Planuję otworzyć zakład fryzjerski. Będzie to moja pierwsza działalność gospodarcza, dlatego chciałabym skorzystać z opłacania preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu. Jako datę rozpoczęcia działalności podałam 5 maja 2014 r. W jakiej wysokości powinnam zapłacić składki za maj 2014 r. - w pełnej wysokości czy pomniejszonej? Czy okres 24 miesięcy liczy się od 5 maja 2014 r.

Nowelizacja ustawy emerytalnej z 21 czerwca 2013 r. wprowadza istotne zmiany w zasadach wyliczania kapitału początkowego dla osób, które przed 1999 r. pracowały tylko przez część roku kalendarzowego. Zmiana wprowadza korzystniejszy dla tych osób sposób wyliczania wskaźnika służącego do wyliczenia podstawy wymiaru kapitału początkowego. Za lata, w których ubezpieczony podlegał ubezpieczeniom społecznym

Od 1 października 2013 r. szkoły wyższe będą zobowiązane opłacać składkę na ubezpieczenie zdrowotne za studentów posiadających Kartę Polaka. Studenci ci uzyskają prawo do korzystania ze wszystkich świadczeń zdrowotnych dostępnych w ramach finansowania z NFZ na równi ze studentami polskimi.

Jesteśmy pracodawcą w sektorze prywatnym. Wypłacamy pracownikom dodatek stażowy za okresy pobierania wynagrodzenia za chorobę, zasiłku chorobowego i opiekuńczego. Za okres urlopu macierzyńskiego pracownicy nie mają prawa do tego dodatku. Jedna z naszych pracownic miała prawo do zasiłku chorobowego za okres od 1 do 22 maja br., a od 23 maja przysługuje jej zasiłek macierzyński. W jakiej wysokości powinniśmy

Płatnicy składek zatrudniający emerytów i rencistów mają obowiązek potwierdzić im wysokość wynagrodzeń wypłaconych w 2012 r. Powinni to zrobić na tyle szybko, aby uprawnieni mogli dostarczyć do ZUS wystawione zaświadczenie najpóźniej 28 lutego 2013 r.

15 listopada br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z naszym pracownikiem. 25 listopada pracownik ten ukończył 65 lat i 28 listopada wystąpił z wnioskiem o przyznanie emerytury. Obecnie oczekuje na decyzję ZUS. Chcielibyśmy kontynuować z nim współpracę. Od kiedy najwcześniej możemy go ponownie zatrudnić na podstawie umowy o pracę, aby nie wstrzymano mu wypłaty emerytury?

Jeden z naszych pracowników od maja 2006 r. ma ustalony kapitał początkowy z uwzględnieniem zarobków uzyskanych w latach 1980-1989. Najwyższe pensje miał jednak w latach 1976-1979. Dotychczas te zarobki nie mogły zostać uwzględnione przy ustalaniu kapitału początkowego, gdyż wykraczały poza okres 1980-1998. Wiemy, że ostatnio zmieniły się zasady ustalania kapitału początkowego i przy wyborze wariantu

Od 23 listopada 2011 r. obowiązuje nowe rozporządzenie regulujące postępowanie w sprawach świadczeń emerytalno-rentowych. W odróżnieniu od dotychczasowych przepisów przewiduje ono m.in. możliwość elektronicznego zgłoszenia wniosku o emeryturę lub rentę, a także określa zasady ubiegania się o emeryturę lub rentę w drodze wyjątku.

Świadczenia wypadkowe przysługują członkom rodziny zmarłego pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy, bez względu na jego stopień przyczynienia się do spowodowania wypadku (wyrok Sądu Najwyższego z 13 lipca 2011 r., I UK 46/11).

Nasz pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w grudniu br. ukończy 60 lat. Posiada orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy - w związku z wypadkiem przy pracy, któremu uległ w maju 1995 r., i z ogólnego stanu zdrowia. Pracownik ma 27-letni staż pracy (wypracowany też po wypadku) i pobiera rentę wypadkową. Czy będzie mógł uzyskać prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania

Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5 tys. mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt kadry nauczycielskiej, organ prowadzący szkołę (wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta, marszałek województwa) może podwyższyć

Jesteśmy niewielką firmą i zatrudniamy 5 pracowników - w tym jednego cudzoziemca. Wszyscy zostali zatrudnieni w styczniu br. Pracownicy zostali zgłoszeni do ZUS z numerami PESEL i NIP, natomiast pracownik-cudzoziemiec został zgłoszony do ZUS tylko z numerem NIP. Ostatnio dotarła do nas informacja, że w dokumentach ubezpieczeniowych przekazywanych do ZUS za pracowników nie powinniśmy już wykazywać ich

Obowiązek zwrotu wypłaconych emerytur lub rent jedynie za 1 rok zachodzi tylko w sytuacji, gdy organ rentowy, mimo zawiadomienia o osiągnięciu przychodu z tytułu pracowniczego zatrudnienia i pozarolniczej działalności gospodarczej, na skutek swego zaniechania, nadal wypłaca nienależne świadczenie (wyrok Sądu Najwyższego z 15 lipca 2011 r., I UK 39/11).

Jeden z naszych pracowników (ur. w czerwcu 1976 r.) podjął pierwszą pracę 1 września 1998 r. Kilka lat temu zgłosiliśmy za niego wniosek o ustalenie kapitału początkowego dołączając świadectwo pracy oraz zaświadczenie potwierdzające zarobki uzyskane w 1998 r., wystawione przez pracodawcę, który zatrudniał go przed 1 stycznia 1999 r. ZUS wydał jednak decyzję odmawiającą ustalenia kapitału początkowego

Jestem księgową w przedsiębiorstwie państwowym. Zgłosiła się do mnie była pracownica, która pracowała u nas od 1 września 1970 r. do 31 sierpnia 1976 r. Poprosiła o wystawienie zaświadczenia na druku ZUS Rp-7 za ww. okres. Okazało się, że dokumentacja płacowa do 1979 r. nie została zachowana. Co należy zrobić w powyższej sytuacji?

Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują przepisy, które dopuszczają wypłatę emerytury pod warunkiem wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy, w którym emeryt pozostaje bezpośrednio przez przyznaniem mu tego świadczenia. Dotychczas ZUS stał na stanowisku, że obowiązek rozwiązania umowy o pracę mają również te osoby, które już raz rozwiązały stosunek pracy istniejący w chwili uzyskania prawa do wcześniejszej

Pracownik jest u nas zatrudniony od 2000 r. W tym roku kończy 65 lat i chciałby przejść na emeryturę. Wcześniej przez 15 lat pracował we Włoszech. Czy nabędzie prawo do emerytury w Polsce? Jak należy skompletować dokumentację w takiej sprawie? Czy musi to zrobić pracodawca, czy taki obowiązek należy wyłącznie do pracownika?

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1995 r. jako kierowca ciężarówki na trasach międzynarodowych. Ma wymagany okres składkowy. W 2011 r. ukończy 60 lat i chciałby przejść na emeryturę. Czy praca, jaką wykonuje, daje mu prawo do emerytury pomostowej?

Sąd Najwyższy 20 stycznia 2011 r. podjął uchwałę w sprawie dotyczącej kwoty wolnej od egzekucji w przypadku zbiegu prawa świadczeniobiorcy do emerytury i renty (III UZP 2/10).

Decyzja interpretacyjna ZUS nie może być przedmiotem merytorycznego rozstrzygnięcia sprawy przez Sąd Najwyższy (postanowienie Sądu Najwyższego z 4 lutego 2011 r., II UZP 1/11).