Z osobą, którą dotychczas zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 1100 zł, zawarłem od 1 września 2006 r. umowę o pracę na czas określony na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 500 zł. Wiem, że teraz od obydwu umów muszę liczyć składki społeczne jak od wynagrodzenia z umowy o pracę. Czy tak samo jest ze składką na ubezpieczenie zdrowotne? Jej wysokość różni się, kiedy liczę ją

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od połowy października 2006 r. Czy za listopad, w którym chorował przez cały miesiąc, poza raportem RSA powinnam za niego złożyć również raport RCA (oprócz zasiłku chorobowego nie otrzymał w listopadzie innych wypłat)?

Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie na chore dziecko na okres od 27 września do 5 października 2006 r. Pracownica samotnie wychowuje 8-letnią córkę. Pracuje 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku. Soboty i niedziele ma wolne. Zwolnienie zostało wystawione również na dni wolne dla niej od pracy. Czy za te dni także powinniśmy wypłacić jej zasiłek opiekuńczy? Czy należy pominąć te dni w wypłacie

Z końcem listopada 2006 r. rozwiązała się umowa o pracę pracownika, który oprócz wynagrodzenia miesięcznego miał w regulaminie wynagradzania zapewnioną premię roczną wypłacaną z zysku firmy. Premię będziemy wypłacać z końcem marca br. Jak rozliczyć (podatki, składki, koszty uzyskania) tę premię wypłaconą osobie już u nas niezatrudnionej? Pracownik ten pracuje teraz gdzie indziej i tam otrzymuje wynagrodzenie

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniłem żonę na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem 1500 zł miesięcznie. Jednak ze względów ubezpieczeniowych zgłosiłem ją w ZUS jako osobę współpracującą i będę opłacać składki od podstawy takiej jak dla przedsiębiorców. Jak mam rozliczać podatek od dochodów żony z tytułu zatrudnienia u mnie?

W naszej firmie pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują też premię kwartalną. Za III kwartał 2006 r. pracownicy do dnia dzisiejszego nie otrzymali premii w pełnej wysokości z powodu przejściowych kłopotów finansowych. W listopadzie 2006 r. otrzymali tylko zaliczki na poczet przyszłych wypłat. Czy po wypłaceniu zaległej premii należy przeliczyć wypłacony od grudnia 2006 r. zasiłek chorobowy

Wypłacamy naszym pracownikom świadczenia z ubezpieczenia chorobowego. Na podstawie uchwały zarządu od października 2006 r. zmienił się u nas regulamin wynagradzania. Dwóch pracowników jest na zwolnieniu lekarskim od sierpnia 2006 r. Za sierpień i wrzesień 2006 r. wypłaciliśmy im zasiłek chorobowy według zasad obowiązujących w chwili, kiedy nabyli do niego prawo. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru

Jesteśmy niewielką firmą, zatrudniamy 15 pracowników. Nie tworzymy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Sytuacja firmy w ubiegłym roku była na tyle dobra, że mogliśmy w grudniu 2005 r., a potem w kwietniu 2006 r. przygotować z okazji świąt podarunki świąteczne dla pracowników. Wartość otrzymanych świadczeń była uzależniona od sytuacji materialnej pracowników. Zostały one oskładkowane. Mam problem

Spółka podpisała kontrakt na roboty budowlane. Pracowników skierowano do wykonania prac budowlanych poza miejscem ich stałego zamieszkania, w innej miejscowości niż miejscowość, w której spółka ma siedzibę. W umowach o pracę jest zapisane, że miejsce świadczenia pracy to miejscowość, w której znajduje się budowa. Spółka zapewniła zakwaterowanie pracownikom wynajmując lokal i budynek mieszkalny. Czy

Nasz pracownik od 11 grudnia 2006 r. korzysta z części urlopu macierzyńskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Wypłacamy mu zasiłek macierzyński. Czy za mężczyznę, który korzysta z takiego urlopu, nalicza się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jak za kobietę?

Od stycznia 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który - zgodnie z zapisem w umowie - otrzymuje wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 340 zł. Od tej umowy co miesiąc odprowadzamy składki do ZUS (w tym na ubezpieczenie chorobowe). Na grudzień 2006 r. zawarliśmy z tą samą osobą umowę o dzieło. Czy od tej umowy należy odprowadzać składki na ZUS? Poza umowami zlecenia i o dzieło osoba ta nie wykonuje innej

Świadczeniami zdrowotnymi, o których mowa w art. 7 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz. 408 ze zm.) oraz w art. 30 ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodzie lekarza i lekarza dentysty (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 226, poz. 1943 ze zm.) objęte zostały w zasadzie stany nagłe i niespodziewane, których nie można przewidzieć (np. pacjenci z udarem mózgu

Dopuszczalny jest przelew - istniejących i ustalonych w chwili zawierania umowy przelewu - wierzytelności z tytułu refundacji różnicy pomiędzy ceną rynkową leku a jego ceną detaliczną obowiązującą ubezpieczonego konsumenta, który lek nabył.

Nasz pracownik ma dwoje dzieci - 3-letniego syna i 1,5-roczną córkę. Jego żona przebywa obecnie na urlopie wychowawczym. Syn pracownika ma orzeczenie o niepełnosprawności i skierowanie na rehabilitację. Pracownik za okres, w którym jeździł z synem na rehabilitację, dostarczył zwolnienie lekarskie. Czy należy mu za ten okres wypłacić zasiłek opiekuńczy?

Byłam zatrudniona na umowę o pracę na pełny etat, jednocześnie posiadałam wpis do ewidencji działalności gospodarczej, choć tak naprawdę jej nie prowadziłam. Niestety, nie wyrejestrowałam jej ani nie zawiesiłam. Obecnie ZUS zobowiązał mnie do opłacenia składki zdrowotnej. Czy jest to prawidłowe?

Od kilku lat stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe nie jest już jednakowa dla wszystkich płatników składek tak jak stopy procentowe składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe. Zróżnicowano ją w zależności od poziomu bezpieczeństwa u płatnika składek, mierzonego liczbą wypadków przy pracy oraz pracowników pracujących w warunkach zagrożenia. ZUS zbiera dane o bezpieczeństwie

Od stycznia 2007 r. zmieniła się stawka składki na ubezpieczenie zdrowotne i wynosi 9% (art. 79 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych). Nie zmieniła się wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne odliczanej od zaliczki na podatek dochodowy. Zmienione zostały koszty uzyskania przychodów. Obecnie kwota ta wynosi 108,50 zł (podstawowa) oraz 135,63 zł (podwyższona

Dzieci rozpoczynające roczne przygotowanie przedszkolne, czyli tzw. zerówkę, mają prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego. Uprawnienie to wynika z nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych z 16 listopada 2006 r., której nadano moc wsteczną od 1 września 2006 r.