Pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne (zarabia od 1850 zł do 2640 zł miesięcznie). W okresie od 4 do 11 maja br. chorował. W styczniu 2007 r. był przez 10 dni roboczych (dwa tygodnie) na urlopie (wynagrodzenie urlopowe otrzymał w kwocie 1154 zł, za pozostałą część miesiąca wypracował 1250 zł prowizji), w lutym 2007 r. przez 5 dni roboczych był chory (za luty wynagrodzenie prowizyjne pracownika

Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz raz w roku „trzynastkę”, która jest pomniejszana za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy. W 2006 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym w okresie od 1 lipca do 31 sierpnia, a w październiku 2 dni był na urlopie okolicznościowym. Chorował od 7 do 11 maja br. Czy uwzględniając w podstawie wymiaru „trzynastkę” za 2006 r. należy

Pracownik naszego zakładu uległ wypadkowi w pracy. Pracę rozpoczął o godzinie 7.00, a po 3 godzinach uległ wypadkowi w pracy. Został zawieziony do szpitala i otrzymał od tego dnia zwolnienie lekarskie. Jakie świadczenie mamy wypłacić pracownikowi, jeżeli obowiązuje go 8-godzinny dzień pracy? Czy za 3 godziny należy wypłacić wynagrodzenie za wykonaną pracę, a za 5 godzin świadczenie chorobowe?

182-dniowy okres zasiłkowy pracownika zakończył się 10 maja 2007 r., ale pracownik przysyła nadal kolejne zwolnienia lekarskie od tego samego lekarza. Wypłaciliśmy pracownikowi niesłusznie zasiłek chorobowy za 11 maja 2007 r., ponieważ zwolnienie lekarskie było wystawione na okres od 27 kwietnia do 11 maja 2007 r. i nie zauważyliśmy, że 182. dzień zwolnienia upływa 10 maja br. Jak w tym przypadku postąpić

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Zasada ta nie będzie miała jednak zastosowania w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy.

Od 6 lat jestem właścicielem gospodarstwa rolnego. Jednocześnie od 2004 r. prowadzę własną jednoosobową firmę. Spełniam warunki do opłacania składek rolniczych w KRUS. Otrzymałem propozycję pracy na umowę zlecenia na pół roku od 1 czerwca br. Praca ta nie będzie związana z prowadzoną przeze mnie firmą. Czy mimo to będę mógł nadal opłacać składki w KRUS, czy będę podlegał ubezpieczeniom w ZUS?

Ze względu na zwiększenie stanu zatrudnienia zaczęliśmy przekazywać dokumenty rozliczeniowe do ZUS drogą elektroniczną. Czy muszę sporządzać wydruki dokumentów rozliczeniowych sporządzonych w programie Płatnik, a jeżeli tak, to czy muszą być one podpisane?

Pracownik przebywał cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Za część miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałą część zasiłek chorobowy. Czy od wypłaconych mu świadczeń chorobowych powinniśmy naliczyć składki i jakie złożyć za niego dokumenty w ZUS?

Na podstawie umowy zawartej z pracownikiem, któremu nasza firma udzieliła skierowania na studia wyższe, przyznaliśmy prawo do urlopu szkoleniowego i finansowaliśmy koszty tej nauki. Pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem po upływie 22 miesięcy od zakończenia nauki, w związku z czym nie wywiązał się ze zobowiązania wynikającego z umowy, że po zakończeniu nauki przepracuje u nas 3 lata.

Jestem pracownicą kadr szkoły wyższej. Rozliczam wypłacone w kwietniu br. wynagrodzenie za czas choroby i późniejszej nieobecności w pracy po urodzeniu dziecka pracownicy uczelni - nauczycielowi akademickiemu. Zajmuję się tym od niedawna i w związku z tym mam wątpliwość, czy taką wypłatę należy wykazać w raporcie ZUS RSA z kodem 331 czy ująć w raporcie ZUS RCA i odprowadzić pełne składki na ZUS?

