Przygotowaliśmy wniosek o emeryturę dla pracownika, który w listopadzie 2007 r. ukończył 60 lat, ma 28 lat i 8 miesięcy okresów składkowych (w tym 16-letni okres pracy w szczególnych warunkach na stanowisku wymienionym w wykazie A załącznika do rozporządzenia z 7 lutego 1983 r.) i 5 lat okresów nieskładkowych. Wskaźnik wysokości podstawy wymiaru obliczony z lat 1998 - 2007 wynosi 132,30%. Pracownik

Pracownik otrzymuje ryczałt z tytułu używania własnego auta do celów służbowych w jazdach lokalnych. W marcu br. chorował przez 7 dni (5 dni roboczych). Jaka wysokość ryczałtu będzie wolna od składek za ten miesiąc?

Osoba podwójnie ubezpieczona w ZUS i KRUS nie może domagać się zwiększenia świadczenia emerytalnego o okresy pracy w gospodarstwie rolnym, jeśli ma wcześniej ustalone prawo do renty lub emerytury rolniczej - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 13 grudnia 2007 r. (sygn. akt SK 37/06).

Zmiany we wzorach dokumentów ubezpieczeniowych (zgłoszeniowych i rozliczeniowych) wprowadza nowelizacja z 14 listopada 2007 r. rozporządzenia w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących

Zgłosiliśmy dzieci pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZCZA. Umowa o pracę zawarta z tym pracownikiem rozwiąże się 31 grudnia 2007 r. Na jakim druku należy wyrejestrować jego dzieci z ubezpieczenia zdrowotnego, skoro druk ZCZA został wycofany?

Przez 10 miesięcy zatrudniałem pracownika z Czech i w tym okresie opłacałem za niego składki do ZUS. Miesiąc temu rozwiązaliśmy stosunek pracy za porozumieniem stron. Były pracownik zwrócił się do mnie z prośbą o wycofanie z ZUS opłaconych za niego składek emerytalnych, ponieważ w przyszłości będzie chciał ubiegać się o emeryturę z Czech. Czy osoba ta ma prawo złożyć taki wniosek i co mam zrobić w

W tym numerze MP mogą Państwo przeczytać o zatrudnianiu zagranicznych pracowników w Polsce oraz o wiążących się z tym obowiązkach i uprawnieniach pracodawców i pracowników w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Wyjaśniamy również, co się dzieje ze składkami emerytalnymi opłacanymi za pracownika zagranicznego zatrudnionego w Polsce. Piszemy także o świadczeniach chorobowych

Jeden z naszych pracowników chce przejść na emeryturę. Czy do stażu emerytalnego zostanie mu wliczony okres nauki w szkole wyższej, jeśli zaliczył wszystkie semestry przewidziane programem nauki, ale nie przystąpił do końcowego egzaminu dyplomowego i nie uzyskał dyplomu ukończenia wyższej uczelni?

Mam 60 lat. Od 1975 r. nieprzerwanie pracuję jako nauczyciel. Umowę o pracę ze szkołą rozwiązałem na swój wniosek 31 grudnia 2006 r., a od 1 stycznia br. podpisałem z tą samą szkołą nową umowę o pracę. W lutym br. chciałbym złożyć wniosek o przyznanie emerytury na podstawie Karty Nauczyciela. Czy ZUS przyzna mi to świadczenie i będę mógł je pobierać?

Jestem księgową w instytucji istniejącej od blisko 40 lat. Zgłosił się do nas były pracownik, którego zatrudnialiśmy w latach 70. z prośbą o wystawienie zaświadczenia na druku ZUS Rp-7. Nie posiadamy kart wynagrodzeń z tamtych lat. Czy możemy wystawić to zaświadczenie na podstawie angaży? W jaki sposób obliczyć zmienne składniki wynagrodzenia, np. premie?

Warunkiem nabycia prawa do renty rodzinnej przez wdowę (wdowca) jest, poza spełnieniem przesłanek określonych w art. 70 ust. 1 i 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, pozostawanie przez małżonków do dnia śmierci jednego z nich w stanie faktycznej wspólności małżeńskiej (art. 70 ust. 3 tej ustawy). Ciężar dowodu niepozostawania w tej wspólności spoczywa na organie rentowym

W Unii Europejskiej obowiązuje mechanizm sumowania okresów ubezpieczenia przebytych w państwach UE. Dzięki temu osoby migrujące zarobkowo między Państwami Członkowskimi mogą zarówno wypracować staż niezbędny do nabycia uprawnień emerytalnych, jak i otrzymać emeryturę w wysokości ustalonej z uwzględnieniem okresów prac poza własnym państwem.

