Jestem kadrową w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością. Spółka powstała w wyniku przekształceń własnościowych na podstawie ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych. W spółce nie działa rada nadzorcza, a kontrolę sprawuje pełnomocnik powołany przez Ministra Skarbu Państwa do reprezentowania Skarbu Państwa w zarządzie spółki. Czy w związku z tym, że zastępuje on w swej działalności

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych określa między innymi zasady obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ustala prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniem chorobowym.

Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat. Jednocześnie prowadzę działalność pozarolniczą. Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia za ostatnie dwa miesiące. Czy w związku z tym będę musiał odprowadzić za te miesiące składkę na ubezpieczenia emerytalne i rentowe również w związku z prowadzeniem działalności?

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych objęte są obowiązkiem ubezpieczeń społecznych. Do celów ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego wspólnicy spółek cywilnych traktowani są jak osoby prowadzące działalność pozarolniczą, dlatego stosuje się do nich takie same zasady podlegania wymienionym

Stosowane w typowych przypadkach zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych będących pracownikami są na ogół znane i nie przysparzają większych trudności przy naliczaniu zasiłków. Przedstawiamy sposoby postępowania w sytuacjach, które występują rzadziej i przez to powodują wątpliwości co do przyjęcia konkretnej zasady.

Oddalenie skargi na decyzję w sytuacji, gdy na podstawie stanu faktycznego przyjętego w zaskarżonym wyroku, skarga powinna być uwzględniona, jest naruszeniem przepisów innym niż naruszenie przepisów postępowania, o którym mowa w art. 188 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. - Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi /Dz.U. nr 153 poz. 1270/.

Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim na drugie dziecko. Koniec urlopu przypada na 4 marca 2004 r. Od 5 marca do 31 grudnia 2004 r. chciałabym skorzystać z prawa do urlopu wychowawczego. Urlopem tym zainteresowany jest również mój małżonek. Czy możemy oboje równocześnie przebywać na urlopie wychowawczym na to samo dziecko i otrzymywać zasiłek wychowawczy? Okres mojego zatrudnienia wynosi łącznie

Pracownica, która jest w ciąży, zachorowała. W jakiej wysokości przysługuje jej zasiłek chorobowy? Czy oprócz zwolnienia lekarskiego za czas niezdolności do pracy powinna przedstawić inne zaświadczenia potwierdzające stan ciąży?

Pod koniec 2003 r. zachorowałam. Oddział ZUS wypłacił mi zasiłek chorobowy. W związku z tym, że spóźnił się z wypłatą kilka dni, wypłacił mi odsetki, ale tylko za okres po 30 dniach od złożenia ostatniego dokumentu, twierdząc, że postępuje zgodnie z przepisami. Natomiast mojemu mężowi ZUS wypłacił odsetki za cały okres zasiłku oraz za okres toczącego się przed sądem postępowania. Czy postępowanie oddziału

Dlaczego zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu jest niższy niż za okres pobytu w domu i czy istnieją wyjątki od tej zasady? Czy wynagrodzenie za czas choroby przysługujące na podstawie art. 92 Kodeksu pracy jest niższe za okres pobytu w szpitalu?

Za pracownika w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych uważa się osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której - zgodnie z Kodeksem cywilnym - stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba ta pozostaje w stosunku pracy. Oznacza to, że wynagrodzenie

Zagadnieniem często występującym w praktyce jest kwestia opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od diet za podróże służbowe wypłacanych pracownikom wysyłanym w delegacje zagraniczne oraz od diet przysługujących pracownikom wysłanym, wykonującym pracę za granicą na rzecz polskiego pracodawcy.

Zatrudniamy pracownika będącego cudzoziemcem. Pokrywamy mu koszty wynajęcia lokalu mieszkalnego. Czy koszty te należy wliczać do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą zobowiązana jest płacić składkę na ubezpieczenie zdrowotne za miesiąc, w którym pobierała zasiłek chorobowy?

Jakim ubezpieczeniom społecznym podlega pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, który dodatkowo zawiera umowę zlecenia z innym zleceniodawcą niż własny pracodawca?

Wiele firm współpracuje z osobami fizycznymi, które na ich rzecz wykonują tzw. prace chałupnicze. Z osobami tymi podpisywane są umowy o pracę nakładczą. Czy należy je zgłaszać do ZUS i odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, czy obowiązek ten spoczywa na samych zainteresowanych?

Jakie dokumenty ubezpieczeniowe należy sporządzić w przypadku podlegania dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz dobrowolnemu ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Kontynuując problem poruszony w poprzednim numerze przedstawiamy obowiązki płatnika składek związane ze zmianą tytułu do ubezpieczeń zleceniobiorców, którzy: podjęli wykonywanie pracy na podstawie innej umowy zlecenia, rozpoczęli prowadzenie działalności pozarolniczej lub zakończyli jej prowadzenie, gdy była zawierana umowa zlecenia.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonane zostało po wykreśleniu pracodawcy z ewidencji działalności gospodarczej. Kiedy nastąpiło ustanie tytułu do ubezpieczenia społecznego pracownika?

Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych będących pracownikami zostały określone w rozdziale 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej w dalszej części opracowania ustawa zasiłkową. Zasady te, stosowane na co dzień w typowych przypadkach, są na ogół znane i nie przysparzają większych trudności przy naliczaniu zasiłków

20 lutego 2004 r. odbył się dyżur telefoniczny dla Czytelników „MONITORA księgowego” z zakresu ubezpieczeń społecznych. Najczęściej poruszanymi kwestiami były wątpliwości dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego, zasad naliczania zasiłków oraz ubezpieczenia emerytalno-rentowego.

Jaką podstawę mam przyjąć do naliczania i opłacania składek ZUS za siebie, gdy prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą, której przedmiotem jest świadczenie usług menedżerskich? Usługi te świadczę osobiście tylko jednemu podmiotowi na podstawie kontraktu menedżerskiego. Czy podstawą jest wartość mojego przychodu z kontraktu, czy mam przyjąć podstawę najniższą obowiązującą dla osób prowadzących