Przy ustalaniu prawa do emerytury i obliczaniu jej wysokości istotne znaczenie ma data zgłoszenia wniosku. W przypadku płatników składek zobowiązanych do przygotowania wniosku za datę zgłoszenia wniosku przyjmuje się datę jego sporządzenia przez płatnika składek. Wniosek o emeryturę najlepiej przygotować na formularzu ZUS Rp-1E.

Przepisy podwyższające stawkę wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej weszły w życie 3 czerwca 2009 r. Jednak zmiany indywidualnych stawek wynagrodzenia pracowników muszą być wprowadzone z datą wsteczną od 1 stycznia 2009 r.

Od 1 lutego 2009 r. pracownicy po ukończeniu 50. roku życia mają prawo do 14 dni wynagrodzenia chorobowego w roku kalendarzowym. Za pozostały okres zwolnienia lekarskiego ZUS wypłaca tym pracownikom zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie chorobowe przez 14 dni wypłaca pracodawca tym pracownikom, którzy 50 lat ukończyli w 2008 r. lub wcześniej. Przedstawiamy wyjaśnienia opracowane przez ZUS dotyczące zasad

Płatnicy zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, do których prawo powstało po 31 grudnia 2008 r., muszą sprawdzić, czy posiadają wszystkie dokumenty potrzebne do ich wypłaty. Prawo do dłuższego zasiłku macierzyńskiego od 1 stycznia 2009 r. mają kobiety przy pierwszym porodzie i te, które urodziły więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie. Natomiast do 31 grudnia 2008 r. wymiar zasiłku macierzyńskiego

Prawo do renty rodzinnej z ubezpieczenia wypadkowego po zmarłym renciście może przysługiwać tylko w przypadku, gdy zostanie wykazane, że choroba zawodowa była co najmniej współprzyczyną zgonu (wyrok Sądu Najwyższego z 4 lutego 2009 r., II UK 249/08).

Nasza pracownica chce przejść w marcu br. na emeryturę pomostową. Pracuje w szczególnych warunkach. Spełnia wszystkie warunki do przyznania emerytury pomostowej. Po rozwiązaniu umowy o pracę chcemy ją ponownie zatrudnić na tym samym stanowisku, ale na 1/2 etatu. Czy możemy zatrudnić tę pracownicę? Czy utraci ona prawo do emerytury pomostowej?

Od 1 marca 2009 r. obowiązuje umowa między Polską a Stanami Zjednoczonymi Ameryki o zabezpieczeniu społecznym. Umowa reguluje sytuację osób, które ubiegają się o emeryturę lub rentę i podlegały ubezpieczeniom społecznym w obu krajach.

Z końcem marca 2009 r. pracownik naszej firmy ma zamiar przejść na emeryturę. W styczniu 2009 r. skończył 65 lat. Jesteśmy dużą firmą i do moich obowiązków należy przygotowanie wniosku o emeryturę dla pracownika. Dokumenty niezbędne do zgłoszenia wniosku pracownik dostarcza nam sukcesywnie, od początku stycznia 2009 r. Jeszcze w lutym przygotowałam kompletny wniosek o emeryturę, pracownik podpisał

Od 20 września 2008 r. płatnicy składek będą mogli składać wnioski o pisemne interpretacje dotyczące stosowania przepisów w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne. W tym dniu wejdzie w życie nowelizacja ustawy z 10 lipca br. o zmianie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

Składnik wynagrodzenia, od którego została opłacona składka na wynagrodzenie chorobowe i który faktycznie nie jest wypłacany w okresie pobierania świadczeń chorobowych, powinien być zaliczony do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego - orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 24 czerwca 2008 r. (sygn.akt 16/06, DzU nr 119, poz. 771).

Nasza pracownica 30 sierpnia 2008 r. skończy 55 lat i chce wystąpić do ZUS z wnioskiem o wcześniejszą emeryturę pracowniczą. Ma ponad 32 lata okresów składkowych i nieskładkowych. Przeszkodą do przyznania emerytury jest to, że w 1999 r. przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego. Wtedy nie wiedziała, że będzie mogła skorzystać z emerytury na starych zasadach. Czy możemy coś zrobić, aby pomóc uzyskać

Nasza pracownica chciałaby starać się w tym roku o wcześniejszą emeryturę, ale przystąpiła do otwartego funduszu emerytalnego. Czy może złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę, wnosząc o przekazanie składek z OFE do budżetu państwa? W 2002 r. rozwiodła się. Jej były mąż chce, aby została mu przekazana część składek zgromadzonych na jej rachunku w OFE. Czy rozwód i sytuacja związana ze składkami na

