Podstawa wymiaru składek - część odpłatności za karty uprawniające do korzystania z usług sportowych

Bilety na dojazdy do pracy a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne wartości korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracownika pakietu medycznego oraz ubezpieczenia na życie po cenie niższej niż detaliczna

Dopuszczalność wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości świadczeń medycznych w części finansowanych przez pracodawcę

Grupowe ubezpieczenie opieki zdrowotnej w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne

Podleganie ubezpieczeniom społecznym przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą, z którą zawarto kontrakt menadżerski

Podleganie ubezpieczeniom społecznym, brak obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne przez okres pierwszych 6 miesięcy od dnia podjęcia działalności gospodarczej na podstawie tzw. "ulgi na start", która weszła w życie w kwietniu 2018 r.

Podleganie ubezpieczeniom społecznym z tytułu kontraktu menadżerskiego wykonywanego w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, w sytuacji gdy przychody uzyskiwane z tego tytułu kwalifikowane będą pochodziły z tytułu działalności wykonywanej osobiście

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracowników oraz zleceniobiorców Świadczeń Abonamentowych, po cenie niższej niż detaliczna

Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy wartości świadczeń abonamentowych udostępnianych członkom zarządu

Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w związku z umową o świadczenie usług

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracownika wartości składki wynikającej z polisy ubezpieczenia zdrowotnego oraz wartość abonamentu medycznego po cenie niższej niż detaliczna

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia i ubezpieczenie zdrowotne - pakiet medyczny

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne kwoty wypłaconego wynagrodzenia w związku z realizacją praw wynikających z jednostek uczestnictwa w programie motywacyjnym

Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym przez członka zarządu z tytułu umowy o świadczenie usług zarządzania

Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracowników Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie po cenie niższej niż detaliczna

Podleganie ubezpieczeniom społecznym - Prezes zarządu

Prawo do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty, nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia z tyt. prowadzonej działalności gospodarczej

Grupowe ubezpieczenie na życie, prywatna opieka medyczna

Uwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne nagrody przyznanej Prezesowi Zarządu spółki

Obowiązek podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu wynagrodzenia wypłaconego członkowi zarządu spółki powołanego do pełnienia tej funkcji mocą uchwały Rady Nadzorczej, niezależnie od wykonywanej przez tą osobę umowy o pracę; obowiązek podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia wypłaconego tej osobie na podstawie umowy o pracę

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, karty Multisport dla pracowników

Dopuszczalność wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych korzyści materialnej polegającej na zakupie przez pracowników świadczeń zdrowotnych po cenie niższej niż detaliczna

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości (niestanowiącego przychodu z tytułu stosunku pracy) zakwaterowania zapewnianego przez pracodawcę pracownikom w miejscu oddelegowania