Od niedawna pracuję w kadrach w niedużym przedsiębiorstwie. Przygotowuję wniosek o emeryturę dla pracownika. Na potwierdzenie jednego z okresów zatrudnienia dostarczył on tylko Rp-7, gdyż zgubił świadectwo pracy. Twierdzi, że ZUS powinien mu zaliczyć na tej podstawie staż pracy, bo nie ma obowiązku dołączania świadectw pracy, gdy za okres zatrudnienia składa się zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach

Przejście z renty na emeryturę jest zazwyczaj korzystne. Może się jednak zdarzyć, że emerytura będzie niższa od renty. Tylko w przypadku, gdy ZUS przyznaje renciście emeryturę z urzędu, nie może być ona niższa od pobieranej dotychczas renty z tytułu niezdolności do pracy.

W obowiązującym w naszym zakładzie regulaminie wynagradzania określiliśmy zasady wypłacania świadczeń z tytułu delegacji krajowych. Są one korzystniejsze dla pracowników niż uregulowania wynikające z rozporządzenia o dietach. U nas dieta związana z podróżą służbową wynosi 26 zł, a za podróż trwającą co najmniej 8 godzin, ale maksymalnie 12 godzin dieta przysługuje w wysokości 3/4 kwoty diety. Czy od

Nasza spółka nie wypłaca świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób mamy wypełnić raport RSA za pracownika, któremu zasiłek chorobowy za październik wypłaci ZUS na podstawie dwóch zwolnień lekarskich, prawdopodobnie dopiero w listopadzie? Czy możemy wykazać cały okres choroby w jednym bloku raportu, czy powinniśmy podać okresy, na jakie zostały wystawione zwolnienia lekarskie?

Po ostatniej nowelizacji przepisów ustawy zasiłkowej powstała rozbieżność co do ustalania okresu zasiłkowego w przypadku nauczycieli kontraktowych i mianowanych.

Osoba, która przed 1 września 1997 r. była nieprzerwanie od 10 lat inwalidą i z tego tytułu pobierała rentę, może być skierowana przez organ rentowy na badania lekarskie w celu ustalenia jej niezdolności do pracy jako przesłanki prawa do renty (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 26 stycznia 2006 r., sygn. III UZP 2/05).

Pracownica, która urodziła się w 1950 r., w latach 1996-2001 pracowała w niewielkim zakładzie, który do 31 grudnia 1998 r. za swoich pracowników składał do ZUS deklaracje imienne, a od 1 stycznia 1999 r. imienne raporty. Na potwierdzenie tego zatrudnienia posiada świadectwo pracy i zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Rp-7), ale żaden z tych dokumentów nie zawiera pieczątek imiennych pracowników

Wprowadzone ostatnią nowelizacją zmiany w ustawie emerytalnej wciąż wzbudzają wiele wątpliwości. Większość z nich obowiązuje od 16 września 2005 r., natomiast 1 stycznia 2007 r. wejdą w życie przepisy nowelizujące uprawnienia emerytalne górników.

Jeden z pracowników przekazał nam projekty racjonalizatorskie, mające na celu ulepszenie linii produkcyjnej naszego zakładu. Z tego tytułu otrzymał nagrodę pieniężną od dyrektora zakładu. Czy kwota tej nagrody stanowi podstawę naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?

Wiem, że zmieniła się stopa procentowa składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Czy nową wysokość składki należy stosować przy rozliczeniu za miesiąc, w którym opublikowano ustawę budżetową na 2006 r., czy od stycznia 2006 r.?

Prowadzę kadry w instytucji kulturalno-oświatowej. Zgłosiła się do mnie pracownica, która poprosiła o przygotowanie wniosku o emeryturę. Pracuje u nas od 5 lat w niepełnym wymiarze czasu pracy. W listopadzie 2005 r. skończyła 50 lat. Przedstawiła decyzję Ministerstwa Kultury potwierdzającą wykonywanie działalności twórczej jako artystka chóru. Twierdzi, że przez 15 lat wpłacała do ZUS składki z tytułu