Pracownik zachorował 5 października br. Oprócz miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 8000 zł pracownik otrzymuje comiesięczną nagrodę uzależnioną od wyników pracy i decyzji przełożonego. Ponadto pracodawca opłaca za niego ubezpieczenie na życie w wysokości 300 zł, od wartości którego odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego wliczamy tylko

Zawarliśmy ze zleceniobiorcą umowę o świadczenie usług. W umowie zawarliśmy również postanowienie, że za pierwsze 33 dni choroby w roku zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Zleceniobiorca dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 27 września do 5 października br. Jakie świadczenia powinniśmy mu wypłacić? Jak potraktować zapis o wynagrodzeniu chorobowym w umowie zlecenia?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą od kwietnia 2002 r. Opłacam składki w terminie. Do tej pory nie korzystałam ze zwolnień lekarskich. Mam kłopoty z kręgosłupem. Jestem w ciąży. Dlatego dostałam skierowanie na specjalistyczne badania i zwolnienie od pracy. Zwolnienie dostarczyłam do ZUS w terminie. ZUS przeprowadził u mnie kontrolę zwolnienia. Odmówiono mi wypłaty zasiłku chorobowego, ponieważ

W naszej firmie pracownicy oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują też premię kwartalną. Za II kwartał br. pracownicy do dnia dzisiejszego nie otrzymali premii w pełnej wysokości z powodu przejściowych kłopotów finansowych. Otrzymali tylko zaliczki na poczet przyszłych wypłat. Czy po wypłaceniu zaległej premii należy przeliczyć wypłacone zasiłki chorobowe?

Zasady ustalania prawa do urlopu i zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w Kodeksie pracy oraz ustawie zasiłkowej. Pracodawcy mają wątpliwości, jak ustalać prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego oraz w jakiej wysokości.

Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia osobę, która obecnie nigdzie nie pracuje, ale pobiera rentę rodzinną. Czy jako zleceniobiorca będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym? Z jakim kodem tytułu ubezpieczeń powinniśmy ją zgłosić do ubezpieczeń?

Jestem obecnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą (i w związku z tym opłacam tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne). Jest to moja pierwsza działalność, którą prowadzę dopiero od kilku miesięcy, ale szybko się rozwija i w związku z tym chcę zrezygnować z pracy. Czy będę mógł płacić składki na ubezpieczenia społeczne od 30% minimalnego wynagrodzenia

Od 1 kwietnia 2006 r. zatrudniam zleceniobiorcę. Nie zgłaszałem go do ubezpieczeń społecznych, bo był równocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę i zarabiał znacznie więcej niż wynosi minimalne wynagrodzenie. Odprowadzałem za niego jedynie składki na ubezpieczenie zdrowotne. Okazało się, że 30 czerwca br. został zwolniony z pracy, o czym nas nie poinformował. Jakie dokumenty powinienem za niego

Zmieni się nazwa skrócona naszej spółki. Jaki dokument powinniśmy złożyć w ZUS, żeby zgłosić tę zmianę? Czy tak samo postępuje się, jeśli zmiana dotyczy rodzaju spółki - ze spółki z o.o. na spółkę akcyjną, a sama nazwa skrócona pozostanie bez zmian?

Z osobą, którą dotychczas zatrudnialiśmy na podstawie umowy zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 1100 zł, zawarłem od 1 września br. umowę o pracę na czas określony na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 500 zł. Wiem, że teraz od obydwu umów muszę liczyć składki społeczne jak od wynagrodzenia z umowy o pracę. Czy tak samo jest ze składką na ubezpieczenie zdrowotne? Jej wysokość różni się, kiedy liczę ją od

Zatrudniona w mojej firmie kadrowa wykonując obowiązki służbowe korzysta głównie ze specjalistycznych programów komputerowych. Przed rokiem, podczas badań profilaktycznych, lekarz uznał, że powinna używać do pracy okularów korygujących wzrok. Na tej podstawie zrefundowaliśmy jej zakup poprzednich okularów. Niedawno przeprowadzone badania profilaktyczne wykazały, że jej wzrok się pogorszył. Teraz pracownica

Nasz pracownik otrzymuje wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 8000 zł. Poza pracą u nas nigdzie nie pracował w tym roku. Z analizy dokumentacji płacowej wynika, że w październiku br. jego wynagrodzenie, od którego opłaciliśmy składki w 2006 r., przekroczy roczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jak należy opłacić składki za ten miesiąc?

