecznych jest związany ostateczną decyzją organu rentowego, od której strona nie wniosła odwołania w trybie art. 4779 k.p.c. 2. Obowiązek zwrotu wypłaconych nienależnie świadczeń z ubezpieczeń społecznych obciąża płatnika składek w myśl art. 84 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm

Przekłady słowne zapisów dźwięków (rozmów) nie stanowią samoistnego ani pierwotnego dowodu, na którym sąd może poprzestać, nawet jeśli takie jest żądanie stron. Przekłady te mogą zostać wprowadzone do procesu, ale obok treści zarejestrowanych (utrwalonych dźwiękowo) rozmów. Ich odtworzenie, a więc ujawnienie zgodnie z wymogiem art. 410 k.p.k. następuje na rozprawie, co musi, zgodnie z dyspozycją art

Uzyskane przez Policję w drodze legalnej kontroli operacyjnej materiały w postaci utrwaleń rozmów telefonicznych, wprowadzone do procesu na podstawie art. 19 ust. 15 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2007 r., Nr 43, poz. 277 ze zm.), podlegają odtworzeniu (odsłuchaniu) na rozprawie głównej (przez odpowiednie zastosowanie art. 393 § 1 zd. 1 k.p.k.) albo wobec braku sprzeciwu obecnych

Uprawnionemu do emerytury określonej ustawą z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Straży Granicznej, Biura Ochrony Rządu, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Więziennej oraz ich rodzin (jednolity tekst: z 2004 r. Dz.U. Nr 8, poz. 67 ze zm.), obliczonej z uwzględnieniem okresów składkowych, o których mowa w

Warunkiem objęcia ubezpieczeniem społecznym rolnika, który - nie będąc pracownikiem - podejmuje pozarolniczą działalność gospodarczą, było poprzedzające bezpośrednio datę rozpoczęcia tej działalności i trwające nieprzerwanie co najmniej przez jeden rok, podleganie z mocy ustawy ubezpieczeniu rolniczemu w pełnym zakresie (art. 5a zdanie pierwsze ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym

Prowadzę działalność gospodarczą i z tego tytułu od 1 czerwca 2008 r. podlegam dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Składki opłacam od 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Samotnie wychowuję 7-letniego syna, który miał wypadek w przedszkolu. Trafił do szpitala, z którego zostanie wypisany 12 czerwca 2008 r. Nie mam nikogo, kto mógłby mnie zastąpić w opiece nad synem. Czy w związku z tym należy

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Przystąpiłem do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu zachorowałem i musiałem skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. ZUS odmówił mi wypłaty zasiłku chorobowego twierdząc, że składki za marzec 2008 r. opłaciłem po terminie. Składki na ubezpieczenia za marzec zapłaciłem przelewem bankowym 10 kwietnia 2008 r

Pracownik, któremu w lipcu 2007 r. wypowiedzieliśmy umowę o pracę, odwołał się do sądu. Sąd pracy przywrócił go do pracy, wyrok uprawomocnił się 28 maja 2008 r. Pracownik stawił się do pracy 2 czerwca 2008 r. i od razu dostarczył nam zwolnienie lekarskie. Wypłaciliśmy mu odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy za 1 miesiąc, ponieważ pracownik ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy przywróconemu

Wynagrodzenie w naszej firmie jest wypłacane do 25. dnia każdego miesiąca. Już po wypłaceniu wynagrodzenia za maj 2008 r. pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie od 26 maja do 30 czerwca 2008 r. Za 3 dni zwolnienia w maju przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe, a za kolejne 3 dni - zasiłek chorobowy. Czy i jeżeli tak, to w jaki sposób można potrącić nadpłacone wynagrodzenie za maj z zasiłku chorobowego

W związku z zatrudnianiem 35 pracowników jesteśmy uprawnieni do wypłacania świadczeń chorobowych. Jeden z pracowników z powodu schorzeń kardiologicznych przez 182 dni był na zwolnieniu lekarskim. Od 30 maja br. na podstawie zaświadczenia lekarza medycyny pracy został dopuszczony do pracy. W pierwszym dniu pracy podczas wykonywania prac montażowych uległ wypadkowi przy pracy. Przedłożył zwolnienie lekarskie

Od 15 stycznia br. zatrudniliśmy na podstawie umowy zlecenia pracownika specjalizującego się w usługach informatycznych. Jednocześnie jest on zatrudniony od 10 stycznia br. na umowę o pracę w innej firmie. Zlecenie, które zostało mu powierzone w ramach umowy, dotyczy wykonania prac na rzecz jego pracodawcy, z którym ma podpisaną umowę o pracę. Jego wynagrodzenie określono do końca marca br. w kwocie

Zatrudniliśmy pracownicę od 5 maja 2008 r. Taka data została wpisana w umowie o pracę i z taką datą pracownica została zgłoszona do ubezpieczeń w ZUS. 3 czerwca 2008 r. przyniosła nam zwolnienie lekarskie na chore dziecko. 1 maja to dzień wolny od pracy, następnie sobota i niedziela to również dni ustawowo wolne od pracy. W piątek pracowały nie wszystkie działy firmy. Czy w tym przypadku uważa się,

Regulamin wynagradzania, który obowiązuje u nas od 1 kwietnia 2008 r., przewiduje, że pracownikowi za czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającymi łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym, przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas choroby w wysokości 100% podstawy wymiaru. Po raz pierwszy mamy wypłacić na podstawie nowego regulaminu wynagrodzenie

Pracownik chorował nieprzerwanie do 3 czerwca 2008 r. przez 182 dni. Wypłaciliśmy mu za ten okres wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Nie mogliśmy go skierować na badania kontrolne, gdyż 4 czerwca nie wrócił do pracy. Dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie na okres od 4 do 13 czerwca 2008 r. Pracownik nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w tej sytuacji ma prawo do zasiłku chorobowego

W sytuacji gdy pracownik bezpośrednio przed powstaniem niezdolności do pracy przez cały okres, z którego jest ustalana podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, korzystał z urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego albo odbywał czynną służbę wojskową i dlatego nie otrzymał wynagrodzenia, podstawę wymiaru ustala się w taki sam sposób jak dla pracownika, który zachorował w pierwszym dniu