Jak ustalić, kiedy powinnam wypłacać 100% zasiłek chorobowy? Mój pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 18 października. Do tej pory wykorzystał już 70 dni zwolnienia, otrzymuje więc zasiłek chorobowy. Czytałam, że od 91. dnia nieprzerwanej niezdolności do pracy przysługuje mu 100% zasiłek chorobowy, ale z tego co wiem, ta niezdolność do pracy wcale nie jest spowodowana tą samą chorobą. Jak

Pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Jego płaca podstawowa wynosi 1000 zł, ekwiwalent za urlop (należny mu w tym miesiącu w związku z rozwiązaniem umowy) 850 zł. Czy te dwie kwoty sumujemy i będą one stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Sytuacje, kiedy Zakład Ubezpieczeń Społecznych żąda od ubezpieczonego świadczenia, które zdaniem tej instytucji jest nienależne, są bardzo problemowe. Dlatego często sprawy te trafiają do sądu, nie zawsze jednak organ rentowy ma rację.

Gdzie może interweniować pracownik, jeżeli uważa, że pracodawca nieprawidłowo ustala prawo do zasiłku chorobowego, jego wysokość i podstawę wymiaru?

Wśród znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy są także przepisy, które dotyczą udzielania urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Czy zmiany te mają wpływ na krąg osób, które mogą ubiegać się o zasiłek macierzyński?

Pod koniec października 2003 r. złożyłam w swoim zakładzie pracy dokumenty potrzebne do wypłaty zasiłku rodzinnego. Pracodawca przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego oprócz mojego dochodu wykazanego w zaświadczeniu z urzędu skarbowego uwzględnił również pobieraną przez męża rentę socjalną. Czy takie postępowanie jest zgodne z obowiązującymi przepisami?

Pracownik, który stanie się niezdolny do pracy z powodu choroby, ma prawo korzystać ze zwolnienia lekarskiego z powodu tej niezdolności przez określony czas zwany okresem zasiłkowym, który wynosi 6 miesięcy. W niektórych przypadkach, gdy choroba się przedłuża, a rokowania co do odzyskania zdolności pracownika do pracy są pozytywne, okres ten może być przedłużony o dalsze 3 miesiące.

Do końca lutego 2004 r. wszyscy zarobkujący emeryci i renciści zobowiązani są do poinformowania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o wysokości przychodu, jaki osiągnęli w 2003 r. Obowiązku tego powinien dopełnić zarówno świadczeniobiorca, jak i podmiot, na rzecz którego świadczona była praca lub z którym była zawarta inna umowa, niezależnie od tego, że w ciągu roku przekazywane były stosowne informacje

Zainteresowany ma udowodniony okres pracy w zawodzie nauczyciela w wymiarze 12 lat. Ponadto wcześniej przez pięć lat wykonywał pracę na kolei. Czy ZUS zaliczy mu obydwa okresy przy ustalaniu prawa do wcześniejszej emerytury na podstawie art. 32 ustawy o emeryturach i rentach z FUS?

Jestem osobą stale współpracującą z pracodawcą na podstawie umowy zlecenia. Czy wniosek o ustalenie kapitału początkowego musiałam złożyć do końca 2003 r.?

Przed podjęciem rozważań co do miesiąca zgłoszenia wniosku o emeryturę każdy z potencjalnych emerytów powinien rozważyć, jakie skutki dla dalszego zatrudnienia będzie miało ustalenie prawa do emerytury. O tym, jakie parametry mają wpływ na wysokość emerytury, pisaliśmy w MPPiU nr 1, str. 46.

Płatnik składek może uznać za osobę niepełnosprawną wyłącznie osobę, która przedstawiła mu stosowne orzeczenie - po dniu, w którym to uczyniła. Oznacza to, że dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne przez budżet państwa i PFRON może nastąpić także wyłącznie po dniu, w którym zatrudniony przedstawił płatnikowi składek orzeczenie o ustalonym stopniu niepełnosprawności.

Za okres (miesiąc), w którym nastąpiło przekroczenie limitu rocznej podstawy wymiaru składek, wynoszącego w 2003 r. 65 850 zł, należy przekazać do ZUS korygujące dokumenty rozliczeniowe. Jednakże ZUS odstąpił od obowiązku korygowania raportu ZUS RSA z kodem 140. Czy i w jaki sposób należy dokonać korekty?

Jak prawidłowo skorygować raporty ZUS RCA, ZUS RSA oraz deklarację rozliczeniową ZUS DRA w sytuacji, gdy podstawa wymiaru składek została niesłusznie zawyżona?

W styczniu ZUS wydał nową wersję programu Płatnik 6.01.001. Główne zmiany w nowej wersji programu dotyczą dostosowania aplikacji do wchodzących w życie od 1 stycznia 2004 r. przepisów.

W 2003 r. w naszym zakładzie pracy wypłacane były ryczałty za samochody używane przez pracowników oraz dopłaty do posiłków (nie były to posiłki profilaktyczne) - jedno i drugie korzystało ze zwolnienia od podatków i ZUS. Od 1 stycznia 2004 r. zlikwidowano zwolnienia podatkowe dotyczące powyższych świadczeń. Czy jest to równoznaczne z likwidacją wyłączeń w zakresie ZUS?

Przebywam już ponad 5 miesięcy na zasiłku chorobowym. Ostatnio lekarz poinformował mnie, że najprawdopodobniej zostanie mi jeszcze przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Jeżeli otrzymam to świadczenie, czy moim obowiązkiem będzie poinformowanie pracodawcy o tym fakcie oraz czy pracodawca będzie mógł ze mną rozwiązać stosunek pracy w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik zmarł. Czy od wypłaty wynagrodzenia - do rąk małżonki zmarłego pracownika - należy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?