W trakcie kontroli inspektor ZUS znalazł błąd w naliczonej podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego, który wypłacaliśmy pracownicy od 15 listopada 2007 r. do 19 marca 2008 r. Okazało się, że nie wliczyliśmy premii uznaniowych, które faktycznie podlegały zmniejszeniu za okres pobierania zasiłku. Zasiłek wyrównamy pracownicy w sierpniu br. Czy powinniśmy skorygować raporty ZUS RSA i ZUS RCA za miesiące

Żona naszego pracownika, która opiekuje się 1,5-rocznym dzieckiem, udając się na rutynowe badania do szpitala, została w nim zatrzymana na okres minimum 1 tygodnia. Już pierwszego dnia pobytu okazało się, że za kilka tygodni sytuacja się powtórzy. Czy w takiej sytuacji pracownikowi przysługuje zasiłek na opiekę nad zdrowym dzieckiem? Jeśli tak, to jakie dokumenty powinien przedstawić?

Pracownik był zatrudniony w naszej firmie do 30 listopada 2007 r. (przez 1,5 roku). Kolejną umowę o pracę podpisaliśmy z nim od 14 stycznia 2008 r., a w lipcu 2008 r. jest na zwolnieniu lekarskim. Jak w jego przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy wliczyć poprzedni okres zatrudnienia do 30 listopada 2007 r.? Jeżeli tak, to czy grudzień 2007 r. i styczeń 2008 r. wyłączyć z

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne płatne do 28. dnia miesiąca za dany miesiąc. Zachorował w lipcu br. Do ustalenia podstawy przyjmiemy wynagrodzenie od lipca 2007 r. do czerwca 2008 r. W lipcu 2007 r. przychód pracownika przekroczył 30-krotność przeciętnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie za ten miesiąc wyniosło 15 012 zł, składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe opłaciliśmy od kwoty 14 291

W naszej szkole nauczycielom został przyznany dodatek motywacyjny na rok szkolny 2007/2008. Dodatek ten wliczamy do wynagrodzenia urlopowego. Jeden z nauczycieli, który dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 15 lipca do 4 sierpnia 2008 r., przebywa w szpitalu. Czy dodatek motywacyjny wyłączyć z podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego tego nauczyciela?

Pracownik chorował od 5 grudnia 2006 r. do 4 czerwca 2007 r., a od 5 czerwca 2007 r. do 29 maja 2008 r. był na świadczeniu rehabilitacyjnym. Do pracy wrócił 30 maja 2008 r., po dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do podjęcia pracy. 30 czerwca 2008 r. nie przyszedł do pracy i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 30 czerwca do 17 lipca 2008 r. Czy po tak krótkiej przerwie

Prawo do świadczeń pieniężnych z ubezpieczeń społecznych w razie choroby i macierzyństwa przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym. Nie jest to jedyny warunek przyznania tych świadczeń. Znaczenie ma również data powstania niezdolności do pracy oraz okres, przez jaki wnioskujący o świadczenie podlega ubezpieczeniu.

Od 1 sierpnia br. chcemy zawrzeć umowę zlecenia z funkcjonariuszem Państwowej Straży Pożarnej. Czy z tytułu umowy zlecenia należy go zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?

Na początku lipca wysłaliśmy 2 zleceniobiorców do pracy na terenie Francji na okres 10 miesięcy. Miesięczne wynagrodzenie tych osób to 2300 zł. Otrzymaliśmy już z ZUS zaświadczenia E-101 dla tych osób. Czy podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla zleceniobiorców wykonujących pracę za granicą ustala się tak jak dla delegowanych pracowników? Od jakiej kwoty należy naliczyć i odprowadzić

Od lutego do maja br. zatrudnialiśmy zleceniobiorcę, który dostarczył zaświadczenie z uczelni, że jest 24-letnim studentem, a planowany termin ukończenia studiów to czerwiec 2009 r. Z tego powodu nie zgłosiliśmy zleceniobiorcy do żadnych ubezpieczeń. W lipcu br. dowiedzieliśmy się, że zleceniobiorca został skreślony z listy studentów z końcem lutego br., tj. z upływem terminu na zaliczenie egzaminu

Na początku miesiąca pracownik otrzymał dodatek za nadgodziny wypracowane w poprzednim okresie rozliczeniowym, w środku miesiąca nagrodę za II kwartał br., a pod koniec miesiąca wynagrodzenie za pracę w lipcu. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych to mała kwota, więc naliczyłam podatek nie stosując kosztów uzyskania przychodów ani kwoty zmniejszającej podatek. Przy rozliczeniu dodatku za nadgodziny

Zawarliśmy z pracownicą umowę o pracę na czas określony do 31 marca 2008 r. Na początku marca pracownica poinformowała, że jest w piątym miesiącu ciąży i złożyła zaświadczenie lekarskie. W związku z tym umowę o pracę przedłużyliśmy do dnia porodu, który nastąpił 9 lipca 2008 r. Czy po rozwiązaniu umowy o pracę cały zasiłek macierzyński może wypłacić ZUS, czy musimy wypłacić zasiłek za 1 dzień (9 lipca

