Umowa o pracę z pracownikiem została zawarta od pierwszego dnia roboczego miesiąca, ale nie był nim pierwszy dzień kalendarzowy tego miesiąca. Pracownik zachorował przed upływem sześciu miesięcy zatrudnienia. Wobec powyższego, czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone za miesiąc, w którym z pracownikiem została zawarta umowa o pracę, z uwagi na fakt, iż przepracował

W jaki sposób musi opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne osoba będąca jednocześnie wspólnikiem w kilku spółkach?

Każdy pracodawca zatrudniający pracowników ma w stosunku do nich określone obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych. Do najważniejszych z nich należą - zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych i opłacanie składek z tego tytułu. Niektórzy pracodawcy wypłacają również swoim pracownikom zasiłki z budżetu państwa (zasiłek rodzinny, wychowawczy i pielęgnacyjny) oraz świadczenia pieniężne z ubezpieczenia

Jeden z byłych pracowników zwrócił się o stwierdzenie choroby zawodowej polegającej na uszkodzeniu słuchu. Wprawdzie na stanowisku pracy, na którym pracowała ta osoba, występuje czynnik szkodliwy w postaci hałasu, ale pracownik ten zakończył pracę w naszej firmie ponad rok temu. Ponadto, jako pracodawca, zapewniamy (i zapewnialiśmy w okresie jego pracy) w pełnym zakresie wszelkie niezbędne i najnowszego

Posiadam gospodarstwo rolne o powierzchni 2,95 ha przeliczeniowego. 30 kwietnia 2002 r. została ze mną rozwiązana umowa o pracę. 25 kwietnia zachorowałem i otrzymałem zwolnienie lekarskie na okres 32 dni. Zwolnienie to złożyłem u pracodawcy, który wypłacił mi zasiłek chorobowy za 6 dni, a następnie przesłał zwolnienie do właściwego oddziału ZUS. Zamiast pieniędzy otrzymałem z ZUS pismo informujące,

Jeden z moich pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim od 17 października do 21 grudnia 2003 r. Wcześniej również korzystał ze zwolnienia w okresie od 6 marca do 17 kwietnia 2003 r. Jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego i premii uznaniowej. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczyć premię uznaniową?

Od lutego 2004 r. nasz zakład pracy przyjmie dwie nowe pracownice, które u poprzedniego pracodawcy pobierały zasiłki rodzinne na dzieci. Pracownice te na pewno wystąpią o zasiłek rodzinny również w naszym zakładzie. Z którego roku w tym przypadku należy przyjąć dochód przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego?

Zdarza się często, że zasiłek opiekuńczy nazywany jest zasiłkiem pielęgnacyjnym. Dlaczego tak się dzieje? Wydaje się, że jedno i drugie świadczenie kojarzone jest z opieką, a zatem i pielęgnacją dziecka.

Mam ukończone 60 lat i legitymuję się 25-letnim stażem pracy, w tym nieprzerwanym 15-letnim okresem wykonywania pracy w szczególnych warunkach, o którym mowa w wykazie A, stanowiącym załącznik do rozporządzenia w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Od 1 kwietnia 1999 r. jestem zatrudniony na podstawie umowy zlecenia u pracodawcy

W kolejnych wyjaśnieniach dotyczących rozliczania świadczeń zarobkujących emerytów i rencistów - o tym, na czym polega rozliczenie roczne i miesięczne? Jakie rozliczenie jest korzystniejsze dla emeryta lub rencisty?

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych od 1 stycznia 2004 r. definiuje w inny sposób płatnika składek za poborowych odbywających służbę zastępczą. Rolę płatnika składek w stosunku do tych osób pełnią pracodawcy. Pracodawcami tymi mogą być państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne, publiczne zakłady opieki zdrowotnej oraz organizacje pożytku publicznego. W tych jednostkach może być odbywana

W obecnych czasach sytuacja często zmusza pracowników do podejmowania zatrudnienia także na podstawie umowy zlecenia oprócz umowy o pracę. Kiedy i w jakiej sytuacji należy dopełnić obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne - przedstawiamy poniżej.

W ostatnim czasie można zauważyć tendencję do wykonywania pracy nie w ramach stosunku pracy, lecz umów cywilnoprawnych, w tym także na podstawie umowy o dzieło. Umowa o dzieło, uregulowana w prawie cywilnym, jest umową, na podstawie której przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła na rzecz zamawiającego. Konkretny rezultat umowy o dzieło odróżnia ją od umowy o pracę, która

Jeżeli pracownikowi potrzebne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach konieczne do wyliczenia kapitału początkowego przyszłej emerytury (druk ZUS Rp-7), a jego były pracodawca jest w stanie upadłości, to powinien przede wszystkim ustalić osobę i adres syndyka bądź nadzorcy sądowego lub zarządcy (w zależności od tego, czy sąd ogłosił upadłość obejmującą likwidację majątku upadłego, czy upadłość

Zatrudniam pracownika - kobietę w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/4 etatu). Jest to jej dodatkowe zatrudnienie. W związku z uzyskaniem uprawnień do wcześniejszej emerytury rozwiązuje ona stosunek pracy z macierzystym zakładem pracy. Aby otrzymać świadczenie emerytalne, czy powinna także rozwiązać umowę o pracę w swoim dodatkowym zatrudnieniu, czyli u nas?

W ramach swojej działalności gospodarczej często urządzam prezentacje promocyjne, przy których zatrudniam studentki jako hostessy. Jednorazowa wartość umów zlecenia zazwyczaj stanowi około 100 zł - odprowadzałem więc od niej zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 20% i nie odprowadzałem składek ZUS (zatrudniane osoby mają około dwudziestu lat). Czy coś się zmienia w tym zakresie w 2004 r.?