Od grudnia 2006 r. przyszła do pracy nowa pracownica. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 7600 zł. W kwietniu br. otrzymaliśmy z ZUS informację o przekroczeniu przez nią w grudniu limitu 30-krotności, a następnie zwrot nadpłaconych składek. Składki powinny być naliczone od kwoty 3500 zł. W jaki sposób wykazać na liście płac zwrot składek pracownicy? Jak skorygować składkę na ubezpieczenie zdrowotne

Przedsiębiorca podlega ubezpieczeniom społecznym od momentu rozpoczęcia wykonywania działalności do momentu zaprzestania jej wykonywania. W tym okresie jest zobowiązany do opłacania należnych składek, chyba że zawiesi działalność, a ZUS uzna to zawieszenie za faktyczne zaprzestanie wykonywania działalności.

Zachorował nowo przyjęty pracownik. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną. Pracownik ten nie ma jeszcze prawa do wynagrodzenia chorobowego. W jaki sposób ustalić jego wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca? Czy jego stawkę miesięczną trzeba podzielić przez 30, czy raczej przez liczbę godzin przypadającą do przepracowania w tym miesiącu?

W związku ze zmianą zakresu obowiązków pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Zmiana wynagrodzenia nastąpiła od 22 stycznia br. W maju pracownik zachorował i otrzymał 5 dni zwolnienia lekarskiego. W jakiej wysokości przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenie za styczeń, w którym pracownik otrzymał podwyżkę? Otrzymuje on stałe wynagrodzenie za pracę i premię miesięczną,

W firmie mają być przeprowadzone zwolnienia grupowe. Chcemy objąć nimi również pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Czy możemy to zrobić? Dodam, że pracownik zachorował drugiego dnia po uzyskaniu informacji, że ma być zwolniony.

W zażaleniu na postanowienie o odrzuceniu skargi kasacyjnej niedopuszczalne jest wskazanie wyższej wartości przedmiotu zaskarżenia niż w skardze.

W przypadku przyjęcia za podstawę wymiaru emerytury podstawy wymiaru renty z tytułu niezdolności do pracy (art. 21 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.) wysokość emerytury może być obliczona ponownie na podstawie art. 111 ust. 1 pkt 1 tej ustawy z takiej samej liczby lat kalendarzowych

Czy z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyłączone są bilety okresowe uprawniające do przejazdów środkami lokomocji, przekazywane przez pracodawcę pracownikom?

Nasza firma jest spółką z o.o., w związku z czym mamy zarząd i radę nadzorczą. Zarówno członkowie zarządu, jak i członkowie rady nadzorczej wykonują swoje obowiązki na podstawie powołania. Z żadną z tych osób spółka nie zawarła umowy o pracę lub umowy zlecenia. Czy od wypłacanego tym osobom wynagrodzenia powinniśmy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pracodawcy spoza sfery budżetowej, zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, mają wybór formy, w jakiej będą zaspokajali ich potrzeby socjalne. Ta grupa pracodawców może albo utworzyć fundusz socjalny (na ten temat publikujemy też tekst na str. 79), albo wypłacać raz w roku świadczenie urlopowe. Jeśli zostanie podjęta decyzja o wypłacaniu

Do 31 maja 2007 r. rolnik lub domownik podlegający ubezpieczeniu rolniczemu, prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą lub współpracujący przy jej prowadzeniu, ma obowiązek złożyć we właściwej jednostce KRUS (w placówce terenowej lub w oddziale regionalnym) zaświadczenie urzędu skarbowego o wysokości należnego podatku za poprzedni rok podatkowy.

Przepis art. 47714 § 4 k.p.c. nie ma zastosowania w sprawie o rentę socjalną, w której decyzję wydano przed dniem 1 stycznia 2005 r., czyli przed jego wejściem w życie.