Przedsiębiorcy mają prawo do zasiłku opiekuńczego - orzekł Trybunał Konstytucyjny. TK uznał, że art. 32 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w części, w jakiej zawiera słowo „obowiązkowo”, jest niezgodny z art. 2 i art. 32 ust. 1 Konstytucji - wyrok z 6 marca 2007 r. (sygn. akt P 45/06). Zwrot akcyzy od

Na podstawie językowej analizy obowiązującego ustawodawstwa karnego (w szerokim znaczeniu tego słowa), i to przy uwzględnieniu całego systemu obowiązującego w Polsce prawa, nie da się dokładnie ustalić, czy w art. 178a k.k. ustawodawca posłużył się pojęciem „środek odurzający” w znaczeniu szerokim czy wąskim. Konieczne jest wobec tego posłużenie się innymi metodami interpretacyjnymi, to jest wykładnią

1. Lekarz będący członkiem okręgowej rady lekarskiej jest osobą „pełniącą funkcję z wyboru” w rozumieniu art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o izbach lekarskich (Dz.U. Nr 30, poz. 158 ze zm.) i w związku z tym objęty jest ochroną przewidzianą w tym przepisie. 2. Dopuszczalne jest wskazanie w statucie związku zawodowego jego jednostek organizacyjnych, którym przyznaje on status zakładowych

Przepis art. 73 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) dotyczy także nabycia uprawnień emerytalnych na ogólnych zasadach.

Wypłacamy naszym pracownikom zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Korzystamy z odpowiedniego programu komputerowego, który zawiera wszystkie informacje wymagane przez ZUS. Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków musimy obliczać w formie papierowej? Dane te są zawarte w programie kadrowym i jeżeli dojdzie do kontroli ZUS, zostaną wydrukowane te, które będą potrzebne.

Pracownik miał wypadek w pracy, po którym przez dłuższy czas przebywał na zwolnieniu. Ponieważ jego powrót do pracy będzie się wiązał z koniecznością przesunięcia go do innej pracy ze względu na utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, podjęliśmy decyzję o jego przekwalifikowaniu. Czy możemy pracownikowi ustalić prawo do zasiłku wyrównawczego? Czy zasiłek przysługuje w miesiącu, w którym

Nasz pracownik miał wypadek przy pracy w swoim czwartym dniu po rozpoczęciu pracy w naszej firmie. Zgłosiliśmy go do ubezpieczeń następnego dnia po wypadku, gdyż na zgłoszenie pracownika do ZUS mamy 7 dni. Umowa o pracę została podpisana na dzień przed rozpoczęciem pracy. Czy w takim przypadku pracownik otrzyma świadczenia z ZUS?

W naszej firmie, zgodnie z zasadami wynagradzania, pracownicy mają zagwarantowane podwyżki wynagrodzenia ponad stopę inflacji. Ponadto raz w roku zarząd firmy podejmuje decyzje o indywidualnych podwyżkach dla pracowników. Zatrudniamy pracownika od stycznia 2003 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Osoba ta w marcu 2007 r. otrzymała wysoką podwyżkę wynagrodzenia związaną ze zmianą zakresu

Od niedawna zajmuję się sprawami kadrowymi w przedsiębiorstwie, którego rodzaj działalności wymaga również pracy w porach nocnych. Pracownicy otrzymują w związku z tym dodatki na pracę w godzinach nocnych. Co zrobić z wypłacanym dodatkiem ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego? Czy należy przyjąć go do podstawy wymiaru zasiłku, czy powinnam dodatek uzupełnić w przypadku nieprzepracowania pełnego

W jaki sposób uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od 5 do 16 marca 2007 r. tzw. trzynastą pensję, jeżeli w 2006 r. i do 31 stycznia 2007 r. pracownik był zatrudniony w połowie wymiaru czasu pracy, a od 1 lutego 2007 r. w pełnym wymiarze? „Trzynastki” za 2006 r. wypłaciliśmy w lutym br.

Od stycznia 2005 r. zatrudniamy pracownika, który wykonywał pracę na 1/2 etatu. W połowie października 2006 r. zmienił się wymiar jego czasu pracy na pełny etat. Pracownik zachorował w marcu br. Wcześniej nie chorował. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego tego pracownika?

