Pracownik zachorował 28 lutego 2006 r., ale w tym dniu był w pracy. Do lekarza udał się dopiero po pracy, dlatego za 28 lutego wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za pracę, a nie za czas choroby. Okres niezdolności do pracy podany na zwolnieniu obejmuje również 28 lutego br. Czy postąpiliśmy prawidłowo? Z jakich miesięcy wynagrodzenie należy przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla tego

Zasiłek chorobowy jest świadczeniem, które przysługuje danej osobie w razie wystąpienia choroby. Warunkiem koniecznym do uzyskania zasiłku chorobowego jest podleganie przez pewien okres ubezpieczeniu chorobowemu. Dopiero po upływie tego okresu ubezpieczony będzie otrzymywał określone świadczenia.

Urodziłem się w 1950 r. Do końca grudnia 1998 r. przepracowałem 28 lat. Przez 20 lat wykonywałem prace zaliczone do prac w szczególnych warunkach (wykaz A). Nie przystąpiłem do otwartego funduszu emerytalnego. Obecnie znów pracuję i chcę kontynuować zatrudnienie do końca grudnia br. Czy gdy przestanę pracować, a będę podlegał ubezpieczeniu rolników w KRUS, będę mógł ubiegać się o emeryturę? Czy nabyłbym

Wśród przychodów, które są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, są m.in. świadczenia należne z tytułu niezdolności do pracy lub za okres tej niezdolności. Natomiast z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne nie podlega wyłączeniu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy finansowane ze środków pracodawcy.

Nasz pracownik rok temu zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego niepracującą żonę. Od jakiegoś czasu prawie co dwa tygodnie prosi o jej wyrejestrowanie, a następnie po kilku dniach o ponowne zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego, informując, że żona często zawiera krótkotrwałe umowy zlecenia, z których podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy musimy dokonywać ciągłych wyrejestrowań i zgłoszeń żony pracownika

Zamierzam zatrudnić kilku uczniów różnych szkół i uczelni na podstawie umów zlecenia. Będą to przeważnie osoby w wieku poniżej 26 lat. Czy nauka w szkole lub studiowanie oznacza, że osoby te nie będą podlegać ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu z tytułu wykonywania umowy zlecenia, niezależnie od rodzaju szkoły i uczelni?

Zawarliśmy kontrakt menedżerski z osobą, która wykonuje go w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Przedmiotem tej działalności są usługi z zakresu zarządzania oraz doradztwa prawnego i gospodarczego. Osoba ta zgłosiła, że chce podlegać ubezpieczeniom społecznym z tytułu kontaktu menedżerskiego, a nie z tytułu prowadzonej działalności. Czy istnieje taka możliwość, mimo że działalność została

Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która pracuje na 1/2 etatu w innym zakładzie. Zarabia tam mniej od minimalnego wynagrodzenia, więc z tytułu umowy zlecenia zgłosiliśmy ją do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Osoba ta przystąpiła również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W umowie zlecenia wynagrodzenie zostało określone kwotowo w wysokości 5920 zł, a termin jego wypłaty

Pracownica, która w kwietniu br. urodzi dziecko, jest równocześnie zatrudniona w połowie wymiaru czasu pracy w innym zakładzie. Z obydwu tytułów nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego. Najprawdopodobniej po jego wyczerpaniu przejdzie na urlop wychowawczy. Nie posiada uprawnień do emerytury ani renty, nie ma też innych - poza wskazanym zatrudnieniem - tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń. Czy

Przy sprawdzaniu prawidłowości imiennych raportów za poprzedni rok znaleźliśmy kilka błędnych raportów, w których podstawa wymiaru składek została zaniżona, ale nie więcej niż o 2,20 zł. Dotyczy to raportów złożonych za kilka miesięcy, w których rozliczono składki na ubezpieczenia trzech pracowników. Zaniżenie wynikało przede wszystkim z błędnego naliczania podstawy wymiaru składek za miesiące, w których

Od nowego roku składkowego, który rozpocznie się 1 kwietnia 2006 r. i będzie trwał do 31 marca 2007 r., wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, obowiązującą znaczną liczbę płatników składek, będzie ustalał ZUS. Pozostali płatnicy składek muszą ją ustalać samodzielnie według dotychczas obowiązujących zasad.

Zatrudniamy pracownika, który jest emerytem. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1600 zł. Pracuje w Warszawie, a zameldowany jest w Olsztynie, w związku z tym korzysta z hotelu pracowniczego. Miesięczna opłata za hotel wynosi 319 zł, z czego pracownikowi jest zwracane 159,50 zł (połowa kosztów). Czy od tej kwoty należy opłacić podatek i składki?

We wrześniu 2005 r. pracownica wystąpiła z wnioskiem o zasiłek rodzinny na troje dzieci przedkładając zaświadczenie o dochodach rodziny za 2004 r. Na dochód rodziny składało się wynagrodzenie pracownicy z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w naszym zakładzie pracy oraz dochód z gospodarstwa rolnego o powierzchni 4 ha przeliczeniowych. Dochód na osobę w rodzinie pracownicy przekraczał ustawową

Mąż prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Od kilku miesięcy zatrudniony jest na umowę o pracę. W chwili obecnej z braku czasu na rozwijanie własnej działalności chciał zawiesić działalność i zaprzestać opłacania składki zdrowotnej w ZUS. Wcześniej wystarczyło dokonać wyrejestrowania w ZUS, jak wygląda to w chwili obecnej? Słyszałam, że ZUS twierdzi, że aby zaprzestać opłacania składek, konieczne

Jedna z naszych pracownic przebywa od dwóch miesięcy na urlopie wychowawczym. Ponieważ w momencie rozpoczęcia urlopu nie miała innego tytułu do ubezpieczeń społecznych, zgłosiliśmy ją do ZUS z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Niedawno otrzymaliśmy oświadczenie tej pracownicy, że została powołana na członka rady nadzorczej spółki z o.o. i pobiera z tego tytułu wynagrodzenie pieniężne. Czy

Czy prowadząc działalność gospodarczą i podejmując dodatkowo pracę nakładczą, można wybrać ubezpieczenie z tytułu pracy nakładczej? Czy są w tym zakresie jakieś ograniczenia?

Razem z żoną prowadziliśmy wspólnie działalność gospodarczą jako osoby fizyczne. 1 stycznia 2006 r. wykreśliliśmy żonę z wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Zmieniliśmy także zgłoszenie żony w ZUS z osoby prowadzącej działalność na osobę współpracującą. Czy składki opłacane za żonę stanowią koszt uzyskania przychodu oraz czy ujmować wynagrodzenie żony na listach płac? Czy naliczać podatek

Zaczęłam sprawdzać imienne raporty miesięczne, które złożyłam za ubezpieczonych za 2005 r. Mam wątpliwości, jak skorygować błędnie sporządzone raporty za pracownika zatrudnionego na umowę o pracę od 1 sierpnia 2005 r. Do 31 lipca 2005 r. zatrudnialiśmy tę osobę na podstawie umowy zlecenia, z tytułu której przychód w wysokości 1200 zł został jej wypłacony 5 sierpnia 2005 r. W sierpniu 2005 r. osoba

Bez dokonania wykładni oświadczeń woli stron postrajkowego porozumienia zbiorowego prawa pracy nie można generalnie wykluczyć usprawiedliwionych podwyżek wynagrodzenia za pracę personelu pielęgniarskiego z dwóch różnych tytułów prawnych, które wynikały z postanowień zbiorowego porozumienia płacowego oraz z przepisów ustawowych o systemowych zmianach wynagrodzenia wszystkich pracowników samodzielnych