W grudniu 2008 r. ukończę 55 lat. Łącznie z 9-letnim okresem pracy w gospodarstwie rolnym mam przepracowane prawie 35 lat. Od dwóch lat jestem na rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Przed przejściem na rentę pracowałam na podstawie umowy o pracę w prywatnej firmie. Od półtora roku prowadzę własną firmę, która zajmuje się sprzątaniem. Czy będę miała prawo do wcześniejszej emerytury? Nie

Pracownica, która urodziła się przed 1 stycznia 1949 r., uzyskała prawo do wcześniejszej emerytury po ukończeniu 55 lat. Emeryturę pobierała od października 2003 r. do lipca 2004 r., a od 1 sierpnia 2004 r. zatrudniliśmy ją na podstawie umowy o pracę (nadal u nas pracuje). Pracownica zwróciła się do nas z pytaniem, czy w związku zatrudnieniem po przyznaniu prawa do emerytury może przeliczyć podstawę

Od 8 maja br. obowiązują zmienione przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych dotyczące zasad zwrotu przez ZUS nienależnie opłaconych składek. Treść znowelizowanych przepisów jest korzystna dla płatników i ubezpieczonych.

Osiągnięcie wieku emerytalnego nie wystarcza do uzyskania prawa do emerytury dla ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r. Osoba, która stara się o to świadczenie, musi udokumentować odpowiednio długi staż emerytalny.

Jesteśmy kancelarią zajmującą się sprawami fińskiej firmy, która nie ma swojej siedziby w Polsce. Firma ta zatrudnia polskiego pracownika na podstawie umowy o pracę z miejscem wykonywania pracy w Polsce. Pracownik po około miesiącu zatrudnienia zostanie wysłany w podróż służbową na 5-6 miesięcy do Finlandii bądź Wielkiej Brytanii, gdzie będzie wykonywał pracę w ramach szkolenia. Po tym okresie wróci

W przypadku śmierci osoby utrzymującej rodzinę uprawnieni członkowie tej rodziny mogą starać się o rentę rodzinną. Nie zawsze ZUS przyznaje rentę rodzinną, bo uprawnienia te zależą przede wszystkim od tego, czy osoba zmarła spełniałaby warunki do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury.

Wypłacamy pracownikom pensje ostatniego dnia każdego miesiąca w kasie zakładu. Wynagrodzenia za czerwiec wypłaciłem 30 czerwca. Jeden z pracowników od 1 do 10 czerwca pracował, od 11 do 17 miał nieobecność nieusprawiedliwioną, a od 18 do 20 zwolnienie lekarskie. Od 21 czerwca do 3 lipca pracownik leżał w szpitalu. Wynagrodzenie chorobowe za ten okres po dostarczeniu zwolnienia ZUS ZLA wypłaciłem mu

Otrzymaliśmy z ZUS informację, że mamy zaległości w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Okazuje się, że błąd jest spowodowany nieprawidłowym oznakowaniem wpłat - na dowodach wpłaty pomyłkowo wpisywano inne fundusze niż te, na które mają wpłynąć środki. Jak mamy postąpić w tej sytuacji i czy ZUS może domagać się od nas odsetek za okres do przeksięgowania wpłat na właściwe fundusze

Przy obliczaniu podstawy wymiaru emerytury i renty w sposób określony w art. 15 ust. 4 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dodatkowe wynagrodzenie roczne przewidziane w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.) dolicza się do wynagrodzenia z tego roku, za który przysługiwało

Od roku prowadzę firmę, w której cały czas zwiększam zatrudnienie. Od listopada 2006 r. pracują w niej już 23 osoby. Tydzień temu zgłosiła się do mnie pracownica, która chce odejść na emeryturę, z prośbą o skompletowanie i przekazanie jej dokumentów do ZUS. Nigdy się tym nie zajmowałem. Czy muszę przygotować dla niej taki wniosek? Czy nie powinna tego zrobić sama pracownica?

Nasza 34-letnia pracownica w styczniu 2007 r. złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. ZUS wydał decyzję przyznającą jej prawo do renty. Jednak pracownica kwestionuje poprawność ustalenia podstawy wymiaru renty. Podstawa wymiaru świadczenia została ustalona z 10 kolejnych lat kalendarzowych, mimo że - z uwagi na młody wiek - pracownica nie posiada tylu lat ubezpieczenia. Czy ZUS prawidłowo