Wynajmuję lokal użytkowy i z dochodu rozliczam się sama na zasadach ogólnych. Czy mam obowiązek płacenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Mąż prowadzi działalność gospodarczą i przez niego jestem zgłoszona do ubezpieczenia. Proszę o odpowiedź, jakie są zasady ubezpieczenia zdrowotnego osoby bezrobotnej niepobierającej zasiłku?

Osoba współpracująca (kod 051100) w okresie ciąży chorowała przez 5 miesięcy (kod 313). Następnie po urodzeniu dziecka korzystała z zasiłku macierzyńskiego (kod 311). Czy w tym okresie była obowiązana opłacać jakieś składki na ubezpieczenia społeczne bądź zdrowotne? Dodaję, że przed chorobą opłacała wszystkie składki ZUS wraz z ubezpieczeniem zdrowotnym z tytułu działalności gospodarczej.

W podróż związaną z załatwianiem spraw służbowych może zostać oddelegowany nie tylko pracownik, ale również zleceniobiorca. Podstawą wypłaty należności z tytułu podróży oraz diet jest umowa zlecenia zawarta ze świadczeniobiorcą.

Nasz pracownik uległ wypadkowi w zakładzie pracy, o czym zawiadomiliśmy inspektora pracy. Powołaliśmy zespół powypadkowy, który po zbadaniu okoliczności i przyczyn zdarzenia uznał je za wypadek przy pracy. Czy poszkodowanemu pracownikowi musimy wypłacić z tego tytułu odszkodowanie?

Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej 30-krotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Płatnik składek przekazuje składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe do osiągnięcia kwoty ograniczenia, która w 2004 r. wynosi

Z pracownikiem zatrudnionym od 4 marca 2003 r. rozwiązaliśmy stosunek pracy 7 grudnia 2003 r. Wyrokiem sądu, który uprawomocnił się 7 marca 2004 r., został on przywrócony do pracy, otrzymując z tego tytułu wynagrodzenie za dwa miesiące. Gotowość podjęcia pracy zgłosił 12 marca 2004 r. Czy w okresie pozostawania bez pracy podlegał ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu? Jakich formalności

Zatrudniamy pielęgniarkę na podstawie umowy zlecenia zawieranej na okresy kwartalne. Podlega ona tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ z tytułu zatrudnienia osiąga przychód wyższy od minimalnego wynagrodzenia. W umowie zlecenia określone jest wynagrodzenie w wysokości 1000 zł oraz pieniądze za wykonanie raportów z obserwacji. Pielęgniarka ta używa do celów służbowych własnego samochodu. Przedkłada

Prowadziłem pozarolniczą działalność opłacając składkę na ubezpieczenie chorobowe. Wyrejestrowałem się z ubezpieczeń 1 czerwca 2004 r., ale od 1 lipca 2004 r. ponownie chcę podlegać ubezpieczeniu. Do kiedy muszę złożyć dokumenty zgłoszeniowe, aby zachować ciągłość ubezpieczenia chorobowego? Jak liczy się liczbę dni - od 1 czy 2 lipca? Czy jeśli wyślę dokumenty zgłoszeniowe pocztą, ważna jest data stempla

Z pracownikiem zatrudnionym od 1 kwietnia 2003 r. stosunek pracy został rozwiązany 8 stycznia 2004 r. Wyrokiem sądu, który uprawomocnił się 9 kwietnia 2004 r., został on przywrócony do pracy. Sąd ponadto przyznał mu wynagrodzenie za dwa miesiące pozostawania bez pracy. Gotowość podjęcia pracy pracownik zgłosił 13 kwietnia 2004 r. Następnie stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 8 czerwca 2004

Pracownica otrzymywała dotychczas alimenty z Funduszu Alimentacyjnego na dziecko z pierwszego małżeństwa. Niedawno zawarła kolejny związek małżeński. Czy obecnie przysługuje jej dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka?

Kontrola inspektora ZUS obejmuje zarówno prawidłowość obliczania i potrącania składek na ubezpieczenia społeczne, jak i innych składek, do poboru których zobowiązany jest ZUS, w tym składek na ubezpieczenie zdrowotne. Ustalenie prawidłowej wysokości tej składki powoduje często wiele wątpliwości.

