Przedłużenie okresu zasiłkowego na podstawie art. 10 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm., w brzmieniu obowiązującym do dnia 7 lutego 2005 r.), jest wyłączone w stosunku do ubezpieczonego, który - mając ustalone prawo do renty - świadczenia tego nie pobiera

Jesteśmy zakładem, który zatrudnia 15 osób. Działalność prowadzimy na terenie Łodzi. Zasiłek chorobowy wypłaca pracownikom tutejszy ZUS. Z jednym z pracowników 31 lipca br. zostanie rozwiązana umowa o pracę. Dostaliśmy kolejne zwolnienie lekarskie od tej osoby na okres od 19 lipca do 10 sierpnia br. Pracownik mieszka w Częstochowie. Do którego ZUS należy przesłać zwolnienie? Czy do tego, w którym opłacamy

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i zatrudniam 6 osób na podstawie umowy o pracę. Składki na ubezpieczenia społeczne za maj 2007 r. opłaciłem z opóźnieniem 18 czerwca 2007 r. Okazało się, że ZUS odmówił mi prawa do zasiłku za okres od 11 czerwca do 3 lipca 2007 r. z powodu wyłączenia z ubezpieczenia chorobowego. Czy to oznacza, że nie mam już prawa do zasiłku? Czy muszę się wyrejestrować

Pracownik zwrócił się do naszego zakładu o zasiłek opiekuńczy na 1,5-roczne dziecko, ponieważ jego żona jest w szpitalu w związku z kolejnym porodem. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy? Wcześniej nie korzystał z zasiłku opiekuńczego, ponieważ dzieckiem opiekowała się żona, która nigdzie nie pracuje. Czy zasiłek opiekuńczy dla ojca dziecka poniżej 2. roku życia można wypłacić na podstawie

Żona pracownika dostarczyła zaświadczenie lekarskie, że mąż przebywa w szpitalu. Nie jest to zwolnienie lekarskie, lecz odręcznie napisana informacja z datą, pieczątką i podpisem lekarza, że pracownik został przyjęty do szpitala. Czy na tej podstawie mogę wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?

Pracuję na podstawie umowy o pracę i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Zachorowałem pod koniec zatrudnienia (umowa na czas określony do 31 lipca 2007 r.) i choroba na pewno przeciągnie się na okres po rozwiązaniu umowy. Czy będę mógł pobierać zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, skoro prowadzę działalność gospodarczą? Do tej pory nie opłacałem składek z działalności, ponieważ z umowy

Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole ma prawo do dodatku dla opiekuna stażu od września 2006 r. do czerwca 2007 r. i miał je również od września 2005 r. do czerwca 2006 r. Jesteśmy jednostką samorządową. Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić ten dodatek, jeżeli nauczyciel chorował od 25 czerwca do 3 lipca 2007 r.? Czy dodatek ten uwzględnia się w podstawie wymiaru z pominięciem

Zatrudniliśmy pracownika sezonowego na podstawie umowy na czas określony na okres od 18 czerwca do 17 lipca 2007 r. Zachorował 16 lipca i otrzymał zwolnienie lekarskie do 20 lipca 2007 r. Czy tej osobie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia? Nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ do 15 czerwca był zarejestrowany jako bezrobotny w powiatowym urzędzie pracy i nie

Pracownik, który jest u nas zatrudniony od 1 maja 2007 r., 9 maja 2007 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Zastosowałam 30-dniowy okres wyczekiwania. Od 31 maja wypłacałam przez 33 dni wynagrodzenie za okres choroby. Od 34. dnia choroby zasiłek chorobowy wypłacił ZUS (za okres od 3 do 11 lipca 2007 r.). Zatrudniamy 19 pracowników i dlatego zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Czy zawsze stosuję 30-dniowy

Umowa zlecenia jest popularną formą zatrudnienia. Na tej podstawie mogą być wykonywane niektóre prace na rzecz przedsiębiorcy. Jeżeli zleceniobiorca zachoruje, przysługują mu z tego tytułu świadczenia, ale pod warunkiem, że przystąpił do ubezpieczenia chorobowego i ma odpowiednio długi okres ubezpieczenia.

Pomagałam mojej pracownicy w ubieganiu się o rentę socjalną dla jej córki, która jest zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny pracownicy (ma 21 lat i studiuje wieczorowo). Czy po uzyskaniu uprawnień do renty socjalnej nadal będzie mieć prawo do świadczeń opieki zdrowotnej jako członek rodziny?

Przejęłam obowiązki związane z rozliczaniem wynagrodzeń pracowników. Zauważyłam, że osoba, która się poprzednio tym zajmowała, liczyła składki na ubezpieczenie zdrowotne nie obniżając ich do wysokości zaliczki na podatek. Jakie są tego konsekwencje i jak wyprostować tę sytuację?

Od 1 grudnia 2006 r. prowadzę działalność gospodarczą. Druk zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych (w tym do ubezpieczenia chorobowego) oraz do ubezpieczenia zdrowotnego złożyłem w ZUS 12 grudnia 2006 r. Składki za cały miesiąc opłaciłem w terminie i w pełnej wysokości. Złożyłem w ZUS zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 13 czerwca i opłaciłem składki za czerwiec, licząc je od podstawy wymiaru proporcjonalnie

Z końcem lipca br. chcę zawiesić działalność gospodarczą, którą prowadzę jednoosobowo. Jednak nadal będę wynajmować lokal użytkowy, którego jestem właścicielem. Wynajem nie jest przedmiotem mojej podstawowej działalności gospodarczej. Czy będę musiał opłacać składki do ZUS z tytułu otrzymywania przychodów z wynajmu lokalu?

Przez ostatnie 5 lat prowadziłem działalność gospodarczą we Francji. Teraz chciałbym podobną działalność otworzyć w Polsce. Czy będzie mnie dotyczyć tzw. ulga w opłacaniu składek i czy będę mógł płacić w Polsce składki od 30% minimalnego wynagrodzenia?

Zapisy w umowie o pracę dotyczące miejsca pracy mają zasadnicze znaczenie przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników wykonujących czasowo pracę w innym niż Polska kraju Wspólnoty Europejskiej.

Niektóre grupy pracowników, np. pracownicy niepełnosprawni, pracownicy zakładów opieki zdrowotnej czy pracownicy tymczasowi, mają inne regulacje w zakresie urlopów wypoczynkowych niż pozostali pracownicy. Dotyczą one głównie udzielania urlopów wypoczynkowych, a także jego wymiaru.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w naszym zakładzie pracy wynagrodzenie należne pracownikom za dany miesiąc płacimy z dołu do 5 dnia następnego miesiąca. W związku ze zmianą zasad naliczania składki rentowej od 1 lipca tego roku mamy wątpliwość, czy prawidłowo od wynagrodzenia wypłaconego w lipcu, a należnego za czerwiec, naliczyliśmy składki zgodnie z nowymi zasadami?

Pracownicy pytają mnie, o ile wyższą wypłatę otrzymają „na rękę” po obniżeniu składki rentowej. Czy otrzymają kwotę wyższą o niepotrącone 3% tej składki?