Zatrudniamy zleceniobiorcę, który pracuje równocześnie w innym zakładzie. Płacimy za niego tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Przez część czerwca osoba ta chorowała, miała prawo do zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia. Czy powinniśmy złożyć za nią raport o przerwie w ubezpieczeniu zdrowotnym?

Na okres wakacji zatrudniliśmy na pełny etat studenta w wieku 24 lat na okres próbny. Umowa o pracę określa, że będzie zarabiał 750 zł. Czy z tytułu wykonywania tej umowy będziemy musieli opłacać za niego składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy?

Od 1 lipca dla naszej firmy pracuje na podstawie umowy zlecenia 25-letni student, który 15 lipca ma wyznaczony termin obrony pracy magisterskiej. Ze złożonego przez niego oświadczenia wynika, że zlecenie jest dla niego jedynym źródłem dochodu. Jak w tej sytuacji przedstawia się kwestia obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz jak naliczyć składki za lipiec, jeśli wysokość miesięcznego wynagrodzenia ustalona

Pracodawcy często pomagają swoim pracownikom oraz ich rodzinom w zorganizowaniu letniego wypoczynku. Ich pomoc polega głównie na wsparciu finansowym w formie wypłaty świadczenia urlopowego lub dopłaty do wczasów pod gruszą.

Pracownik uległ wypadkowi i w związku z tym jest na zwolnieniu lekarskim i nie przychodzi do pracy. Z powodu strajku lekarzy zwolnienie ma wypisane tylko na 3 dni. Mimo że nadal będzie niezdolny do pracy, może z powodu strajku lekarzy nie dostać kolejnego zwolnienia, na kolejne dni. W jaki sposób powinien on usprawiedliwić nieobecność w pracy?

Pracownik naszego zakładu miał przyznane świadczenie rehabilitacyjne na 4 miesiące, tj. od 8 marca br. do 5 lipca br. Obecnie otrzymaliśmy decyzję z ZUS przyznającą mu prawo do świadczenia na kolejny okres. Czy w związku z nową decyzją ustalającą prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 6 lipca br. należy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłku?

Mój pracownik przedłożył mi zaświadczenie lekarskie na okres 10 dni. W związku ze strajkiem lekarzy pracownik otrzymał zaświadczenie na zwykłym blankiecie, a nie na właściwym druku - ZUS ZLA. Dlatego mam wątpliwość, czy za ten okres mam pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe i w jaki sposób wykazać ten okres w dokumentach ubezpieczeniowych składanych za pracownika?

ZUS uruchomił nową usługę dla swoich klientów - Elektroniczny Urząd Podawczy. Teraz, nie wychodząc z domu, za pośrednictwem Internetu można wysłać jeden z 5 udostępnionych wniosków, które do tej pory trzeba było dostarczyć do jednostki ZUS osobiście lub wysłać pocztą. Jednak ten sposób kontaktu z urzędem wymaga zakupu bezpiecznego podpisu elektronicznego weryfikowanego przez kwalifikowany certyfikat

odmawia podjęcia uchwały.

Nieważność postępowania na podstawie art. 379 pkt 5 k.p.c. zachodzi wówczas, gdy sąd, mimo wadliwego powiadomienia strony, przeprowadza na rozprawie dowód z opinii biegłych, której odpis doręczono stronie w przeddzień posiedzenia zakończonego wydaniem niekorzystnego dla niej wyroku.

Dopuszczenie przez pracodawcę pracownika do pracy na podstawie wadliwego orzeczenia lekarskiego może stanowić zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy tylko wówczas, gdy zdarzenie wypadkowe nastąpiło przy wykonywaniu pracy przeciwwskazanej ze względu na stan zdrowia pracownika.

W naszej firmie wynagrodzenie wypłacane jest do 29. dnia każdego miesiąca. Wynagrodzenie za maj wypłaciliśmy 29 maja, a 31 maja pracownica poinformowała nas, że od 30 maja jest w szpitalu. Pracownica jest w ciąży (wcześniej dostarczyła zaświadczenie) i jest to jej pierwsza nieobecność w pracy w danym roku. Jak należy wypełnić ZUS RSA za maj, co z listą płac za maj?

Od 2000 r. prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Z jej tytułu opłacam składki ZUS. Przez jaki okres muszę przechowywać dokumenty ubezpieczeniowe i dowody wpłaty składek ZUS?

Jestem rolnikiem i prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Jestem ubezpieczony w KRUS. Od 1 czerwca 2007 r. jestem również wspólnikiem spółki jawnej. Czy muszę opłacać składkę zdrowotną do ZUS z tytułu prowadzenia drugiej działalności?

Ostatnia nowelizacja ustawy o świadczeniach rodzinnych z 24 maja 2007 r. wprowadziła zmiany w zasadach przyznawania i wypłaty świadczeń rodzinnych. Nowa definicja pojęcia „rodzina” spowoduje, że do składu rodziny nie będą wliczane dzieci pozostające w związku małżeńskim, a także pełnoletnie dziecko posiadające już własne potomstwo. Natomiast rozszerzenie definicji szkoły wyższej o kolegium nauczycielskie

Postanowienie umowy ubezpieczenia zaopatrzenia dzieci ustalające coroczny wskaźnik wzrostu nominalnej sumy ubezpieczenia i jednocześnie zastrzegające możliwość zmiany ustalonego wskaźnika, nie może być uznane za niedozwolone tylko w części dotyczącej zmiany określonego wskaźnika wzrostu (art. 3851 § 1 i 2 k.c.).