Jestem pracodawcą zatrudniającym 4 pracowników. Jedna z moich pracownic w kwietniu tego roku urodziła dziecko. Czy przysługuje jej dodatek z tytułu urodzenia dziecka? Kto powinien wypłacać to świadczenie? Zaznaczam, że pracownica jest uprawniona do zasiłku rodzinnego.

Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych osoby wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia należy do płatnika składek - zleceniodawcy. Na termin wywiązania się z tego obowiązku przez płatnika zleceniobiorca nie ma wpływu. Uchybienie terminowi zgłoszenia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego nie powinno więc wywoływać negatywnych dla zleceniobiorcy skutków.

Zatrudniam na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracownika w wieku 62 lat, posiadającego łącznie 23 lata pracy, oraz pracownicę w wieku 54 lat, posiadającą 29 lat pracy. W związku z redukcją etatów zamierzam rozwiązać umowę o pracę z tymi pracownikami. Czy istnieją przeszkody prawne w wypowiedzeniu umowy o pracę tym pracownikom?

Prowadzę działalność gospodarczą wpisaną do ewidencji prowadzonej przez urząd gminy. Zaproponowano mi zawarcie kontraktu menedżerskiego na świadczenie usług w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem. Czy wykonując tę pracę na podstawie umowy zlecenia w ramach działalności mogę opłacać składki tylko z tytułu prowadzenia działalności?

W ubiegłym roku zmarł mój ojciec i z tego tytułu ZUS przyznał mi rentę rodzinną. Świadczenie wynosi w sumie 1220 zł i jest podzielone na cztery osoby, gdyż mam dwóch braci i siostrę, którzy jeszcze się uczą. Ja nadal studiuję, ale w przyszłym miesiącu podejmę pracę. Prawdopodobnie będę otrzymywał wynagrodzenie w wysokości 2300 zł. Mam wątpliwości, czy nadal będę mógł pobierać rentę rodzinną. Czy mój

Zajmuję się w swojej firmie sprawami kadrowymi. Jedna z pracownic od 4 lipca 2004 r. korzystać będzie z zasiłku macierzyńskiego. Jak mam ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, jeżeli w połowie cze- rwca 2004 r. zaliczkowo wypłaciliśmy premię za drugi kwartał 2004 r.?

Z jednym z pracowników zawarliśmy dodatkowo, oprócz umowy o pracę, roczną umowę zlecenia na pełnienie dyżurów, które świadczy on niesystematycznie, np. co 3 miesiące. Wynagrodzenie z umowy zlecenia uzależnione jest od godzin przepracowanych w danym miesiącu w dniach pełnienia dyżurów. Potrącamy od niego obowiązkowo składki na ZUS. Jak należy w tej sytuacji ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę cudzoziemców, którzy zwolnieni są z opodatkowania na podstawie umowy międzynarodowej o zapobieganiu podwójnemu opodatkowaniu. Czy za tych pracowników należy opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne, skoro nie ma podatku?

Chciałabym złożyć wniosek o emeryturę. Mam długi okres zatrudnienia, ale brakuje mi dwóch lat do spełnienia wymogu stażu ubezpieczeniowego. W latach 90. nie wykonywałam pracy w związku z koniecznością opieki nad moim małym dzieckiem (miało wówczas półtora roku). Świadectwo pracy wydane przez pracodawcę wykazuje okres przerwy, ale nie zawiera wzmianki o fakcie sprawowania opieki. Obecnie zakład pracy

Czy należy naliczyć i odprowadzić składkę na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia, wypłaconego ze środków finansowych z bezzwrotnej pomocy pochodzącej z zagranicy, jeżeli nie potrącono podatku dochodowego od osób fizycznych?

Osoba prowadząca działalność gospodarczą była jednocześnie zatrudniona do 31 marca na umowę o pracę z wynagrodzeniem powyżej 824 zł i nie opłacała składek z tego tytułu. Od 1 kwietnia osoba ta zgłosiła się do ubezpieczeń z tytułu działalności gospodarczej oraz jednocześnie od 28 marca do 10 maja była na zwolnieniu lekarskim i otrzymywała zasiłek chorobowy. Jak prawidłowo rozliczyć składki na ubezpieczenia