Pracowałem w firmie obuwniczej od 4 lipca 2005 r. do 31 grudnia 2006 r. 10 listopada 2006 r. uległem wypadkowi komunikacyjnemu i byłem niezdolny do pracy do 28 lutego 2007 r. Na 19 lutego br. otrzymałem wezwanie na komisję lekarską, jednak nie zgłosiłem się na badanie, gdyż ZUS, do którego zostałem wezwany, mieści się w innej miejscowości oddalonej od mojego miejsca zamieszkania o 40 km. W związku

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy są świadczeniami wypłacanymi w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub np. poddaniem się badaniom na dawcę komórek. Krąg osób uprawnionych do wynagrodzenia chorobowego jest ograniczony. Przysługuje ono tylko przez ściśle określony czas, po upływie którego osoba nabywa prawo do zasiłku chorobowego.

Ustalając staż pracy ZUS pomija niektóre okresy wykonywania pracy, ale uwzględnia określone przerwy w jej wykonywaniu. Przed złożeniem wniosku o emeryturę warto sprawdzić, czy poza okresem wykonywania pracy istnieją również przerwy w jej wykonywaniu, które ZUS może wliczyć do stażu pracy.

Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Zatrudniamy pracownika, który jest jednocześnie prokurentem (został wpisany do Krajowego Rejestru Sądowego). Pobiera comiesięczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę (oskładkowane i opodatkowane), natomiast nigdy nie pobierał odrębnego wynagrodzenia z tytułu pełnionej funkcji prokurenta, od którego podobno nie należy potrącać składek na ZUS. Czy rzeczywiście

Zgłosiła się do nas wdowa po pracowniku, któremu przysługiwała „trzynastka” za ubiegły rok. Wiemy, że powinniśmy ją wypłacić. Co w takiej sytuacji ze składkami, jak je rozliczyć w dokumentach ubezpieczeniowych?

Prowadzę jednoosobową spółkę z o.o. Jestem jedynym członkiem jej zarządu, a od 1 kwietnia br. będę jednocześnie zatrudniony w tej spółce na podstawie umowy o pracę. W jaki sposób i z jakiego tytułu będę podlegał ubezpieczeniom od kwietnia br.?

Nasza spółka świadczy usługi w zakresie sprzątania pomieszczeń biurowych. Ostatnio zatrudniliśmy na podstawie umowy zlecenia do prac porządkowych osobę, która jest równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę w firmie, na rzecz której świadczymy nasze usługi. Czy w takiej sytuacji osoba ta będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia zawartej z naszą spółką?

Czy firma ma obowiązek opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne od bonów towarowych wydanych z okazji Dnia Kobiet, finansowanych ze środków obrotowych firmy?

Zatrudniam studenta studiów licencjackich na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta nie ukończyła jeszcze 26. roku życia. Od kiedy należy zgłosić tę osobę do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, jeżeli pracę dyplomową będzie broniła w kwietniu br.?

Nasz zakład pracy wypłaca pracownikom dodatki stażowe. Zgodnie z regulaminem wynagradzania od tego roku dodatki stażowe są wypłacane również za okresy nieobecności w pracy, w trakcie których pracownik pobiera wypłacane przez nasz zakład zasiłki chorobowe lub macierzyńskie. Czy otrzymanie tego świadczenia za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku oznacza, że trzeba będzie od niego odprowadzić

Płatnicy składek powinni na bieżąco sprawdzać poprawność składanych w ZUS deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów. Ponadto w terminie do 30 kwietnia każdego roku kalendarzowego mają obowiązek sprawdzać, czy w imiennych raportach miesięcznych złożonych za ubiegły rok wykazali poprawne dane. Zatem do 30 kwietnia 2007 r. płatnicy składek muszą sprawdzić raporty złożone za 2006 r.

W naszym zakładzie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Na jego podstawie został utworzony fundusz przeznaczony na cele socjalno-bytowe. Przed Świętami Wielkiej Nocy chcielibyśmy zakupić z jego środków paczki żywnościowe dla pracowników. Wiemy, że pieniężne świadczenia wypłacane z funduszu podlegają zwolnieniu składkowemu określonemu w rozporządzeniu, ale czy istnieje podobne zwolnienie dla świadczeń rzeczowych

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego od 26 marca 2007 r. w wymiarze 2 lat. Jednak przed jego rozpoczęciem zachorowała. Otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 22 marca do 6 kwietnia br. Czy w takiej sytuacji rozpoczęcie urlopu wychowawczego zostanie przesunięte na okres po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?