Zawarliśmy umowę zlecenia na 5 miesięcy z osobą, która jest zatrudniona w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu i jednocześnie wykonuje pracę na podstawie dwóch umów zlecenia - jedną zawartą na 3 tygodnie z obcym zakładem, a drugą - na pół roku z własnym zakładem pracy. Które z tych umów stanowią podstawę do objęcia obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne - czy tylko umowy

Część środków budżetu państwa i Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) jest przeznaczana na dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych. Prawo do dofinansowania uzależnione jest nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale i od rodzaju wykonywanej działalności zarobkowej, stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych.

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 4 do 10 września br. Jego zasadnicze wynagrodzenie za pracę wynosi 2500 zł. Oprócz stałej pensji pracownicy naszej firmy mają przyznawane premie kwartalne obniżane w razie choroby, co wynika z regulaminu. Pracownik został zatrudniony od 1 listopada 2005 r. W 2005 r. otrzymał premię za dwa miesiące (proporcjonalnie do miesięcy przepracowanych w ostatnim

Kognicją sądów administracyjnych objęto między innymi rozstrzyganie sporów co do zadań publicznych, przy czym nie chodzi w tym wypadku o ogólną kontrolę administracji publicznej, o której mowa w art. 184 Konstytucji RP, lecz o rozstrzyganie przez sąd administracyjny, jak to przewiduje art. 166 ust. 3 Konstytucji, sporów kompetencyjnych między organami samorządu terytorialnego i administracji rządowej

1. Wykładnia art. 17 umowy o ubezpieczeniu społecznym między Rządem Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej a Rządem Federacyjnej Ludowej Republiki Jugosławii, podpisanej w Warszawie z dnia 16 stycznia 1958 r. (Dz.U. z 1959 r. Nr 19, poz. 114), powinna uwzględniać konsekwencje rozpadu Socjalistycznej Federacyjnej Republiki Jugosławii. Oceniając, jakie dokumenty mogą aktualnie poświadczać okresy ubezpieczenia

Sprzedaż napojów alkoholowych, w tym także możliwość spożywania jego w bliskim sąsiedztwie Ośrodka Kultury, zakłóci atmosferę spokoju i powagi tego miejsca. Nie jest to pożądane w sąsiedztwie gminnego obiektu wykorzystywanego na działalność kulturalną. Istotnie, może zmniejszyć zapotrzebowanie na jego działalność oraz spowodować powstanie i rozpowszechnianie negatywnych opinii. Powyższa ocena Sądu

W szczególnej sytuacji faktycznej i prawnej, jaką stanowi przypadek ubiegania się przez małoletnie dzieci o rentę rodzinną po zmarłej matce, gdy jednocześnie ich ojciec pozbawiony jest wolności w związku z tymczasowym aresztowaniem, nie można art. 129 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353 ze zm.)

Funkcjonariusze Państwowej Straży Pożarnej, którzy pozostawali w służbie w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 18 grudnia 1976 r. o ubezpieczeniu społecznym osób prowadzących działalność gospodarczą oraz ich rodzin (jednolity tekst: Dz.U. z 1989 r. Nr 46, poz. 250 ze zm.), w okresie od dnia 1 stycznia 1999 r. do dnia 29 grudnia 1999 r. nie podlegali obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu osób prowadzących

Dla uznania zdarzenia za wypadek przy pracy nie wymaga się jednoczesnego wystąpienia przyczyny i skutku. Cecha nagłości odnosi się do czasu trwania zdarzenia, a zewnętrzność oraz bezpośredniość dotyczą jego przyczyny (art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, jednolity tekst: Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 ze zm.).