Osoba objęta ubezpieczeniem zdrowotnym w Polsce ma prawo do niezbędnych bezpłatnych usług medycznych w każdym państwie członkowskim Unii Europejskiej i EFTA (członkami tej organizacji są obecnie: Islandia, Liechtenstein, Norwegia i Szwajcaria). Swoje uprawnienia do świadczeń powinna potwierdzać Europejską Kartą Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), którą wydaje Narodowy Fundusz Zdrowia na wniosek zainteresowanego

Trybunał Konstytucyjny 24 czerwca 2008 r. (SK 16/06) uznał, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego powinny być uwzględniane te składniki wynagrodzenia, od których została odprowadzona składka na ubezpieczenie chorobowe i które nie były wypłacane w trakcie zwolnienia lekarskiego (pobierania zasiłku chorobowego). Wyrok Trybunału został ogłoszony 7 lipca 2008 r. i od tej daty obowiązuje pracodawców

Od maja 2008 r. przejęliśmy zakład produkcyjny razem z zatrudnionymi w nim pracownikami. System wynagrodzeń w przejętym zakładzie pozostawiliśmy bez zmian. U nas wypłacamy pracownikom stałe miesięczne wynagrodzenie za pracę i dodatkowe świadczenia określone regulaminem wynagradzania. Natomiast pracownicy przejętego zakładu mają prawo do stałej pensji oraz zmiennej miesięcznej premii, która jest obliczana

24 czerwca 2008 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględniać te składniki wynagrodzenia pracownika, od których została opłacona składka na ubezpieczenie chorobowe, a których pracownik nie otrzymuje w okresie niezdolności do pracy (wyrok TK, sygn. akt SK 16/06).

Certyfikaty niekwalifikowane, wydane płatnikom przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych przed 21 lipca 2008 r., będą ważne do końca okresu ich ważności. Oznacza to, że płatnicy nie będą musieli posługiwać się zakupionym certyfikatem kwalifikowanym już od 21 lipca 2008 r., ale od daty utraty ważności bezpłatnego certyfikatu niekwalifikowanego.

Uczestnictwo w otwartych funduszach emerytalnych jest obowiązkowe. Obowiązek ten nie narusza konstytucji, gdyż jest określony w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z konstytucją zakres i formy zabezpieczenia społecznego określa ustawa (wyrok Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2008 r., II UK 12/08).

Pracownica 18 czerwca 2008 r. wystąpiła z wnioskiem o urlop i zasiłek macierzyński na 4 tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Data porodu została wyznaczona na 16 lipca 2008 r. Czy jeżeli udzielimy pracownicy urlopu w takim wymiarze, to po porodzie okres wypłaty zasiłku zostanie skrócony wyłącznie o 2 tygodnie? Czy powinniśmy pomniejszyć okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego po porodzie o liczbę

Pracownikowi 182 dni zwolnienia lekarskiego minęło 25 czerwca 2008 r. Stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Wskaźnik świadczenia od lipca jest wyższy niż w czerwcu. Dlatego wniosek o świadczenie rehabilitacyjne pracownik w ZUS złożył 1 lipca 2008 r. Czy w tym przypadku liczy się data złożenia wniosku, tak jak przy wniosku o emeryturę? Jeżeli pracownik uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego

Wynagrodzenie naszych pracowników składa się z wynagrodzenia zasadniczego, premii miesięcznej w wysokości 20% przychodu za dany miesiąc oraz dodatku stażowego. Dodatek stażowy jest wypłacany w pełnej kwocie w miesiącu, w którym pracownik choruje. Pracownik zachorował i przedłożył zwolnienie lekarskie od 25 czerwca do 18 lipca br. Jest to jego pierwsza choroba od dnia rozpoczęcia u nas pracy, czyli

Dyrektor finansowy naszej firmy był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 27 kwietnia do 20 lipca 2007 r. Przebywał w szpitalu, a potem przechodził rekonwalescencję w domu po założeniu bajpasów. Dyrektorowi w trakcie zwolnienia lekarskiego zapewniliśmy samochód z kierowcą. Był również kilkakrotnie u nas w firmie przez godzinę do 3 godzin. W tym czasie rozmawiał z pracownikami, ze swoim zastępcą na czas

Pracownik miał zwolnienie lekarskie od 14 kwietnia do 9 maja 2008 r. z powodu zwyrodnienia kręgosłupa. W okresie od 5 do 12 czerwca 2008 r. był przeziębiony. Następnie ponowiły mu się problemy z kręgosłupem i 2 lipca 2008 r. otrzymał zwolnienie lekarskie. Jak prawidłowo powinniśmy liczyć okres zasiłkowy?

Długoletni pracownik w lutym 2008 r. uległ wypadkowi w pracy i przebywał na zwolnieniu lekarskim do końca marca br. (przez 23 dni lutego oraz 31 dni marca). W tym roku nie chorował, więc wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni zwolnienia. Prace komisji powypadkowej trwały do czerwca br., ponieważ dopiero w czerwcu zakończyło się dochodzenie policji w sprawie wypadku. Komisja powypadkowa